Leto-home.ru

Лето Хом
5 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Вербальные и числовые тесты при приеме на работу примеры с ответами

Как пройти Вербальный тест

    02.10.2018 Никита 31818

Итак, недавно вы отправили резюме в очень солидную и крупную компанию, такую как Пятерочка, Сбербанк, Роснефть, Hoff, Марс и другие. И, скорее всего, на хорошую должность с хорошей зарплатой. И раз вы читаете эту статью, вы успешно прошли отбор на этапе «резюме». Но как вы поняли, это был только начальный тест этого нелёгкого пути при трудоустройстве на работу. И вот вам звонят и сообщают, что необходимо пройти онлайн вербальный и числовой тест. Некоторые HR даже говорят, чтобы вы подготовились, а именно чтобы вы посмотрели в интернете, что такое вербальные тесты, числовые тесты, SHL тесты и тд. Что вы, собственно, и делаете. Сразу хотим сообщить, чтобы вы не искали вербальные тесты с ответами, так как скорее всего они уже устаревшие. Лучше сосредоточьтесь на подготовке. Ниже мы рассмотрим, что это за вербальные тесты, как их решать, где посмотреть примеры и как подготовиться бесплатно.

Вербальный тест при приеме на работу — что это такое

При приеме на работу для оценки соискателя работодателями применяются различные методики. Одной из них является вербальный тест. Как можно понять из названия такого тестирования, оно призвано оценить навыки соискателя разбираться в различных словесных конструкциях и проводить их анализ, равно как и принимать верное решение на основании предоставленных тезисов и предложений. Вербальный тест во многом можно считать противоположностью числового теста при приеме на работу, о котором можно прочитать в отдельной статье.

Так, вербальный тест предполагает в первую очередь проверку у соискателя следующих качеств:

  • Умения быстро воспринимать информацию в виде слов и делать правильные логические выводы из сказанных или написанных данных.
  • Способности к аналитическому мышлению и определению истинности или ложности фактов исходя из имеющейся информации.
  • Внимательности и скорости реакции. Большинство вербальных тестов предполагают достаточно сжатые сроки для ответа на поставленные вопросы, поэтому также с их помощью можно узнать не только насколько правильно и последовательно думает человек, но и как быстро он анализирует информацию.

Вербальное тестирование при приеме на работу позволяет во многом ускорить процесс поиска наиболее подходящего кандидата. Оцениваются вербальные тесты чаще всего в процентилях по отношению к другим соискателям — успешнее какого процента кандидатов или в целом респондентов тестирования был сдан тест. Это позволяет выделить наиболее способных соискателей при минимальных затратах времени, особенно в случаях, когда проведение длительных индивидуальных собеседований является нецелесообразным.

Первая проблема финансовых отчетов заключается в том, что они дают устаревшую информацию о компании; как бы их не детализировали, они предоставляют только лишь снимок предприятия в момент времени. Кроме того, в финансовых отчетах отсутствует подробная информация, что мало помогает в управлении бизнесом. Финансовая отчетность предоставляется по юридическим причинам для соответствия требованиям бухгалтерского учета и используется главным образом аналитиками, которые вычисляют стоимость компании и дают рекомендации акционерам. Счета часто скрывают информацию и могут быть непоследовательными; несмотря на наличие определенных стандартов, сложно сравнивать счета двух компаний, поскольку ведение счетов достаточно свободно.

Q1. Если бы стандарты ведения счетов были более жесткими, сравнивать показатели различных компаний было бы легче. ( Правда, Ложь или Нельзя утверждать?)

Нельзя утверждать – в последнем предложении говорится: “несмотря на наличие определенных стандартов, сложно сравнивать счета двух компаний, поскольку ведение счетов достаточно свободно”. Исходя из этого, можно предположить, что если бы стандарты были более жесткими, то возможно сравнивать компании было бы легче, но это только предположение. Таким образом, это предположение может быть рассмотрено только как вероятность, нежели установленный факт. Так как в отрывке нет ясного вывода на этот счет, нам нужно больше информации. Соответственно правильный ответ: нельзя утверждать.

Пример задачи вербального теста:

Что такое вербальный тест?

Тестирование проверяет:

  • скорость чтения;
  • восприятие информации;
  • логическое мышление.

Проверка происходит комплексно, нет отдельных задач на логику или скорочтение. Испытуемый видит каждый раз новый текст, достаточно большой с учетом времени на решение, и надо прочесть, усвоить, обработать информацию, чтобы дать ответ. Если кандидату кажется, что способностей нет к анализу вербальной информации, следует больше времени уделить практике, решать максимальное количество доступных примеров.

Какие бывают вербальные тесты?

Вербальные и числовые тесты разрабатывают несколько компаний, среди которых ведущими являются SHL, Talent Q, Ontarget. Невзирая на разных создателей, вербальные тесты с ответами похожи по структуре и формулировкам заданий.

Читать еще:  О доплате к пенсии военным пенсионерам после80 лет

Предлагается текст примерно на треть листа А4. Информация разнообразная, но нетривиальная, а тематика – наука, медицина, обучение, бизнес. Текст самодостаточный, по крайней мере, его следует таким считать, даже если используется отрывок. К данным прилагается одно или несколько утверждений. В первом случае надо отметить утверждение как «ложное», «истинное», выбрать вариант «нет ответа», во втором – к вопросу подбирается подходящее утверждение. Также ответами могут быть синонимы, определение значений слова или требуется сделать логический вывод.

Как выбирать ответы в вербальном тесте?

Тест на анализ вербальной информации достаточно сложен, причем от неудач не застрахованы опытные специалисты. Главная сложность – нехватка опыта решения, плюс мало времени для раздумий. Когда проходится вербальный тест онлайн, на экране есть секундомер, но 30-60 секунд на задачу не хватает, чтобы долго изучать текст и утверждения.

Опытные соискатели рекомендуют начинать поиск ответа с прочтения вопроса, а потом уже переходить к утверждениям. Преимущество подхода в том, что удобнее держать в памяти вопрос, чтобы находить сразу ответ. Другие кандидаты просматривают информацию, потом изучают вопрос и возвращаются к тексту, но тогда надо обладать хорошей скоростью чтения.

Как пройти вербальный тест на высокий балл?

Понять, насколько хорош навык решения легко, для этого надо изучить единственный пример вербального теста. Пробные варианты есть в интернете, а о необходимых навыках можно прочесть на узкоспециализированных форумах. У бесплатных примеров есть минус – простота. Вербальные тесты, предоставляющиеся бесплатно, значительно легче реальных задач, и они не помогут получить высокий балл.

Хорошие оценки может гарантировать лишь постоянная практика, а если готовиться к сдаче регулярно, можно просто обновить навыки, но новичкам понадобится найти ответы на десятки, а лучше – сотни задач. Получить вербальные тесты для подготовки можно у профессиональных разработчиков, одновременно с этим нарабатывая навыки скорочтения и логического мышления.

Типы числовых тестов

Самыми популярными вариантами тестов на умение работать с числами, которые можно пройти бесплатно, являются:

  • Тест SHL. В SHL существует несколько разных инструментов оценки числовых способностей. В наиболее распространенных версиях 20 или 35 вопросов. В качестве совета можно предложить пользоваться в ходе теста SHL калькулятором и черновиком, чтобы снизить вероятность ошибки. Если нет уверенности в правильном ответе на вопрос теста, лучше перейти к следующему вопросу, а к сложному вернуться позже. Такая возможность предусмотрена в числовом тесте SHL.
  • Тест Talent Q состоит из 12 вопросов, которые требуется решить за 12 минут (время теста строго ограничено). Отвечать можно только по порядку, возможности вернуться к более раннему вопросу в тесте не предусмотрено. Отличие числового теста Talent Q от теста SHL в количестве вариантов ответов. В первом – их четыре, а во втором – десять. Соответственно, второй тип тестов сложнее.
  • Тест Ontarget. Его отличие в том, что он составной. Вопросы в первой части теста проверяют навыки тестируемого в выполнении точных расчетов, а во второй проверяются умения оценивать числовую информацию. Состоит тест из 25-40 вопросов, на выполнение которых дается в среднем около минуты.
  • Тест Switch Экопси. Его алгоритм похож на числовой тест SHL. Отличие состоит в количестве времени, отводимого на ответы. За 20 минут теста необходимо правильно ответить на 24 вопроса.

Пример задачи числового теста:

Что такое числовой тест?

Узнать, что именно называют тестом числовой информации легко, сеть полна всевозможными пояснениями и примерами, а вкратце – это задачи, для решения которых следует использовать математические навыки. Переживать о своих способностях не надо: задания простые, соответствуют примерно уровню средней школы.

В задачах необходимо найти:

  • проценты;
  • доли;
  • отношения,

используя при этом:

  • анализ данных;
  • графическую интерпретацию.

Примеры включают графики, таблицы или гистограммы, и такие условия становятся испытанием для некоторых экзаменуемых. Нет чисто текстовых сведений, как в наших школьных учебниках: «поезд выехал туда-то, навстречу ему другой состав, когда они встретятся?». Тест числовых способностей состоит из графических данных, и готовиться надо только по схожим примерам.

Почему работодатели используют числовые тесты?

Смысл проверки при помощи вербальных и числовых тестов – понять, насколько хорошо претендент справляется с логическими, математическими задачами в условиях временного дефицита. Ясно, что простой пример с процентами решит каждый грамотный человек, дай ему 10-15 минут, но когда счетчик отсчитывает 60 секунд, а может быть и меньше, процесс поиска решения затруднен.

Работодатели применяют числовые тесты с ответами для оценки соискателей, проверки их навыков обработки большого количества числовой информации в стрессовых условиях. При помощи заданий появляется возможность измерить потенциал производительности, понять, готов ли кандидат к решению сложных вопросов, быстрому анализу данных уже на рабочем месте.

Читать еще:  Возврат ндфл иностранцам в 2021 году работающим по патентам через налоговую

Какой уровень знания математики должен быть у кандидата?

Пройти числовой тест без владения математической дисциплиной не получится, однако уровень знаний не обязан быть высоким, наоборот, теоретические знания высшей математики мало чем помогут при решении задач. Примеры, разработанные компаниями SHL или Talent Q, требуют иных навыков, среди которых высокая скорость чтения, выделение главной информации. Большую часть заданий проще решить в уме, пользуясь изредка калькулятором, причем подобрать ответы не выйдет – разработчики об этом позаботились.

Конечно, «технарям», выпускникам технических вузов проще готовиться, решать задачи, но «гуманитарии» тоже способны получить навыки решения, только следует потренироваться.

Как выбирать ответ на числовой тест?

Числовые тесты онлайн сдавать удобно, можно организовать подходящую атмосферу, убрать источники шумов из кабинета или засесть с ноутбуком в любимом кафе, но все эти моменты не дадут гарантии успешного прохождения. Только сотни решенных задач, использование математических выражений такого типа дадут опыт, который станет со временем навыком.

Выбирать ответ навскидку нет смысла, надо решить задачу, после чего отметить правильный вариант будет просто. Обычно разработчики числовых заданий ответы дают с малым шагом, то есть, они похожи, отличаются единицей или одной сотой, что не позволяет рассчитывать на удачу.

Как пройти числовой тест на высокий балл?

Главный совет — практика, чем больше вы будете работать с тренировочными числовыми тестами, тем быстрее, точнее и увереннее вы будете отвечать на вопросы. Простые числовые тесты бесплатно распространяются в сети, их легко найти, посмотреть, решить, но такие примеры подойдут лишь для ознакомления. Задачи будут с ответами, однако уровень этих задач — низкий, и получить достаточный навык решения с их помощью не получится.

Чтобы рассчитывать на высокий балл, следует ответить на несколько сотен задач, причем решать лучше в самых тяжелых условиях, например, ограничив время не минутой, а 40-45 секундами. Числовые тесты в разных компаниях отличаются сложностью, и будет полезно иметь запас по времени.

Зарабатываем на продаже вербальных и числовых тестов и не только

Владимир Пономарёв 0 Отправлено 19 10 2020 — 09:40

  • Cообщений: 232
  • Поинты: 756
  • Предупреждений: 0
  • Онлайн: 1д 15ч 58м

Сообщение отредактировал Владимир Пономарёв 0: 19 10 2020 — 09:45

  • 1

Правый Наушник Отправлено 19 10 2020 — 09:59

  • Cообщений: 24 100
  • Поинты: 136
  • Предупреждений: 0
    • Онлайн: 172д 12ч 15м

    Медали

    В смысле продаём то что и так в открытом доступе?

    Alec84 Отправлено 19 10 2020 — 10:44

  • Cообщений: 3 073
  • Поинты: 0
  • Предупреждений: 40
    • Онлайн: 67д 16ч 46м

    Ну да, всё в открытом доступе, а цена не менее 1к, с чего это мол

    Надо Искать тех тогда, кто вообще Инет Поиском не пользуется и Писать мол не умеет вовсе.

    Это даже не Поиск Мамонтов а Мамонтищев

    foxyman007 Отправлено 01 10 2020 — 16:58

    Сервисы для ЛС в ВК без банов (пиши ЛС)

  • Cообщений: 471
  • Поинты: 21 347
  • Предупреждений: 0
    • Онлайн: 12д 14ч 1м

    Медали

    Сообщение отредактировал foxyman007: 29 05 2021 — 13:44

    Владимир Пономарёв 0 Отправлено 19 10 2020 — 11:23

    • Cообщений: 232
    • Поинты: 756
    • Предупреждений: 0
    • Онлайн: 1д 15ч 58м

    В смысле продаём то что и так в открытом доступе?

    Сообщение отредактировал Владимир Пономарёв 0: 19 10 2020 — 11:25

    Дмитрий Сергеев 8 Отправлено 19 10 2020 — 11:31

    Дешевые купоны — @points_sale_bot

  • Cообщений: 9 957
  • Поинты: 3 436
  • Предупреждений: 0
    • Онлайн: 34д 22ч 32м

    Это я привёл пример) А так да, вдруг есть такие люди, которые не ищут в интернете ответов, но ищут людей, которые продадут все готовое и не надо нигде ничего искать

    гениально, нашлись такие мамонты?

    Продам VKMiх / YTMonster / Vto.Pe / ULike / Snebes — https://zismo.biz/to. tmonster-ulike/

    Alexx5l6 Отправлено 19 10 2020 — 12:10

  • Cообщений: 4 490
  • Поинты: 1 400
  • Предупреждений: 0
    • Онлайн: 137д 5ч 28м

    Медали

    Всем привет. Сегодня я вам расскажу как можно заработать на продаже информации.
    Всем, кто идёт работать в сеть магазинов «Пятерочка» нужны вербальные тесты, так как им при поступлении на работу нужно их пройти.
    Многие люди ищут ответы на данные тесты, поэтому можно на этом заработать.
    Вот пример: https://vk.com/topic-2403997_36905395
    Ищем тех, кто хочет найти тесты и просто пишем им : » Здравствуйте. Продам ответы на вербальные и числовые тесты.»
    Придумать текст сообщения можно по разному, у каждого своя фантазия.
    Чтобы про вас не писали, что » Вот меня он кинул и т.д.», вводим в гугле «Вербальный и числовой тест на ЗДМ в пятёрочку” и ищем ответы какие нибудь.
    Далее закидываем это все в текстовой документ и оформляем более менее красиво, также вставляем в документ парочку ссылок, чтобы люди которые купили, смогли подготовиться к тестам. Так будет выглядеть более менее реалистично. И после оплаты отправляем этот документ.
    Сколько можно поднять денег на этом?
    Можно тесты продавать, минимум за 1000₽, так как меньше они точно не стоят и будет подозрительно, если например всего за 500₽ будешь продавать ответы. Ну как то так .
    Сейчас людям нужна информация, поэтому на таком примере можно и другое что-либо продавать.

    Читать еще:  Разрешение Органов Опеки На Продажу Квартиры С Материнским Капиталом

    нормальная тема, только не пятерочка)

    В смысле продаём то что и так в открытом доступе?

    именно, только нужно найти, действительно что-то нужно и полезное.

    Бесплатная криптомонета на полуавтомате, решайте только капчу https://clck.ru/M2mT2

    Alexx5l6 Отправлено 19 10 2020 — 12:13

  • Cообщений: 4 490
  • Поинты: 1 400
  • Предупреждений: 0
    • Онлайн: 137д 5ч 28м

    Медали

    гениально, нашлись такие мамонты?

    собери все вопросы с ответами на тест qcomment, запили курс как там зарабатывать + бонус файл с вопросами и ответами = профит с продажи и возможно с рефов. Это как пример. Да эта инфа есть вся в нете, но раскидана, время ограниченно для ответов.

    Сообщение отредактировал Alexx5l6: 19 10 2020 — 12:14

    В чем сложности

    Ситуация, когда человека с опытом не берут по результатам числовых или вербальных тестов становится для многих кандидатов неожиданностью, но, к сожалению, это не редкость. Если в компании налажен многоступенчатый отбор кадров, перед тем, как попасть на собеседование с техническим руководителем, человек должен получить резолюцию отдела кадров. А HR оценивает его не столько по опыту в резюме, сколько по его реальным навыкам, обучаемости и карьерном потенциале.

    Числовые, вербальные и логические тесты объединяет одна особенность – постоянная нехватка времени. Сами задания не очень сложные – если бы не ограничения времени, решить их под силу практически каждому образованному человеку.

    К тестированию перед собеседованием можно относиться по-разному, но нужно понимать, что его результаты определяют вероятность дальнейшего трудоустройства. Безусловно, тесты способностей – не единственный критерий оценки, но это одно из первых испытаний на пути к очному собеседованию.

    В каждой компании существует свой банк вопросов, который регулярно пополняется и обновляется. Кроме того, тесты способностей используются еще и в составе других испытаний, например, того же PiF.

    Числовые тесты

    Числовые тесты при приеме на работу — самый распространенный способ проверки способностей кандидата, данный тест используют чаще чем другие. В числовом тесте проверяется способность анализировать графическую и табличную информацию, вычислять проценты, конвертировать валюту, составлять пропорции, вычислять коэффициенты.

    Тесты на анализ численной информации выполнены по стандартам разработчиков SHL, Talent Q, Kenexa, Ontarget.

    1. Личный кабинет с большим количеством Числовых тестов
    1. Возможность решения тестов стандартов Shl, Talent q, Ontarget
    1. Подробные комментарии и решения тестов
    1. Сравнение с результатами других кандидатов
    1. Доступ в личный кабинет с любого устройства онлайн 24/7
    1. Графики динамики Ваших результатов
    1. Режим реального и учебного теста

    Тесты shl числовой и вербальный для пятерочки. Вербальные тесты shl. Тестирование при приеме на работу

    Все чаще прием на работу персонала связан с применением тестов. В чем-то это повышает объективность отбора: всем кандидатам предлагаются одинаковые задания, предоставляются равные условия и отводиться одно и то же время.

    У большинства тестов , есть достаточно объективная шкала оценок. Для организации тоже удобно: можно усадить, скажем, выполнять письменный тест большую группу людей одновременно.

    Это позволяет значительно экономить время и силы, особенно в тех случаях, когда число кандидатов на данную вакансию велико.

    Такой тест может служить для предварительного отсеивания при приеме на работу.

    Для людей с нарушениями зрения или движения или любой другой инвалидностью необходимо обязательно принять особые меры для обеспечения точной и справедливой оценки всех кандидатов. В некоторых случаях недостатки могут быть преодолены с помощью технических средств или правильных настроек.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector