Leto-home.ru

Лето Хом
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Почасовая оплата труда в 2021 году

МРОТ по Москве в 2021 году

Минимальная заработная плата в Москве — 20 589 руб. Этот показатель устанавливается столичным правительством.

Согласно статье 133.1 ТК РФ субъекты Российской Федерации вправе устанавливать собственный МРОТ, который распространяется на все организации, кроме тех, что финансируются из федерального бюджета. Но есть один нюанс: если регион утверждает собственный показатель, например минимальный оклад в Москве с 1 января 2021 года, он должен быть не ниже федерального значения. В текущем году это 12 792 руб.

Какие системы оплаты труда бывают и когда они применяются

Для каждой группы работников на предприятии и даже для каждого конкретного человека система оплаты за выполнение трудовых функций может различаться. Выделим следующие виды таких систем:

  1. Повременная — оплата работника находится в прямой зависимости от отработанного им времени. При этом сотруднику устанавливается часовая или тарифная ставка, оклад.
  2. Сдельная — величина заработка зависит от объема выполненной работы. Тут должны быть утверждены сдельные расценки.
  3. Комиссионная — при ее установлении работник получает комиссию (проценты) от определенного показателя, например 5% от дневной выручки магазина.
  4. Система плавающих окладов — оклад сотрудника подлежит периодическому пересмотру, например один раз в квартал или в месяц. Повлиять на подобный пересмотр может такой показатель, как выполнение запланированного объема работ.
  5. Аккордная — предполагает установление зависимости между величиной зарплаты работника и выполняемого им комплекса работ согласно аккордному заданию за конкретный период.

Система оплаты утверждается либо в локальном нормативном акте на предприятии, например в положении об оплате труда, либо в договоре — коллективном или трудовом.

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, переходите к Готовому решению и узнайте особенности начисления зарплаты в каждой системе оплаты труда. Если доступа к правовой системе нет, получите пробный демо-доступ бесплатно.

Минимальный размер часовой ставки (МРЧС) с 01.01.2021

Законопроектом предусматривается первоначальное значение показателя часовой ставки – 150 руб. Далее ежегодно сумма будет индексироваться на процент инфляции по итогам прошедшего года.

Вариант установить МРЧС исходя из действующего МРОТ одобрен не был, поскольку:

  • число рабочих часов в каждом месяце различно, ежемесячное изменение часовой ставки нецелесообразно;
  • ставка, определенная по МРОТ, признана заниженной. Например, при МРОТ, равном 12130 руб., и 40-часовой рабочей неделе в мае 135 рабочих часов стоимостью 89,85 руб. (12 130 / 135), а в июле 176 рабочих часов стоимостью 68,92 руб. (12 130 / 176).

При этом МРЧС в 150 руб. гарантирует больший размер заработной платы. Если сотрудник отработает целый месяц с такой ставкой:

  • за май он получит: 135 ч х 150 = 20 250 руб.;
  • за июль: 176 ч х 150 = 26 400 руб.

Какие выплаты включаются в расчёт МРОТ

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.

Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

Читать еще:  Минимальная тарифная ставка на 1 января 2021

Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.

Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:

  1. Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).
  2. Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).
  3. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.

В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).

Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.

Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.

Читайте также

  • МРОТ — 2021: изменения
  • Расчет больничных в 2021 году — сравнение с МРОТ и районные коэффициенты
  • Налоги для работодателя — 2021: во сколько обходится сотрудник
  • 13 изменений в трудовом законодательстве в 2021 году

Подготовила Елизавета Кобрина, редактор

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Почему я считаю, что это плохо

Насчет того, что люди могут остаться без работы, я говорю с точки зрения бизнесмена. У меня остается только два пути: сократить штат до минимума, распределив трудовые обязанности на оставшихся, закрыть бизнес или начать работать «по-черному».

По-моему, от этого не выиграет ни бизнес, ни работники, ни экономика в целом. Кроме того, начнут расти цены. Ну, найдите для меня хотя бы один плюс!

Я не новичок в бизнесе и уже не вижу выхода. А что делать тем, кто свое дело только начинает? А что делать людям, которых коснется сокращение? Кто что думает, поделитесь.

Минимальная зарплата в Израиле

Согласно официальной информации израильского Национального института страхования (Bituach Leumi), минимальная зарплата в Израиле в 2021 году составляет 5 300 шекелей в месяц (около 1 600 долларов). Местные работники, занятые 5 дней в неделю должны получать минимум 244,62 шекелей (75 долларов) в сутки, а 6 дней в неделю 212 шекелей (65 долларов).

Почасовая минимальная оплата труда в Израиле составляет 28,49 шекелей, что эквивалентно 8,5 долларам. Отметим, что это выше чем в США, где федеральная ставка установлена на уровне 7,25 долларов в час. В целом за последние 24 года минимальная зарплата в Израиле увеличилась более чем в 2 раза. В 1997 году израильские работники получали 2 348,88 шекелей, а в 2021 году зарабатывают 5 300.

Читать еще:  А можно вернуть свою фамилию

Важно. Ежемесячная минимальная зарплата в Израиле не меняется с 1 декабря 2017 года.

В соответствии с законом, на минимальную оплату труда в Израиле могут рассчитывать работники не моложе 18 лет, включенные в штатное расписание на полный рабочий день. Отметим, что в случае занятости 182 часа в месяц минимальная зарплата составляет 29,12 шекелей в час, а не 28,49 шекелей, как при стандартных 186 часах.

Минимальный размер оплаты труда в КНР (февраль 2021)

Справочник содержит подробную информацию о минимальном размере оплаты труда во всех административно-территориальных единицах КНР. Информация актуальна по состоянию на февраль 2021 г. (включая изменения, объявленные в течение февраля 2021 г.).

Последние изменения минимального размера оплаты труда в КНР:

  • Провинция Цзянси: с 1 апреля 2021 г. на территории провинции повышается минимальный размер ежемесячной оплаты труда и минимальной почасовой оплаты труда. В районах первой категории ежемесячный МРОТ будет составлять 1 850 юаней жэньминьби, минимальная почасовая оплата труда – 18,5 юаней жэньминьби в час; в районах второй категории ежемесячный МРОТ будет составлять 1 730 юаней жэньминьби, минимальная почасовая оплата труда – 17,3 юаней жэньминьби в час; в районах третьей категории ежемесячный МРОТ будет составлять 1 610 юаней жэньминьби, минимальная почасовая оплата труда – 16,1 юаней жэньминьби в час.
  • Провинция Хэйлунцзян: с 1 апреля 2021 г. повышается ежемесячный МРОТ и минимальная почасовая оплата труда. В районах первой категории ежемесячный МРОТ будет составлять 1 860 юаней жэньминьби, минимальная почасовая оплата труда – 18 юаней жэньминьби в час; в районах второй категории ежемесячный МРОТ будет составлять 1 610 юаней жэньминьби, минимальная почасовая оплата труда – 14 юаней жэньминьби в час; в районах третьей категории ежемесячный МРОТ будет составлять 1 450 юаней жэньминьби, минимальная почасовая оплата труда – 13 юаней жэньминьби в час.
  • Провинция Шэньси: с 1 мая 2021 г. повышается ежемесячный МРОТ и минимальная почасовая оплата труда. В районах первой категории ежемесячный МРОТ будет составлять 1 950 юаней жэньминьби, минимальная почасовая оплата труда – 19 юаней жэньминьби в час; в районах второй категории ежемесячный МРОТ будет составлять 1 850 юаней жэньминьби, минимальная почасовая оплата труда – 18 юаней жэньминьби в час; в районах третьей категории ежемесячный МРОТ будет составлять 1 750 юаней жэньминьби, минимальная почасовая оплата труда – 17 юаней жэньминьби в час.

Подробная информация о справочнике:

Справочник содержит подробную информацию о минимальном размере заработной платы в КНР по всем регионам страны. Ознакомиться с содержанием и отправить запрос можно здесь.

Похожие записи:

    Гражданский кодекс КНР: краткий обзор С 1 января 2021 г. вступает в силу Гражданский кодекс КНР, который заменит девять действующих законов, регулирующих гражданские…

Налог на доходы физических лиц в КНР (февраль 2021) Справочник «Налог на доходы физических лиц в КНР» содержит подробную информацию об уплате НДФЛ в Китае, включая правила…

Принят Закон КНР «Об экспортном контроле» 17 октября 2020 г. Постоянный комитет Всекитайского собрания народных представителей принял Закон КНР «Об экспортном контроле». Новый закон…

Налогообложение в КНР (март 2021) Справочник «Налогообложение в КНР» содержит основную информацию о налоговой системе Китая: системе налоговых органов, налоговой регистрации, порядке проведения…

Читать еще:  Во сколько лет можно ехать за границу без родителей до 18

Налогообложение в Китае 2021 Краткая информация обо всех налогах и налоговых сборах, существующих в КНР по состоянию на май 2021 г.: налог…

Об авторе

Павел Бажанов

Специалист и автор книг по законодательству КНР. Павел Бажанов занимается юридическим сопровождением российского бизнеса в Китае.

Региональный МРОТ и районный коэффициент: что включает в себя зарплата?

Даже если организация-работодатель является участником регионального договора о минимальном уровне зарплаты в данном субъекте РФ (ст. 133.1 ТК РФ), механизм определения соответствия уровня зарплаты требованиям закона в части превышения или нахождения ее на уровне МРОТ остается тем же самым. Районные коэффициенты при этом не используются, зато все прочие выплаты помимо оклада и тарифной ставки — премии, доплаты, надбавки — подлежат учету.

Главное отличие в данном случае — уровень зарплаты работника сравнивается не с федеральным МРОТ, который с 01.01.2021 составляет 12 792 руб. (закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ). Уровень зарплаты сравнивается с региональным МРОТ (см. например, «Московское трехстороннее соглашение на 2019 – 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»).

Обратите внимание! Региональный МРОТ не может быть ниже регламентированного на федеральном уровне.

Порядок расчета МРОТ в 2021 году

С 2021 года МРОТ считается . Раньше он был привязан к прожиточному минимуму, а теперь — к медианной заработной плате. Этот показатель разделяет все зарплаты на две части: одна половина сотрудников получает зарплату выше определенного значения, другая половина — ниже.

Такой способ оценки лучше отражает реальную картину, потому что показатель не завышается за счет больших зарплат руководителей. Вместо этого специалисты учитывают сумму, которую получает группа сотрудников с примерно одинаковыми условиями работы, профессии и должности.

И дольше года длится час

При этом надо учесть, что в России по-прежнему остается множество лакун в трудовом законодательстве, и при желании работодатели смогут ими воспользоваться, указывает Алим Бишенов. Например, введение такого законопроекта может спровоцировать малый и средний бизнес еще больше уйти в «серую» зону и оформлять взаимоотношения с персоналом по старой серой схеме с частичными выплатами в конвертах. Таким образом, данный законопроект рискует создать благополучие трудящихся лишь на бумаге, что позитивно для власти так как официальная позиция будет строиться на росте стоимости оплаты труда и защиты трудящихся, но при этом по-прежнему не даст полной защиты людям, которые пришли работать по срочным договорам.

Что же касается заявлений депутатов о том, что законопроект позволит повысить доходы россиян в условиях пандемии, то здесь к авторам назревает вполне логичный вопрос, добавляет Алим Бишенов. Если мера будет вводиться с 1 января 2021 года, то о какой пандемии может идти речь? Власти уже начали говорить о более активном снятии ограничений, даже если и будет «вторая волна», такой остановки экономики в нашей стране уже вряд ли кто-то допустит поскольку это большие потери для всех, поэтому к этим словам также необходимо относится осторожно.

Помимо всего прочего уже понятно, заключает эксперт, что малый и средний, да и даже крупный бизнес пойдут по пути жесткой экономии, и внедрение ставок минимальной оплаты часового труда для тех, кто соблюдает законодательство, в полной мере может привести к дополнительным сокращениям численности сотрудников в будущем.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector