Leto-home.ru

Лето Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Почему надо уходить в декрет в 30 недель

Беременность и роды

Беременные женщины имеют право на декретный отпуск, а также связанные с этим выплаты.

Декретный отпуск включает в себя два вида отпуска, которые следуют друг за другом.

Отпуск по беременности и родам — обычно он длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. В случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней, а при родах с осложнениями — до 156.

Отпуск по уходу за ребенком — предоставляется до исполнения ребенку 3 лет без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Когда уходят в декретный отпуск в общем случае

Беременная женщина — объект повышенной заботы и внимания государства. Регламент ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) прописан в трудовом законодательстве (ст. 255 ТК РФ).

Если беременность протекает в штатном режиме, без осложнений, декретный отпуск начинается за 70 дней до наступления родов и заканчивается по истечении такого же срока после рождения ребенка.

Когда продолжительность беременности составляет 30 недель, будущая мама получает на руки больничный лист сразу на все 140 положенных по закону дней. Порядок его выдачи утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Больничный имеет право выдавать не каждый медицинский работник, а только:

  • акушер-гинеколог,
  • врач общей практики или семейный доктор (если нет акушера-гинеколога),
  • фельдшер (при отсутствии предыдущих специалистов).

Узнать подробнее, как начисляется пособие по БиР, можно из статей рубрики «Порядок расчета пособия по беременности и родам».

Оформление документов

Для того чтобы женщине уйти в декрет и получать пособие, она должна быть застрахована. Другими словами, она должна быть официально оформлена на предприятии по трудовому договору, а работодатель за весь период ее работы обязан отчислять из ее зарплаты определенную сумму в Фонд социального страхования (ФСС). В таком случае женщине выплачивается единовременное пособие в размере 100% от ее заработка за последние 2 года (ФЗ № 255).

Для оформления декретного отпуска женщине необходимо собрать такой пакет документов:

  • больничный лист;
  • заявление об уходе в декрет в произвольной форме;
  • справку о нахождении на учете в медицинском учреждении (время вставания на учет до 12 недели беременности);
  • справку об официальных доходах за 2 года;
  • паспорт;
  • номер счета (карты) для получения средств.

В течение 10 дней руководство предприятия, где работает женщина, должно произвести расчет пособия и выдать приказ о предоставлении ей отпуска.

Можно ли пойти в декрет позже срока

Кроме здоровья будущего малыша, в этот момент перед будущей мамой встает не менее важный вопрос. Вопрос материальной обеспеченности. Ведь мы с вами понимаем, что никакое пособие не сравнится по размеру с заработной платой.

Поэтому очень часто сотрудница хочет «отодвинуть» свой декретный отпуск. А если будущая мама высококвалифицированный сотрудник, вы тоже заинтересованы сократить время ее отсутствия в компании.

Итак, «декретница» может продолжать работать (на вполне законных основаниях) и после 30 недель беременности. Вместе с тем это не означает, что отпуск по беременности и родам позволено перенести.

В этой ситуации отпуск сокращается на количество официально отработанных дней. За проработанное время сотрудница получит обычную заработную плату. А вот срок больничного и сумма пособия уменьшится, пропорционально отработанному времени (о своем решении сотрудница должна уведомить женскую консультацию для сокращения срока больничного листа на рабочие дни).

Но желание будущей мамы и возможности ее организма не всегда совпадают. Если все-таки мамочка не смогла работать (по состоянию здоровья, например), ее гинеколог вправе восстановить больничный лист с 30 недель задним числом.

Чтобы избежать таких подводных камней, многие работодатели идут другим путем. Декретный оформляется с положенной даты в 30 недель. А те дни, которые сотрудница посвятила работе просто оформляются премией (по согласованию с «декретницей»).

В это время сотрудница не табелируется и находится на рабочем месте сколько позволяет ее статус будущей мамы. Таким образом, никакого нарушения с точки зрения законодательства нет. И рисков, обусловленных состоянием здоровья, тоже не будет.

«Декретный отпуск» — определение чисто разговорное, в трудовом кодексе используются понятия «отпуск по беременности и родам» и «отпуск по уходу за ребенком». Разбираемся с первой частью «декрета» — отпуском по беременности и родам.

Что такое декрет, когда в него уходят и когда возвращаются?

При одноплодной беременности и не осложненных родах отпуск длится 140 дней, 70 дней до и 70 после родов. Уходят в отпуск на 30-й неделе беременности.

При многоплодной беременности отпуск составит 194 дня, 84 дня до и 110 после родов. Будущие мамы близнецов имеют право выйти в отпуск на 28-й неделе.

Родоразрешение путем кесарева сечения добавляет к послеродовой части отпуска еще 16 дней, таким образом он составит 156 дней.

Женщины работающие или проживающие на загрязненных территориях уходят в отпуск раньше, на 27-й неделе, т.е. за 90 дней до родов.

К любой части отпуска по беременности и родам можно присоединить свой очередной отпуск, причем правило действует даже для тех, кто отработал в компании менее полугода.

По закону вы не обязаны уходить в декретный отпуск ровно в 30 недель, если вы чувствуете себя хорошо и хотите продолжать работать. Но учтите, что пособие вам выплатят только за дни, которые вы провели в отпуске, а более поздний выход в декрет не является основанием для продления отпуска после родов.

Читать еще:  Как через госуслуги записаться на прием в уфмс для подачи ежегодного уведомления о наличии средств

Сколько составляет пособие по беременности и родам и как его выплачивают?

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременным платежом не позднее десяти календарных дней после подачи заявления.

Работающие женщины получают пособие в размере 100% заработка, а студентки в размере 100% своей стипендии.

Сумма выплаты рассчитывается исходя из среднего дневного заработка женщины за два года, предшествующих отпуску, причем из него исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

Средний заработок для расчета отпуска по беременности и родам не может превышать определенную сумму – максимальную базу для начисления страховых взносов в ФСС за год. В 2017 эта сумма составила 755 00 р.

Если вы не трудоустроены официально и не получаете стипендию, то имеете право на получение минимального пособия в размере 16 350 рублей

Если в течение 2 предшествующих лет вы были в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, можно заменить эти годы предыдущими для увеличения суммы выплаты, это совершенно законно.

Что нужно сделать, чтобы получить пособие?

Для получения пособия нужно предоставить больничный лист и заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме).

Если вы трудоустроены, предоставьте эти документы в отдел кадров.

Если вы на данный момент не работаете, оформите пособие в органах соцзащиты по месту жительства

Подать заявление на получение пособия по беременности и родам нужно не позднее чем через шесть месяцев после рождения ребенка, если опоздаете, то потеряете право на получение единовременной выплаты.

Вам также будет интересно

Тонкости расчёта пособия по беременности и родам

При расчёте пособия учитываются некоторые нюансы:

  1. Средний заработок за год не должен превышать максимума, установленного по закону. Например, в 2019 году — 865 000 рублей. Если женщина за год заработала 1 000 000 рублей, то в расчёт включат только законодательный максимум, а не всю сумму.
  2. Среднедневной максимум тоже ограничен.
  3. В связи с этим есть порог максимального пособия. В 2020 году — 322 190 рублей;
  4. Из общего количества календарных дней в периоде надо исключить периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения работника от работы с сохранением заработной платы.

Если в течение двух лет женщина уже была в декрете, то эти периоды исключаются из подсчётов. Чтобы не ущемлять права, законодательство дало право заменять эти периоды (один год или оба) предшествующими.

Например, женщина до первого декрета получала зарплату 40 000 рублей в месяц, как из примера выше. Её пособие — 184 109. После она вышла на работу с небольшой зарплатой в 8000 рублей и снова забеременела. Ей не выгодно брать расчёт по текущему месту работу, поэтому она может принести справки со старой работы и написать заявление о включении этих периодов в расчёт пособия. Так при зарплате в 8000 можно получить единовременную выплату 184 109 рублей.

Как только женщина узнает о том, что она ждет ребенка, ей стоит обратиться к врачу и пройти обследование. Врач не только поможет убедиться, что беременность наступила и протекает нормально, но и обозначит предварительную дату родов (ПДР), исходя из которой планируются дальнейшие действия работодателя по освобождению женщины от работы.

При нормально развивающейся одноплодной беременности в декрет уходят на сроке 30 недель.

Во сколько уходят в декрет женщины с многоплодной беременностью, решает врач, но обычно это случается на 28-й неделе. Многие женщины сами решают,через сколько уходят в декрет, используя свой ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Таким образом можно выйти в декрет еще раньше — в 25 недель. Другие женщины работают до момента родоразрешения ив декрет уходят на неделе самих родов.

Когда можно уйти в декрет, врач в женской консультации выдает женщине ряд документов, необходимых для работодателя при оформлении отпуска по беременности и родам:

листок нетрудоспособности с указанными в нем сроком беременности и ПДР;

справку о постановке на учет до 12 недель беременности;

Также выдается родовой сертификат, содержащий три отрывных талона, его работодателю предоставлять не нужно.

Полезно знать

Пособие по беременности рассчитывается на основании вашего дохода за два предыдущих календарных года. Все ваши зарплаты за этот период суммируются и делятся на количество календарных дней — именно столько вы будете получать каждый день декрета. Однако есть и ограничения на минимальную и максимальную сумму — около 400 рублей и примерно 2,5 тысячи рублей в день соответственно.

Декретный отпуск с 35 недель

#1 ArinaShestakova

  • Участники
  • 10 сообщений
    • Место жительства Тульская область
    • Наверх

    #2 Гость_Минтруда и соцзащиты_*

    Здравствуйте! У подруги возникла такая проблема. Она беременна и собирается работать после 30-й недели. Гинеколог говорит, что выписать декрет позже 30 недель не может, поскольку их очень ругают в ФСС за такие вещи. А как быть, если человек себя прекрасно чувствует и собирается поработать перед родами как можно больше? Неужели можно заставлять уходить в декретный отпуск? Взять отпуск и ходить на работу не представляется возможным, поскольку в отделе кадров сказали что так делать нельзя. Об’ясните поподробнее, что за проблема такая с уходом в декрет именно тогда, когда этого хочет беременная? Правомерно ли заставлять её (говорят, что если ты не придёшь на приём, то без тебя выпишем тебе больничный!)?

    • Наверх
    Читать еще:  Миграционный учет продление

    #3 ArinaShestakova

  • Участники
  • 10 сообщений
    • Место жительства Тульская область
    • Наверх

    #4 kovaleva

  • Участники
  • 6 сообщений
  • Здравствуйте! У подруги возникла такая проблема. Она беременна и собирается работать после 30-й недели. Гинеколог говорит, что выписать декрет позже 30 недель не может, поскольку их очень ругают в ФСС за такие вещи. А как быть, если человек себя прекрасно чувствует и собирается поработать перед родами как можно больше? Неужели можно заставлять уходить в декретный отпуск? Взять отпуск и ходить на работу не представляется возможным, поскольку в отделе кадров сказали что так делать нельзя.
    Об’ясните поподробнее, что за проблема такая с уходом в декрет именно тогда, когда этого хочет беременная?
    Правомерно ли заставлять её (говорят, что если ты не придёшь на приём, то без тебя выпишем тебе больничный!)?

    На Ваше обращение по вопросу проблем, возникших у вашей подруги управление социальной защиты населения сообщает, что вопросы, связанные с предоставлением больничных листов не находятся в компетенции органов социальной защиты. Для получения официального ответа по данному вопросу Вашей подруге необходимо обратиться в медучреждение либо в отделение Фонда Социального страхования по месту жительства.
    Если Ваша подруга является гражданкой РФ или лицом без гражданства и постоянно или преимущественно проживает на территории Тульской области, встала на учет по беременности на ранних сроках (12 недель) в медицинских организациях области, прошла дородовую диагностику развития ребенка в первом и втором триместрах беременности после 01.01.2013. Она может обратиться в управление социальной защиты населения по месту жительства при сроке беременности 30 недель за назначением областного единовременного пособия беременным женщина в размере 10000 руб. Областное единовременное пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 3-х месяцев со дня рождения ребенка.
    Необходимо предоставить следующие документы:

    • заявление;
    • оригинал и копия паспорта;
    • справка из медицинской организации, установленного образца
    • реквизиты счета заявителя, открытые в кредитной организации.

    Главный специалист отдела социальной поддержки населения Т.С.Дякина

    • Наверх

    #5 ArinaShestakova

  • Участники
  • 10 сообщений
    • Место жительства Тульская область

    Если Ваша подруга является гражданкой РФ или лицом без гражданства и постоянно или преимущественно проживает на территории Тульской области, встала на учет по беременности на ранних сроках (12 недель) в медицинских организациях области, прошла дородовую диагностику развития ребенка в первом и втором триместрах беременности после 01.01.2013. Она может обратиться в управление социальной защиты населения по месту жительства при сроке беременности 30 недель за назначением областного единовременного пособия беременным женщина в размере 10000 руб. Областное единовременное пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 3-х месяцев со дня рождения ребенка.
    Необходимо предоставить следующие документы:

    • заявление;
    • оригинал и копия паспорта;
    • справка из медицинской организации, установленного образца
    • реквизиты счета заявителя, открытые в кредитной организации.

    Главный специалист отдела социальной поддержки населения Т.С.Дякина

    Да не хочет моя подруга в декрет в 30 недель. Позже хочет пойти. В 35 недель. Работать надо ей. В больнице ей говорят, что выпишут ей всё равно больничный с 30 недель, несмотря на её нежелание. И придётся ей не работать с 30-ти недель. А она хочет работать до 35-ти недель.

    Зачем Вы про какие-то справки и дородовые обследования мне сейчас написали — непонятно. Как это связано с желанием проработать подольше — до 35 недели беременности.
    Пойдём в ФСС. Посмотрим, куда они пошлют, что-то кажется мне — не в их компетенции с врачами разговривать и обяснять, что к чему

    • Наверх

    #6 Борис Мельников

  • Участники
  • 2 512 сообщений
    • Место жительства г. Тула
    • 1
    • Наверх

    #7 ArinaShestakova

  • Участники
  • 10 сообщений
    • Место жительства Тульская область

    В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (пункт 46), выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней. В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

    Декретный отпуск в Беларуси: как рассчитать и сколько длится

    Краткое содержание и ссылки по теме

    1. Что такое декретный отпуск?
    2. На каком сроке идут в декрет?
    3. Как рассчитать декретный отпуск?
    4. Декретные выплаты: как рассчитать декретные
    5. Как оформить декретный отпуск?
    6. Входит ли декретный отпуск в стаж?
    7. Детское пособие в Беларуси: виды и размеры выплат
    Читать еще:  Компенсация при увольнении по соглашению сторон как рассчитать калькулятор

    Что такое декретный отпуск?

    Большинство женщин мечтают и хотят иметь детей. Минимум одного, максимум – как Бог даст. Поэтому, новость о беременности — одна из самых важных и ожидаемых в жизни, практически, каждой женщины. С этого момента женщина понимает, что скоро станет матерью и ей нужно готовиться к этому событию. И одним из этапов подготовки является оформление декретного отпуска. Что это такое, сегодня попробуем с вами разобраться.

    Итак, известный всем декретный отпуск – это оплачиваемый социальный отпуск, гарантированный государством, готовившимся к рождению ребенка, женщинам. Официально декретный отпуск именуют в Республике Беларусь, как «Отпуск по беременности и родам».

    Кстати, многие могут путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, думая, что это одно и тоже. Но это два абсолютно разных отпуска, как по предназначению, так и по длительности.

    На каком сроке идут в декрет?

    «Во сколько недель уходят в декрет?» — один из самых популярных вопросов будущих матерей. Ибо мало кто хочет работать больше установленного срока, дабы не навредить себе и здоровью ребенка. Попробуем ответить на этот вопрос.

    Итак, на сегодняшний день, в Республике Беларусь существует два срока выхода в отпуск по беременности и родам: общий, когда будущая роженица уходит в декрет на 30 неделе беременности; и для будущих мам, проживающих на загрязненной радиацией территории, когда выход в декрет дозволен уже на 27 неделе беременности.

    Кстати, если до выхода в декрет еще далеко, имейте ввиду, беременные работающие женщины имеют право на особые условие труда, предусмотренные Законодательством РБ. Например, женщины в положении не допускаются к сверхурочным работам и работам в ночную смену. Больше об охране труда на предприятии можно узнать по ссылке.

    Как рассчитать декретный отпуск?

    Еще один вопрос, который интересует будущих мам: «Сколько длится декретный отпуск?».

    Но ответить однозначно на данный вопрос нельзя. Все зависит от ситуации.

    Как правило, отпуск по беременности и родам предоставляется на срок от 126 до 140 дней.

    Если беременность и роды прошли без осложнений, и у вас родился один здоровый малыш, вам полагается 126 дней отпуска. Если же во время беременности и при родах возникли какие-то осложнения, или же вы просто стали счастливой мамой 2-х и более детей, тогда вы можете рассчитывать на отпуск в 140 дней.

    Если же вы беременная женщина, постоянно проживающая на территории, которая загрязнена радиационным излучением, вам положен отпуск на срок от 140 до 160 дней. Тут все аналогично вышеописанным случаям. 140 дней отпуска полагается в первом случае и 160 – во втором.

    Общая схема расчета декретного отпуска такова: 70 дней вам полагается до родов и 56, 70 или 90 дней, в зависимости от ситуации, после родов.

    Ориентируясь на выше предоставленную информацию, вы уже, приблизительно, сможете понимать, сколько дней отпуска вам будет предоставлено.

    Декретные выплаты: как рассчитать декретные

    В определении декретного отпуска четко говорится, что отпуск сей является оплачиваемым. На какие же выплаты могут рассчитывать молодые мамы и будущие роженицы.

    На пособие по беременности и родоразрешению. Размер сего пособия составляет 100% среднедневной заработной платы за последние полгода, умноженной на длительность декретного отпуска (126, 140 или 160 дней).

    Если будущая мама, например, является студенткой или вот только-только устроилась на первую работу и еще не отработала 6 месяцев, и у нее нет доходов для определения финансовой помощи, тогда ей полагается минимальный размер пособия – 50% от бюджета прожиточного минимума.

    Единовременное пособие тем женщинам, которые своевременно (до 12 недели беременности) встали на на учет в женской консультации.

    Пособие на рождение ребенка (в размере 10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребенка и в размере 14 БПМ – за второго).

    Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (от 35 до 45 процентов от средней заработной платы).

    Как оформить декретный отпуск?

    Для выхода в декретный отпуск достаточно выполнить три условия.

    Кстати, многие дамы могут задаться вопросом: «А нужно ли писать заявление на уход в декретный отпуск?». Нет, никакого заявления писать не нужно. Основанием для получения декретного отпуска служит листок нетрудоспособности, который вы предоставляете в бухгалтерию.

    Входит ли декретный отпуск в стаж?

    Так как многие из нас, включая молодых и будущих мам, планируют дожить до пенсии и заслужено ее получать, немаловажным является вопрос зачисление декретного отпуска в трудовой и профессиональный стаж. Так зачисляется же или нет.

    Итак, имейте ввиду, время нахождения в декретном отпуске засчитывается в общий трудовой стаж и учитывается при исчислении размера вашей пенсии.

    Детское пособие в Беларуси: виды и размеры выплат

    Если вы будущая мама, то вопрос детского пособия должен быть для вас как никогда актуальным.

    Узнать о размерах пособия на ребенка до 3-лет, какие документы нужны для оформления детских выплат и многое другое можно по ссылке.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector