Leto-home.ru

Лето Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Нужно ли проходить медосмотр специалистам по работе с молодежью

Минздрав России меняет с 01.04.2021 порядок проведения обязательных медосмотров работников. Теперь предварительные и периодические медосмотры обязаны проходить все сотрудники, которые не только проводят за компьютером свыше 50% рабочего времени, но и находятся в зоне влияния электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц – 2 кГц, 2 кГц – 400 кГц).

При этом теперь работодатели смогут сэкономить на предварительных осмотрах сотрудников: организация проведения медицинских осмотров позволяет не направлять персонал в специализированные медучреждения, а пользоваться результатами диспансеризации (первого этапа) и ежегодного осмотра взрослого населения, которые оплачиваются за счет ОМС.

Среди прочих изменений:

  1. Периодический контроль смогут проводить мобильные бригады врачей. Для этого работникам придется предварительно пройти диагностические исследования в медицинской организации.
  2. Разрешено учитывать результаты медосмотров, которые сотрудник прошел не более одного года назад, если нет показаний для повторных исследований или обследований.

Доска объявлений

ГБПОУ РС(Я) «ЯМК», информирует о том, что прием заявлений на платное обучение по программам СПО заканчивается 10 августа 2021 г.
Всех желающих, прошедших успешно вступительные испытания на поступление по специальностям «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело», также по специальностям без вступительных испытаний : «Фармация», «Лабораторная диагностика», сдавших оригиналы аттестатов, просим обратиться в приемную комиссию по вопросу заключения договоров на оказание платных образовательных услуг.
Поторопитесь!!Количество мест ограничено!!

Приемная комиссия.

Приемная комиссия
телефон 24-05-41
Инстаграм: @pk_yamk
Электронная почта: pk_yamk@mail.ru

Уважаемые студенты всех курсов нового 2021 -2022 учебного года и их родители (законные представители)!

Учебный год в нашем колледже начнется с 1 сентября. Окончательное решение по формату обучения будет принято в августе с учетом фактически складывающейся эпидемиологической обстановки республики и с учетом мнения специалистов ТУ Роспотребнадзора по РС(Я).
В случае дальнейшей неблагоприятной эпидемиологической обстановки в республике по заболеваемости новой коронавирусной инфекции (COVID-19), колледж планирует организовать образовательный процесс с 01 сентября 2021 г. в смешанном формате, а именно:
– перевести до 1 января 2022 г. на дистанционное обучение студентов первого, второго и третьего курсов,
– обучение студентов выпускных групп будет обеспечено в очном формате с соблюдением всех мер безопасности. При этом к очному обучению будут допущены только студенты, имеющие полный курс вакцинации против новой коронавирусной инфекции.
Учитывая специфику выбранной профессии, так как выполнение работ при практической подготовке связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, колледж рекомендует всем студентам и особенно студентам выпускных групп пройти до начала учебного года полный курс иммунизации против новой коронавирусной инфекции.
Уважаемые родители! Колледж просит вашего содействия в заблаговременной вакцинации студентов и просит не отправлять преждевременно наших студентов с районов к месту обучения.
Информация о формате обучения с 01 сентября будет размещено в августе на официальном сайте колледжа: http://ybmk.ykt.ru/.

Берегите себя и своих близких!
Директор колледжа
Д.А.Алексеев

Уважаемые выпускники!

Поздравляем с началом первичной аккредитации специалистов среднего звена. Надеемся, что вы успешно подтвердите профессиональную пригодность и приступите к профессиональной деятельности!

Пересдача первичной аккредитации назначена на 06.09.2021гг

ПОЗДРАВЛЕНИЕ С ОКОНЧАНИЕМ УЧЕБНОГО ГОДА!

Дорогие студенты и уважаемые родители!

Администрация и педагогический коллектив поздравляют выпускников с успешным завершением учебного года, сдачей государственной итоговой аттестации и получением диплома специалиста!

В этом году закончили Якутский медицинский колледж 480 студентов, из них 56 в отделениях колледжа. Диплом с отличием получили78 выпускников.

Все выпускники успешно прошли Государственную итоговую аттестацию:

В виде демонстрационного экзамена ГИА сдали 92 студента с показателями качества – 95% по специальности: «Технология эстетических услуг», а специальности «Лечебное дело», «Лабораторная диагностика», «Фармация» сдали впервые .

В виде защиты выпускной квалификационной работы ГИА сдали 388 студентов с показателями качества – 93% по специальностям: «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело».

Государственная итоговая аттестация и вручение дипломов прошли в очном формате, так как 90% выпускников получили вакцинацию против новой коронавирусной инфекции. Все выпускники распределены и имеют конкретные места работы.

Администрация колледжа и педагогический коллектив выражает благодарность родителям выпускников за понимание, поддержку в сложной санитарно-эпидемиологической обстановке.

Пожелаем нашим выпускникам, чтобы каждый из вас никогда не останавливался на достигнутом. Всегда видел перед собой новые, интересные и плодотворные перспективы и имел возможность и силы для покорения этих рубежей. Поздравляем с окончанием колледжа и удачи в прохождении первичной аккредитации специалиста!

Читать еще:  2 группа инвалидности сколько добавляют к пенсии после 80 лет

Студентам 1,2 курсов желаем успешного прохождения производственной практики, приятно провести каникулы и с новыми силами приступить к следующему очередному учебному году!

Завершая 2020-21 учебный год, мы благодарим всех студентов за стремление к знаниям и ваших родителей за надежду, что вы осуществите свою мечту стать медицинским работником!

Центр медосмотров

А также проводит медицинские осмотры для трудоустройства (в том числе с оформлением санитарной книжки) и оформление медицинских справок.

Режим работы:
ПН-ПТ 7.00-15.00
СБ,ВС выходной

Мы находимся по адресу: г.Ижевск, ул Пушкинская д.136 а

Медосмотры для получения справок проводятся без предварительной записи

Справочная информация по телефону:
(3412) 60-11-11, 333-248

Руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами
Боршова Эльвира Марсовна
т. 333-605 доб.3761
borshova.em@doktorplus.net

Основные преимущества Центра медосмотров «Доктор плюс»:

Удобно

Быстро

Профессионально

Комфортно

Персональный подход

Проведение медицинских профосмотров утверждено законодательно и регламентируется приказом №302Н Минздравсоцразвития России от 11.04.2011 года. Основной целью медицинских осмотров является:

  • Охрана здоровья граждан, предупреждение заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью
  • Выявление заболеваний и состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов
  • Своевременное проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников
  • Своевременное выявление и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний
  • Предупреждение несчастных случаев на производстве

Отправить заявку на проведение медосмотра можно по телефону: 333-605 доб.3761 (Боршова Эльвира Марсовна)

В Центре медосмотров «Доктор плюс» всегда идут навстречу организациям, которые заинтересованы в комплексном обследовании своих сотрудников. Под запросы заказчика разрабатываются расширенные программы обследований, которые помимо стандартных исследований включают УЗИ, комплексы анализов, консультации узких специалистов. Подбираются индивидуальные графики прохождения медосмотра

Это альтернативный вариант организации медицинского обслуживания по полису ДМС. При существующем депозите Клиника оказывает медицинские услуги сотрудникам компании по спискам прикрепления. При этом прямой договор позволяет исключить комиссии страховым компаниям, а также получить налоговую льготу*. Согласно поправкам в Налоговом Кодексе от 24.07.2009, «расходы работодателей по договорам на оказание медицинских услуг, заключенным в пользу работников на срок не менее одного года с медицинскими организациями, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6% от суммы расходов на оплату труда». (Налоговый кодекс, ч. 2, гл. 25, ст. 255, п. 16, абзац 9, в редакции Федерального закона от 24.07.2009№ 213-ФЗ).

Оформление программ прямого прикрепления: т. 333-605 доб.3761 (Боршова Эльвира Марсовна)

В рамках корпоративного обслуживания организаций, предлагаем воспользоваться услугой вакцинации сотрудников Вакцинирование сотрудников осуществляется в соответствии с действующим законодательством и стандартами. Деятельность лицензирована и выполняется строго в соответствии с ФЗ № 52 от 30.03.1999 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», а также в соответствии с ФЗ «Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан» и «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Узнать подробности условий по вакцинации сотрудников Вы можете по телефону: 333-605 доб.3761 (Боршова Эльвира Марсовна)

Бланк справки включен.

Обязательным условием допуска к управлению транспортными средствами является прохождение медкомиссии и выдача медицинской справки установленного образца.

В каких случаях нужна медицинская справка для ГИБДД: *Если вы не имеете водительского удостоверения и впервые сдаете экзамен на право управления ТС любой категории
*При замене водительского удостоверения по истечении его срока действия
*При возврате водительского удостоверения после лишения прав на управление ТС
*При получении международных водительских прав

С 1 июля 2016 года в силу вступил Приказ №344н Минздрава России от 15.06.2015 «О проведении обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств)».

Согласно новый правилам водители (кандидаты в водители) на категорию А,В проходят:

  1. Осмотр врача-терапевта
  2. Осмотр врача-офтальмолога
  3. Осмотр нарколога (пос. Машиностроителей, 117) и психиатра (ул. 30 лет Победы, 100)

Водители (кандидаты в водители) на категории С, D, Е и пр. дополнительно проходят:

  1. ЭЭГ (электроэнцефалограмму)
  2. Осмотр врачом-неврологом
  3. Осмотр врачом-оториноларингологом (ЛОР)

Узнать подробности прохождения медосмотра на водительское удостоверение можно по телефону (3412) 333-248, 60-11-11

Медосмотр проводится без записи, по режиму работы Центра медосмотров:
ПН-ПТ 7.00-15.00
СБ, ВС выходной

Читать еще:  Водительское получить по загранпаспорту

Состояние рынка труда после пандемии: три важные тенденции

Рынок труда меняется стремительно, но сегодня трансформация приобрела космическую скорость — и вот мы с вами уже в совершенно новой реальности, где старые стратегии и инструменты работают не столь эффективно, как прежде. Куда движется рынок труда? Чего хотят соискатели? Какие решения выведут подбор на новый уровень? Эти вопросы стали предметом обсуждения в ходе HR-интенсива «Эффективный рекрутинг в новой реальности: стратегии и инструменты», который провел HeadHunter. Статья ниже основана на выступлении Натальи Даниной, директора департамента аналитических бизнес-решений. Републикуем.

Что представляет собой рынок труда на данный момент?

Как любой рынок, он представляет собой соотношения спроса и предложения. Спрос — это масса работодателей и их вакансии. С другой стороны рынка труда находится предложение, то есть соискатели и их резюме. Важно понимать, насколько эти две составляющие сбалансированы.

Анализ рынка труда с точки зрения работодательской и соискательской активности говорит нам о яркой разбалансировке по линии предложения и спроса. На картинке ниже видно, что год назад мы вступили в ситуацию, в которой никто из нас никогда не был, и рынок работодателей ответил понятной реакцией — весной 2020-го произошло падение числа вакансий по сравнению с 2019-м.

Динамика спроса — активность работодателей по данным hh.ru

В марте и апреле прошлого года количество вакансий обвалилось, но их число довольно быстро стало восстанавливаться, и дальше мы видим то, что никогда до этого не фиксировали: активность работодателей не отвечала обычной сезонности прошлых лет. После провала спроса произошел скачок активности, и он был значительно более яркий, чем годом ранее. 2021 год начался с небывалого и очень неожиданного увеличения работодательской активности: многие компании решили набрать персонал, поиск которого приостановили в 2020-м из-за нестабильности ситуации.

Что происходило в это время с соискателями? Как мы помним, традиционная парадигма поведения на рынке труда во время кризиса такова: количество вакансий падает, а количество желающих найти работу растет. Но в 2021 году мы имеем диаметрально противоположную картину.

Активность соискателей в этом году оказалась даже ниже доковидного 2019 года. Текущий год тоже начался с гораздо более вялой динамики соискателей в сравнении с прошлым годом. То есть на рынке труда в начале 2021 года спрос не отвечает предложению.

Можно также обратиться к официальным открытым данным Росстата, которые подтверждают наши выводы о том, что работодательская активность растет невероятно высокими темпами, в отличие от соискательской.

Динамика спроса — активность работодателей по данным Росстата

Что происходит с демографией и как она может влиять на рынок труда?

Демография — одна из важнейших тем, которые оказывают прямое влияние на наш рынок труда, особенно с точки зрения прироста и убыли населения. По данным Росстата, в прошлом году миграционный прирост был значительно ниже, чем во все предыдущие годы. При этом в абсолютных цифрах естественный прирост был также крайне маленьким, и разница между числом убыли населения и приростом составила порядка 700 000 человек. Таким образом мы получили снижение численности населения и некомпенсацию этого снижения за счет миграционного прироста, который помогал выправлять ситуацию в прошлые годы.

Компоненты исчисления численности населения, тыс. человек

В абсолютных цифрах миграционный прирост населения России сократился на 179 300 человек, или на 62,7%. Это произошло в результате уменьшения числа прибывших в Российскую Федерацию и увеличения числа выбывших за ее пределы. Число прибывших в Россию сократилось на 102 000 человек, или на 14,7%, в том числе за счет иммигрантов из государств — участников СНГ на 77 600 человек, или на 12,7%.

Также крайне важно рассмотреть и численность возрастных когорт населения России за последние 10 лет. По данным Росстата, возрастная когорта для тех профессий, на которые традиционно идут молодые и начинающие специалисты, например продавцы, кассиры, консультанты, уменьшилась почти в два раза — с 12 млн до чуть более 6 млн человек. Проще говоря, доля возрастных групп 20–24 и 25–29 лет в структуре занятого населения РФ неуклонно сокращается последние четыре года.

Читать еще:  2021 какой берется период для расчета среднего заработка при увольнении для декрктчиков

Демография, численность возрастных когорт, тыс. человек, по данным Росстата

Ситуация с нехваткой молодых работников коснется всех или только каких-то определенных сфер?

Разумеется, я говорю не только про работников из сферы продаж, в эту же категорию попадают, например, рабочие, операторы на производстве и многие-многие другие. Наверное, уже не стоит думать, что на смену возрастным работникам скоро придет некоторое количество молодых ребят. Если посмотреть на возрастные когорты от 10 до 19 лет, то мы увидим, что по численности они еще меньше, чем нынешние 25-летние. При этом количество людей, которые идут после молодежи 25–29 лет, тоже резко упало за последние пять лет. Таким образом, скорее всего в ближайшие 5–8 лет рынок труда станет рынком «зрелого соискателя», где работодатели будут вынуждены повысить возрастную планку для кандидатов и рассматривать чаще и больше резюме соискателей старшей группы, а именно 45+ и старше.

При этом мы видим, что есть более возрастные когорты, они увеличиваются в численности: люди от 45 лет готовы и хотят работать. Но здесь в игру вступает эйджизм. Парадокс, но, несмотря на демографический кризис и рост пенсионного возраста, предвзятое отношение к возрастным соискателям остается. Тех самых молодых сотрудников, которых так ждут компании, сейчас меньше, чем в начале 2010-х (демографическая яма 90-х тому виной), и на смену им все больше приходят возрастные соискатели.

Чтобы проверить, насколько развит эйджизм на рынке труда, мы взяли количество откликов по возрастам и долю приглашений также по возрастам. В итоге статистика такова: чем более молодой кандидат, тем больше доля приглашений следует за его откликами. Так, соискатели от 18 до 30 лет в 2021 году успели сделать более 75 млн откликов и получили более 24% приглашений после отклика, а соискатели от 31 до 40 лет сделали более 56 млн откликов и получили чуть более 17% приглашений. В свою очередь, соискатели от 41 года до 50 лет откликнулись почти 27 млн раз, но получили чуть более 12% приглашений. Что же касается соискателей от 51 года и старше, то здесь сумма откликов чуть больше 9%. Эйджизм, увы, есть, и с ним нужно бороться.

При этом у меня уже есть примеры и истории, когда компании изменяли парадигму поиска и найма сотрудников в сторону возрастных. Не так давно мне позвонил один из клиентов и спросил, что происходит на рынке, почему так мало соискателей. После 20-минутного обсуждения всего, что перечислено выше, было озвучено, что нужно менять подход поиска персонала. И вот спустя несколько дней клиент присылает мне сообщение о том, что политика их компании изменена: «Мы отменяем все ограничения по возрасту для наших кандидатов, смотрим вплоть до 60 лет. Главное, чтобы кандидаты могли пройти медосмотр».

По сути, рынок труда находится в идеальном шторме, когда сложились все составляющие и просто необходимо меняться, подстраиваться под новые реалии, отказываться от шаблонного мышления.

Соискатели стали более избирательны. А что в данном случае делать работодателям?

Для начала нужно помнить, что уровень конкуренции среди работодателей за персонал сейчас крайне высокий. С одной стороны, это означает важность в изменении парадигмы поиска и найма персонала, о чем мы говорили ранее. С другой — важно понять, насколько правильно компания-работодатель представлена на рынке и насколько качественно ведет себя с соискателями.

Рынок труда больше не будет прощать плохо оформленные вакансии: компании в таком случае будут получать крайне низкие отклики от соискателей. Крайне важны представление компании на родном сайте, время отклика HR-специалиста на резюме соискателя, работа с соискательской аудиторией, то, как рекрутер разбирает отклики и как в принципе организован процесс подбора и поиск по базе. Главное — помнить, что рынок труда в лице соискателей сейчас не будет прощать плохого рыночного предложения и люди просто не будут идти к плохо подготовленному работодателю.

Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter

Мнение эксперта может не совпадать с позицией редакции

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector