Leto-home.ru

Лето Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Нужно ли расторгать дополнительное соглашение к трудовому договору при увольнение

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

  1. Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
  2. Заявление регистрируется в журнале.
  3. Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
  4. Руководитель издает приказ о прекращении договора.
  5. Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Общие положения

Соглашение о расторжении рабочего контракта – это бумага, которая документально подтверждает желание работника и работодателя безболезненно прекратить трудовые отношения. Работодателю не придется тратиться время на судебные разбирательства, а уволенный сотрудник получит материальную компенсацию, вследствие чего обе стороны остаются в выигрыше.

В трудовой практике достаточно часто бывают ситуации, когда приходится увольняться сотрудника по обоюдному согласию, поэтому необходимо знать, как именно российское законодательство регулирует процесс оформления дополнительного соглашения о расторжении трудового договора (образец доп. соглашения 2017-го года). В частности, необходимо обратиться внимание на следующие статьи Трудового кодекса РФ:

  • ст. №77 (первая часть), где определяются обстоятельства для составления документа;
  • ст. №78 (статья имеет более общий характер, но все равно подлежит ознакомлению);
  • ст. №80, где указано, что инициатором расторжения трудового контракта может быть как руководитель, так и сам работник.

» alt=»Увольнение по взаимному согласию сторон: образец дополнительного соглашения о расторжении трудовых отношений»>

Важно! Стоит отметить, что составить соглашение можно на любом этапе расторжения трудовых отношений.

○ Порядок оформления доп соглашения.

В соответствии с действующим законодательством все изменения и дополнения к договорам, в том числе и дополнительные соглашения должны быть оформлены в письменном виде, заключены добровольно и иметь подписи обеих сторон трудового контракта.

Со стороны работодателя соглашение должно быть подписано уполномоченным лицом, как правило, руководитель организации (иначе подпись другого лица приведет к недействительности соглашения) и заверено печатью юрлица.

Кроме того, дополнительное соглашение, несмотря на то, что оно имеет ссылку на основной договор, должно содержать полные установочные данные работника и реквизиты юрлица, также как и в основном договоре. Должно быть составлено в двух экземплярах и после подписания у каждой стороны должен остаться один экземпляр.

Если работник заболел?

Договор все равно будет расторгнут. Законом запрещено расторгать трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника в случаях, если он расторгается по инициативе работодателя , а соглашение сторон — это другое основание (п. 1 ст. 77 ТК РФ).

Если меня заставили подписать соглашение или обманули?

Данный факт нужно будет доказать — без доказательств оспорить увольнение по соглашению сторон не получится. Свежие решения на этот счет здесь и здесь.

Когда подписывается соглашение?

Закон не устанавливает какого то определенного срока для подписания документа, соглашение может быть оформлено за любое количество времени до даты увольнения, даже в день заключения трудового договора . Об этом я как то писала здесь, в статье также приведено мнение Минтруда по данному вопросу. Документ может быть оформлен в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, в виде резолюции работодателя на заявлении работника и другими способами.

А если женщина узнала о беременности после подписания соглашения о расторжении трудового договора?

Пожалуй, это единственное основание, которое позволяет оспорить увольнение и восстановиться на работе. Но! Практика все же разная, много отказов, положительных решений единицы. Одним из них является Определение ВС РФ. Суд указал, защита беременности является общей обязанностью правительства.

Как видно, если вы подписали с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, оспорить его, отозвать заявление, признать недействительным не получится, если вы не докажете факта давления или угроз. Как это можно доказать? Обращением в полицию в день подписания соглашения, видеаудио записью, записью телефонного разговора и т.п.

Читать еще:  Льготы Для Пенсионеров На Земельный Налог В Московской Области

Условия применения срочного трудового договора

Трудовые договоры с ограниченным сроком действия преимущественно заключают в тех случаях, когда вид выполняемой работы имеет временный характер. В иных ситуациях необходимо соглашение обеих сторон.

Если с одним и тем же работником периодически заключаются договоры срочного характера, работодатель должен быть готовым предоставить аргументированные объяснения в необходимости определения сроков. Иначе судебными органами при рассмотрении конфликтных ситуаций такие договоры могут быть признаны бессрочными.

Если по истечении срока заключенного трудового договора ни одна из сторон не выразила желания прекратить трудовые отношения, договор признается бессрочным. При этом вносить дополнительные записи в трудовую книжку не требуется. Однако зафиксировать изменения необходимо будет в допсоглашении (письмо Роструда «О сроке трудового договора» от 20.11.2006 № 1904-6-1). Продление срока трудового договора подтверждается и приказом.

Правильно оформить продление срочного трудового вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.

Учитывая тот факт, что наступление сроков окончания трудовых договоров не предполагает их завершения, работодателям рекомендуется вести учет этих документов самостоятельно. Иначе сотрудников по окончании периода завершения работ придется увольнять на общих основаниях.

Дополнительную информацию, содержащую сведения о порядке увольнения в определенных ситуациях, см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Последние публикации

Новости

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Продление срока трудового договора: позиция Роструда и юристов

Можно ли продлить срок трудового договора при наличии законных оснований?

Например, с совместителями, пенсионерами, главбухами или когда работодатель является субъектом малого предпринимательства с численностью 10 работников.

Или лучше расторгнуть старый срочный трудовой договор при истечении его срока и заключить новый?

Мнения специалистов по этому поводу расходятся, судебная практика не единообразна. Опишем аргументы каждой стороны и ознакомим Вас с позицией Роструда по этому вопросу. Мнение данного ведомства кадровикам знать важно, ведь именно его специалисты проводят проверки соблюдения трудового законодательства на предприятиях.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Срок – условие срочного трудового договора. Ограничений для его изменения кодекс не установил. Поэтому многие специалисты полагают законным изменение срока срочного трудового договора. Сторонники этого мнения есть и в Роструде (ниже приводим их разъяснения).

Но есть и другое мнение – продление срока трудового договора прямо не предусмотрено ТК РФ, поэтому оно незаконно, а продленный допсоглашением договор становится договором на неопределенный срок в силу ст. 58 ТК РФ («В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок»).

Многие специалисты склоняются к мнению, что спокойнее будет расторгнуть в установленный срок срочный трудовой договор и затем заключить следующий. В то же время нужно учитывать, что при многократности перезаключения договоров в случае спора может возникнуть вопрос о том, а не являются ли эти отношения по сути бессрочными (напомним, что согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок).

Подборка разъяснений по данному вопросу с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.рф»:

  • «…Срок трудового договора можно увеличить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору…» (апрель, 2018, Онлайнинспекция.рф )
  • «…возможно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его срока, но при условии, что общий срок трудового договора не будет превышать 5 лет. Расторгать трудовой договор в таком случае и снова его заключать не нужно…» (декабрь, 2017, Онлайнинспекция.рф )
  • «…Трудовой кодекс РФ не ограничивает возможность устанавливать трудовые отношения на определенный срок при наличии законных оснований. Вместе с тем в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный) могут вноситься изменения, в том числе в части изменения срока его окончания. Продление действия трудового договора на согласованный сторонами срок является правомерным, если сохраняются причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора…» (ноябрь, 2014, Онлайнинспекция.рф )
  • «…Можно ли продлить срок трудового договора путем заключения дополнительного соглашения, или же нужно уволить работника, а потом снова принять на работу? …
    Да, можно. Статья 72 ТК РФ допускает по соглашению сторон изменение определенных сторонами условий трудового договора. Причем перечень возможных изменений условий трудового договора (как срочного, так и бессрочного) законодательно не ограничен, в связи с чем, допускается, в частности, изменение и срока действия (условия окончания действия) трудового договора путем заключения дополнительного письменного соглашения к трудовому договору. Вы также можете уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора и предложить ему заключить новый срочный трудовой договор по основаниям, предусмотренным ч. 1 или 2 ст. 59 ТК РФ. Однако в случае спора и при многократности заключения таких договоров с одним и тем же работником, на выполнение одних и тех же трудовых функций, суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок…» (февраль, 2014, Онлайнинспекция.рф )
  • «… Сотрудник … был принят на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (сотрудница находится в отпуске по ух. за ребенком). Сотрудница скоро выходит на работу, но у нас свободна такая же должность другой работницы, которая тоже временно отсутствует (отпуск по уходу за ребенком). Можем ли мы перевести сотрудника на эту должность? …
    Срочный договор на время исполнения обязанностей другого работника прекращает действовать в день выхода на работу отсутствовавшего работника. В день выхода на работу отсутствовавшего работника Вы уже не сможете подписать дополнительное соглашение к срочному договору временного работника, т.к. он прекратит свое действие в силу закона.
    До дня прекращения трудового договора стороны вправе подписать дополнительное соглашение о переводе работника на другую должность и указать срок действия трудового договора на измененных условиях и основаниях. » (март, 2014, Онлайнинспекция.рф )
Читать еще:  Договор Дарения Доли Квартиры Между Родственниками Образец 2021

В сентябрьском номере журнала «Кадровик-практик» подробно рассмотрим вопрос об изменении условия о сроке трудового договора («переход» от бессрочного к срочному). Номер журнала выходит в конце сентября.

ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК» + ДОСТУПЫ

7-8 руб./день. Подпишитесь легко и быстро >> Доступ — сразу после оплаты

Как должно выглядеть соглашение?

Чаще всего руководство и служащий (или служащие, если речь идет о массовом увольнении) договариваются об особенных условиях расторжения трудового договора устно, и впоследствии договоренности так устными и остаются. На наш взгляд это грандиозная ошибка, поскольку ничего в таком случае не помешает хоть работнику, хоть работодателю впоследствии заявить, что ни о чем таком он не договаривался и вообще впервые слышит. Особенно неприятно будет услышать такую фразу на суде, поэтому составленное в письменном виде и заверенное подписями обоих сторон соглашение лишним не будет.

Иногда дополнительное соглашение к договору увольнение по соглашению сторон составляется как дополнение к трудовому договору – это тоже является ошибкой. Правильнее и проще не обвешивать уже существующие документы дополнениями, а составлять новые: как минимум так проще будет ориентироваться в документообороте.

Какой-либо особой формы для соглашения сторон в законодательстве не предусмотрено, это означает, что документ можно составить в произвольной форме. Разумеется, рекомендуется заверить его подписями как начальника, так и сотрудника, а также написать два равных экземпляра, один из которых останется на предприятии, а второй будет выдан на руки сотруднику.

При наличии такой бумаги в приказе об увольнении нет необходимости описывать детали соглашения, впрочем, их в любом случае нет необходимости описывать, но соглашение можно сделать приложением к приказу.

И, разумеется, нужно помнить, что единожды принятые обязательства теперь не могут быть отменены в одностороннем порядке. То есть сотрудник уже не может, допустим, как при увольнении по собственному желанию передумать и отозвать свое заявление. Правда, если работодатель будет согласен на такое изменение, и это будет снова отражено в соглашении, такой вариант возможен. Но не может не возникнуть вопрос, зачем заключать договоренности, чтобы потом постоянно их изменять? Кроме того, что это может оказаться не совсем удобно чисто технически, это может также заинтересовать инстанции, приходящие с проверкой документации предприятия.

Читать еще:  Как получить уведомление по возврату ндфл с иностранцев на патенте

Еще один довод

В Интернете существует множество ложных домыслов относительно того, что по результатам соглашения работник не сможет передумать относительно своего увольнения. Это еще один довод в пользу точки зрения о том, что соглашение об увольнении просто не может существовать.

Дело в том, что не имеет права на жизнь договор, противоречащий закону. Если ТК РФ резервирует за работником возможность отзыва заявления, то ни соглашение, ни любой другой документ не может работника этого права лишить.

Существует золотое правило юриспруденции – ни один акт не может ухудшить положение гражданина относительно того, что ему гарантирует закон. И если соглашение несет задачу ограничения прав работника, то соглашение изначально является ничтожным.

Отказ от подписания дополнительного соглашения – как его оформить и каковы его последствия

Изменения в ТД не могут быть приняты в одностороннем порядке работодателем. Сотрудник же имеет полное право не подписывать доп. соглашение к договору, отказываясь от принятия его условий, если он с ними не согласен. Отказ может быть как зафиксирован в акте о передаче дополнительного соглашения, так и быть направлен работодателю отдельным письмом. Также, под отказом может подразумеваться и простое неподписание соглашения сотрудником.

Непосредственных прямых последствий неподписания сотрудником дополнительного соглашения ТК РФ не предусматривает. В то же самое время, в ряде случаев отказ от принятия оговоренных в документе изменений может подразумевать последующее увольнение сотрудника. Так, в список подобных ситуаций входит:

  • Необходимость перевода сотрудника на другую должность в соответствии с медицинским заключением относительно состояния его здоровья. В такой ситуации, перед непосредственным отстранением от работы без сохранения заработной платы, либо перед увольнением в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, работодатель обязан предложить сотруднику вариант альтернативной работы, не несущей опасности для его здоровья, при наличии подобных должностей на предприятии. В случае же отказа от такового предложения, увольнение будет абсолютно правомерным.
  • Изменение технологической, организационной форм труда предусматривающее внесение изменений в содержание трудового договора может являться причиной увольнения в случае отказа подписывать соглашение. В такой ситуации, прежде чем увольнять сотрудника, работодатель всё равно будет обязан предложить ему аналогичную или нижестоящую должность в соответствии с квалификацией сотрудника и начинать процедуру увольнения лишь после получения отказа.
  • При потере сотрудником необходимых для выполнения условий трудового договора прав, если таковой сотрудник будет отказываться от подписания дополнительного соглашения, предусматривающего изменения в трудовом договоре, он может быть уволен в соответствии со ст. 83 ТК РФ.
  • В случае перенесения места работы на другие территории работодатель обязан будет в случае отказа от подписания такового соглашения сотрудник также может быть уволен.

В целом, далеко не всегда дополнительное соглашение предусматривает негативные последствия для сотрудника. При этом, если вносимые в трудовой договор изменения не описаны в вышеназванных пунктах, то далеко не всегда они могут являться правомерными – в таком случае увольнение можно будет оспорить в судебном порядке, так как для него не будет никаких оснований. Например, дополнительное соглашение, предусматривающее изменение занимаемой должности и условий труда может противоречить ст. 60 ТК РФ, поэтому отказ от его подписания сам по себе не может служить предпосылкой для увольнения без штрафных санкций по отношению к работодателю и выплаты дополнительных компенсаций увольняемому сотруднику.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector