Leto-home.ru

Лето Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовой кодекс рф 2021 увольнение

За что могут уволить в 2021 году

В 2021 году сотрудников смогут уволить не только по «классическим» причинам, предусмотренным в Трудовом кодексе, например из-за ликвидации предприятия, кражи имущества из офиса или прогула, но и за игнорирование звонков работодателя в течение двух суток или смены геолокации без предупреждения. Такое новшество появилось благодаря поправкам в ТК РФ, касающимся нового формата работы — дистанционного.

«Парламентская газета» рассказывает про все случаи, в которых начальник может расстаться с работником без его согласия, а также о том, какие категории сотрудников не получится уволить по инициативе работодателя.

Пьянствуешь при исполнении — попрощайся с работой

Основания для расторжения трудового договора без воли работника прописаны в статье 81 ТК.

Быстрое увольнение по закону возможно за однократное грубейшее нарушение со стороны сотрудника, если он не имеет оправдывающих обстоятельств. К ним относятся: прогул всей смены, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов, употребление алкоголя на территории работодателя, подтверждённое состояние опьянения, причём как алкогольного, так и токсического и наркотического. Сюда же входит игнорирование правил охраны труда, если это повлекло несчастье или явную угрозу членам коллектива.

Ещё есть менее грубые нарушения, увольнение за которые возможно после фиксации двух и более случаев: опоздания, необоснованные отлучки, несоблюдение графика работы, правил служебной безопасности (без ущерба). Также кандидатом на расчёт может стать сотрудник, который более двух раз устроил саботаж, отказался исполнять законные приказы и распоряжения начальства, затянул со сроками выполнения заданий или некачественно их делал, уклонялся от обязательного медосмотра или нарушал другие положения трудового контракта.

Все подобные ситуации должны быть задокументированы руководством. Правда, если сотрудника уволили, например, за пару опозданий, суд может встать на его сторону, признав такую меру чрезмерной, и затем потребовать восстановления работника. Сам же сотрудник, согласно ТК, может оспорить решение руководства об увольнении в судебном порядке в течение месяца от даты вручения ему заверенной копии распоряжения.

«Избавиться» от подчинённого также можно за доставленный им ущерб компании. Он может быть как материальным, так и репутационным. В частности, сотрудник не имеет права разглашать секретные данные коммерческого характера или гостайну, если был допущен к ним под подпись, допускать хищение или растрату материальных средств компании, наносить умышленный вред. Эти нарушения тоже относятся к грубым, поэтому при установлении факта вины наниматель может сразу уволить вредителя.

Помимо этого, расставание с сотрудником может произойти из-за его несоответствия занимаемой должности, недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

В 2020 году внесённые поправки в ТК описали дополнительные причины увольнения для людей, находящихся на удалённой работе. Как поясняла ранее председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко, это может быть ситуация, когда работник не выходит на связь с работодателем в течение двух суток. Такой проступок будет расцениваться как прогул. Кроме того, подчинённые обязываются сообщать начальству о смене своей геолокации. Если же он этого не сделал и поехал будучи на «дистанционке» на пляж в Сочи и из-за этого стало страдать качество работы, то сотрудника тоже можно уволить, говорила Святенко.

Что полагается увольняемым работникам

Если в организации происходит сокращение штата, то, согласно ТК, наниматель обязан предложить сотруднику, который под это попадает, другую вакантную должность или работу. Если такой нет, то он должен предложить вакансию в другой организации, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Увольнение допускается только если для человека не нашли подходящего места.

Сотрудникам, в ситуации с которыми дело всё же доходит до увольнения, в день расставания полагается зарплата за неполный месяц работы, компенсация за остаток отпуска, задолженность/перерасход по подотчётным суммам или возмещению затрат. При этом при выплате расчётных руководство может удержать установленную и согласованную с работником стоимость ущерба. Если же он с ней не согласен, работодатель вправе обратиться в суд, говорится в ТК.

Кого лишить работы не удастся

ТК не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска.

Кроме того, в законе указан перечь сотрудников, которые тоже защищены от увольнения. Это беременные женщины, женщины с ребёнком в возрасте до трёх лет, одинокие матери с ребёнком до 14 лет, а если это ребёнок инвалид, то до 18 лет. Нельзя так просто распрощаться и с единственным кормильцем ребёнка до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более детей до 14 лет, а также с единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет. Это же правило распространяется на сотрудников в возрасте до 18 лет. Правда, их можно уволить, если на это даст согласие государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Читать еще:  Правила Проведения Межевания Земельного Участка В Садовом Товариществе

Читайте также:

При этом если организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность, увольнение данных работников возможно.

Отдельно стоит отметить, что даже при уважительных причинах у работодателя не всегда может получиться распрощаться с сотрудником, так как у любого вопиющего поступка работника есть «срок давности».

Если руководство полагает, что единственно верным решением для такого подчинённого станет увольнение, то реализовать своё право нужно в течение: 30 дней от даты, когда о происшествии доложили непосредственному начальнику, даже если он лишён права накладывать дисциплинарные взыскания; полугода от даты совершения нарушения, если об этом стало известно не сразу; 24 месяцев от дня совершения проступка, для обнаружения которого нужно провести аудит.

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место.

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.
В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию выглядит следующим образом.

1. Работодатель получает от работника заявление на увольнение, в котором указывает причину. Как правило это, «по собственному желанию». Оформить документ можно с бухгалтером, секретарем или другим ответственным сотрудником.

2. Издается официальный приказ об увольнении по форме №Т-8, подписывает руководителям предприятия.

3. В личной карточке сотрудника (если такая есть) делается запись об увольнении.

4. Работнику предоставляют приказ и личную карточку для ознакомления, что он утверждает своей подписью.

5. Запись об увольнении с указанием причины вносится в трудовую книжку.

6. Запись в трудовой книжке заверяется подписью руководителя или руководителя отдела кадров. После этого ее подписывает увольняемый работник.

7. В последний день работы сотрудника производится полный расчет, а также выдаются все документы по обязательному списку и запросу работника. Задержка недопустима. Если трудовая книжка обычная, ее отдают на руки. С электронной трудовой книжкой работнику выдают документ установленного образца СТД-Р со всеми необходимыми сведениями. Таким образом, делается своеобразная выписка из электронной трудовой книжки, которая будет храниться в Пенсионном фонде РФ.

8. Если сотрудник является плательщиком алиментов, то про его увольнение работодатель обязан сообщить судебному приставу-исполнителю, а также лицу, получающему алименты, в течение трех рабочих дней.

Заявление

— Заявление на увольнение по собственному желанию оформляется в письменном виде не менее чем за 2 недели до даты увольнения, — говорит Пузина.

Документ должен быть составлен грамотно. Не допускайте ошибок, не давайте работодателю повода затормозить процесс.

Обязательной формы у заявления на увольнение по собственному желанию нет. Однако есть определенные стандарты. Что нужно обозначить:

  • наименование работодателя — название предприятия, ИП;
  • данные руководителя, на чье имя пишете документ, — должность, ФИО;
  • свои данные (должность, ФИО, подразделение);
  • текст, который как правило звучит так: «В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ прошу уволить меня по собственному желанию; день — месяц — год»;
  • дата составления документа;
  • подпись сотрудника с расшифровкой.

Писать можно как от руки, так и на компьютере.

Срок предупреждения

Он четко прописан в законодательстве. Срок предупреждения своего работодателя об увольнении — не менее чем за 2 недели.

— Вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника регулируются статьей 80 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работник имеет право в любой момент принять решение об увольнении, предупредив об этом работодателя в письменном виде не менее чем за 2 недели, — объясняет эксперт. — Речь не идет об «отработке», речь идет об обязанности предупреждения. Свобода труда гарантируется Конституцией РФ, поэтому работодатель не имеет права препятствовать работнику в его желании уволиться.

Приказ и запись в трудовой книжке

Приказ об увольнении сотрудника и соответствующая запись в трудовую книжку должны вноситься не позднее чем в день увольнения работника.

Читать еще:  Пособие по уходу за инвалидом 1 группы в беларуси обязанность за 1гр инв

Отношения с сотрудником, как правило, происходят по одному из оснований статьи 77 ТК РФ. По требованиям закона, на нее должна ссылаться и запись об увольнении по собственному желанию — это основание также необходимо расшифровать в документе.

— Для записи используйте первую свободную строку, не делайте пропусков. В графе 1 отражается порядковый номер по всем правилам — нарастающим итогом; в графе 2 указывается последний день трудовых отношений с работником; в графе 3 — основная запись; в графе 4 — номер и дата документа, на основании которого вносится информация в трудовую книжку. Запись об увольнении заверяется подписью ответственного лица и печатью работодателя, — объясняет специалист.

Как пример, выглядеть это может вот в таких вариантах:

Пример №1: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Пример №2: «Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение одним днем без отработки по инициативе работника

Увольнение сотрудника одним днем без обязательной двухнедельной отработки возможно в случаях, которые перечислены в т.ч. в ст. 80 ТК РФ:

  • зачисление в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • переезд на постоянное жительство в другой город или в другую страну;
  • серьезные проблемы со здоровьем, наличие медицинских противопоказаний для продолжения работы;
  • нарушение работодателем норм трудового права (задержки при выплате зарплаты, отказ в ежегодном отпуске и др.);
  • необходимость ухода за родственником-инвалидом;
  • другие причины, из-за которых гражданин не может продолжать выполнение трудовых функций.

При наступлении таких обстоятельств работник обязан предоставить работодателю подтверждающие документы.

Также на увольнение одним днем по собственному желанию могут рассчитывать беременные женщины и призывники. Кроме того, сотрудник может написать заявление об увольнении с работы, находясь в отпуске и не выходя из него, если весь период отработки выпадет на дни отдыха. Аналогично обстоят дела с больничным: после выхода с больничного работник должен предоставить документы, подтверждающие болезнь (больничный лист), и затем он может получить расчет.

Увольнение с работы одним днем всегда можно попытаться согласовать с работодателем. Но если руководство организации отказывается идти навстречу сотруднику и требует отработать положенные 2 недели, избежать это можно только имея уважительную причину, и предоставив подтверждающие документы. Нужно понимать, что работодатель не обязан выполнять требования работника, поэтому при отсутствии подтверждений он имеет право потребовать от него отработать необходимый двухнедельный срок.

О втором гражданстве нужно уведомить работодателя

Работник госоргана обязан сообщить в письменной форме своему работодателю:

  • об отсутствии гражданства Российской Федерации;
  • о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства;
  • о получении вида на жительство или другого документа с правом на постоянное проживание в иностранном государстве.

Сделать это нужно в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента изменения гражданского статуса.

Работники госорганов в течение 10 дней со дня вступления в силу Федерального закона № 109-ФЗ, то есть до 10 июля 2021 года включительно обязаны сообщить работодателю о наличии двойного гражданства либо вида на жительство в другой стране.

Если работник госоргана, имеющий вид на жительство или гражданство другой страны, намерен с ним расстаться, он обязан сообщить об этом своему работодателю до 20 июля 2021 года включительно, и может продолжить работать на замещаемой должности в течение 6 месяцев, то есть до конца 2021 года.

По истечении 6 месяцев работник должен представить документы, подтверждающие:

приобретение гражданства РФ (если его не было);

прекращение гражданства иностранного государства (если оно было) либо отказ от вида на жительство.

Основные цели Трудового кодекса РФ

Задачей действующего варианта Трудового законодательства является защита наемных работников об необоснованных действий руководителей и собственников предприятий. Поскольку в последние годы на рынке труда появились новые, ранее не учтенные возможности трудоустройства, то каждый конкретный случай должен быть описан законодательно.

При этом нарабатывается судебная практика, позволяющая грамотно разобраться в конфликтной ситуации. Участники трудовых взаимоотношений должны получать консультации юристов по новым положениям и представлять порядок, последствия своих действий в производственном поле.

Важные понятия рассмотрены в Трудовом кодексе:

  • создание процесса и решение производственных вопросов;
  • устройство работника и возможность трудового роста;
  • создание коллективного договора;
  • контроль коллектива за соблюдением закона;
  • использование на практике норм закона;
  • материальная ответственность участников процесса;
  • государство контролирует и разбирает спорные ситуации внутри коллектива;
  • обязательное социальное страхование работников.

Законодатель регламентировал создание структуры, которая рассматривает споры внутри коллектива. Обращаясь в созданный комитет по трудовым спорам, каждый работник имеет право на независимую оценку возникшей ситуации. Если надзорные и контролирующие органы обнаружат недочеты в организационной структуре предприятия, то руководителю выносится предписание устранить нарушения в определенный актом срок.

Читать еще:  Документы На Дарственную На Квартиру Между Близкими Родственниками

Штрафные санкции за нарушение основ Трудового кодекса значительны. Кроме административного взыскания может последовать уголовное наказание виновным лицам, занимающим определенное служебное положение. Если постановление и рекомендации комиссии не имеют должного влияния на возникший на предприятии конфликт интересов, то потребуется обратиться в суд. Следует учесть, что законодатель всесторонне защищает интересы работников, но при этом руководствуется положениями Трудового кодекса.

Как уменьшить сроки отработки

В законе четко оговорено, сколько дней отрабатывать при увольнении по собственному желанию в зависимости от категории работника. И если для большинства это 14 календарных дней, то некоторые сотрудники вправе требовать расторжение договора в трехдневный срок:

  • работник на испытательном сроке (статья 293 Трудового кодекса РФ);
  • лицо, с которым заключен временный (ст. 71 ТК РФ) или сезонный договор (ст. 296 ТК РФ) на 2 месяца.

В особых случаях законодательство допускает возможность уменьшения двухнедельного срока (ст. 80 ТК РФ). Поэтому при уходе из компании не всегда обязательно отрабатывать все установленное законом время. Существуют обстоятельства, когда человек прекращает рабочие отношения без отработки положенных 2 недель, не спросив согласия начальства:

  • срок действия срочного трудового договора истек;
  • если работодатель является физлицом и объявлено о его пропаже или смерти;
  • при чрезвычайных ситуациях (стихийных бедствиях);
  • в законную силу вступило судебное постановление, по которому сотруднику запрещено в дальнейшем занимать должность. Либо руководителя дисквалифицируют;
  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • призыв на военную службу;
  • если работодатель нарушил ТК РФ и условия договора.

При наличии этих оснований сотрудник вправе не работать уже на следующий день после написания заявления. К нему необходимо приложить документы, доказывающие причины ухода без отработки.

Также разрешается покидать организацию раньше, если:

  • выявлено заболевание, не позволяющее вести конкретную деятельность;
  • супруг (супруга) направлен на работу в другую местность;
  • работник намерен ухаживать за ребенком-инвалидом или другими членами семьи.

Как утверждает ст. 80 ТК РФ, стороны вправе договориться о назначении другого периода предупреждения. Главное условие — срок отработки при увольнении по собственному желанию не может превышать 2 недель, установленных законом. Но по соглашению между руководителем и сотрудником допустимо уволиться одним днем. Такое соглашение рекомендуем заключить в письменном виде, чтобы избежать проблем в дальнейшем.

Увольнение

Раньше дистанционные работники переезжали на север и требовали «северных» надбавок. В пандемию пьянствовали на «домашнем» рабочем месте. Для защиты работодатели включали в ТД дополнительные основания для увольнения, дополняли ЛНА требованием о ежедневных отчетах работника и рисковали. Если основание не предусмотрено ТК РФ, суд может посчитать это «ущемлением прав работника» и восстановить уволенного.

ТК РФ ввел новые основания для расторжения договора:

  • Работник не реагирует на запрос работодателя больше 2 рабочих дней подряд без уважительной причины.
  • Работник переехал в другую местность и не может выполнять работу на прежних условиях.

Но и эти изменения «рискованные». Получается Работнику достаточно выходить на связь 1 раз в 2 дня и тогда его никто не уволит. Чтобы этого избежать — учитывайте время работы по времени нахождения в СБИС, требуйте заполнения расписания в привязке к конкретным задачам или клиентам. Зафиксируйте такой порядок взаимодействия в ЛНА.

Запись в трудовой и отработка

Запись в трудовой книжке должна соответствовать всем предъявляемым на законодательном уровне нормам. Она вносится только после издания руководителем приказа об увольнении. Кадровый работник при заполнении книжки должен указать:

  • точную причину разрыва трудовых отношений, ссылаясь на полученное от комиссии медзаключение и соответствующую статью ТК России;
  • дату издания и номер приказа, в соответствии с которым было проведено увольнение.

В конце внесенная запись должна быть заверена официальной печатью организации.

К заполнению трудовой книжки необходимо отнестись с особой ответственностью, так как наличие ошибочных сведений может негативно сказаться на каждой из сторон. Кроме этого, работник может обратиться в суд и потребовать восстановления в должности.

Требуется помнить, что состояние здоровья и профнепригодность – это различные термины. Формулировка «профнепригоден» при увольнении по здоровью не используется, так как она связана с профессиональными качествами.

При увольнении из-за наличия медицинского заключения человек может отказаться от прохождения отработки. При этом, требования работодателя будут признаны незаконными.

Все увольнения по состоянию здоровья регулируются ТК РФ. Для каждого конкретного варианта есть свои законодательные акты, на основе которых и производятся все процедуры. При несоблюдении законодательства идет проверка, и устанавливаются штрафные санкции в отношении виновных лиц.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector