Leto-home.ru

Лето Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Нужно ли отрабатывать 2 недели когда есть маленький ребенок

Особенности увольнения женщины с ребенком до 3 и 14 лет: рассмотрим все ситуации

Трудовое законодательство устанавливает случаи, при которых работодатель не вправе уволить женщин, воспитывающих в одиночку детей от 0 до 14 лет:

  • при сокращении штата;
  • при реорганизации;
  • при служебном несоответствии или не прохождении ею аттестации на должном уровне (в этом случае мать-одиночку переводят на другую должность);
  • если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Однако в ряде случаев закон на стороне руководителя организации в данном вопросе. При ликвидации или банкротстве организации, при нарушении сотрудницей запрета на разглашение тайны или при совершении дисциплинарных проступков (появление в нетрезвом виде, регулярные опоздания и т.д.) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка.

Как происходит увольнение работника по уходу за ребенком до 14 лет

Итак, для того, чтобы сотрудница могла быть уволена, ей необходимо написать заявление, направить его работодателю (через бухгалтерию, или кадровую службу предприятия). Особых требований к заявлению закон не устанавливает. Единственное что важно, это указание причины увольнения. Нужно писать причиной увольнения не просто собственное желание, но увольнение по уходу за ребенком, до достижения им 14-летия. Эта причина позволит работнику требовать указания в трудовой книжке причину своего ухода, а именно: «уволена по уходу за ребенком до 14 лет».

Нужно ли отрабатывать две недели

После того, как заявление подано, работник должен еще отработать на предприятии положенный срок, который составляет 2 недели. Это требование установлено не просто так. За две недели предприятие сможет провести полный расчет с сотрудником, а также подобрать на эту должность нового работника.

Иногда, работодатель может пойти на уступки, и разрешить не отрабатывать упомянутый срок. По этому поводу, существует много споров и противоречий. С одной стороны, ТК РФ четко не указывает, что в случае увольнения работника по уходу за ребенком, ему не нужно отрабатывать 2 недели, но, с другой стороны, причина увольнения сама по себе является уважительной. Работодатель может ее истолковать как уважительную, и не потребовать отработки.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет имеет право подавать на месте своей работы не только мать. Отец ребенка также имеет на это полное право. При этом, уволившийся родитель, имеет возможность получать пособие в центре занятости.

Что дает увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

До 2007 года существовала практика, особенно в государственных учреждениях и бюджетных структурах, что, уволившись по уходу за ребенком до 14 лет, сотрудница сохраняла свой трудовой стаж. По состоянию на 2014 год, такого права на сохранение трудового стажа нет. Тем не менее, ситуации в жизни бывают разные, и бывает так, что с ребенком сидеть просто некому, а он нуждается в дополнительном уходе, в обучении, в оздоровлении.

Трудовой кодекс не содержит таких оснований, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. При желании сотрудницы уволиться, в трудовой делается запись о том, что она уволена, во-первых, по собственному желанию, а во-вторых, по причине ухода за ребенком до 14 лет. Также нужно сослаться на п.3 ст. 77 ТК.

Сотрудник, который уволился с работы по уходу за ребенком, имеет право на следующие блага от государства:

  1. получать социальные выплаты, как безработный;
  2. встать в любой момент на учет в службу занятости;
  3. получить бесплатное обучение и переподготовку, с сохранением части оплаты труда.
Читать еще:  Может ли школа не орнагизовывать гпд?

Если человек уволен по уходу за ребенком до 14 лет, это не дает ему права на другие выгоды и гарантии. Отчасти, это вызвано злоупотреблением среди лиц, которые воспитывают детей, но имеют дополнительные источники дохода, и не являются малообеспеченными. А также, по причине сокращения бюджетных учреждений, и переходом на коммерческую основу оплаты труда.

Увольнение одним днем в Трудовом кодексе РФ: что говорит действующее законодательство

Трудовой кодекс увольнение одним днем не запрещает, в т.ч. часть 2 ст. 80 гласит, что трудовой договор можно расторгнуть и до истечения срока, отведенного для обязательной отработки, то есть, до окончания 2-х недель после письменного предупреждения работодателя об увольнении сотрудником, если стороны договорятся об этом.

В ст. 81 ТК РФ рассмотрены случаи, когда работодатель имеет право сам инициировать увольнение персонала.

Срок отработки при увольнении может быть и менее 2-х недель. Так не более 3-х дней нужно отработать:

  • при расторжении договора по желанию работника до окончания испытательного срока (ст. 71 ТК РФ);
  • при расторжении срочного договора, заключенного не более чем на 2 месяца (ст. 292 ТК РФ);
  • при расторжении срочного договора «сезонного» характера (ст. 296 ТК РФ).

Кредит неофициально работающим.

В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

Всех отправляют работать дома, а меня – нет. Могу я уйти на удаленку, не дожидаясь распоряжений руководства?

Рекомендации о переводе сотрудников на дистанционную работу предусмотрены для работодателей. Работников указ мэра Москвы и аналогичные постановления региональных властей подобной инициативой не наделяют.

Вопрос перевода на удаленную работу должен решаться в ходе переговоров с работодателем. Если он не намерен давать на это согласие, то работник в одностороннем порядке изменить свои условия труда не вправе.

В каких случаях работник может не отрабатывать 2 недели?

Чтобы прекратить трудовые отношения в тот же день, когда подано заявление, как в случае с увольнением по соглашению сторон, не всегда требуется согласие работодателя. В отдельных случаях, прямо закрепленных в законе (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), сотрудник может уволиться без предварительного предупреждения начальства. Вот эти случаи:

  • Когда продолжение работы на старом месте невозможно по причине:
    • поступления в образовательное заведение;
    • ухода на пенсию;
    • выезда супруга за границу для работы или на новое место службы.
  • Когда работодатель нарушает закон или любой другой нормативный акт, в том числе и локальный, регулирующий трудовые отношения.

В пункте 22 постановления пленума ВС РФ от 17 марта 2003 года № 2 еще раз подтверждается право сотрудника в перечисленных ситуациях уволиться с работы раньше, чем будут отработаны 2 недели.

Читать еще:  Как продлятся бл на один день

Психологическая сторона

Увольнение – это естественный процесс профессионального становления личности и без него вряд ли можно обойтись. Но как понять, что настало время менять работу и как уйти красиво — расспросили у психолога Людмилы Мининой.

Опытные кадровики советуют специалистам, нацеленным на карьеру, не засиживаться на одном месте больше 2-3 лет. Именно такой график смены работы, по их мнению, дает наиболее быстрый и надежный карьерный рост.

Насколько это так сказать сложно, однако одно точно верно. Если на протяжении этих 2-3 лет вам ни разу не поднимали заработную плату и не повышали по службе – это верный признак менять работу.

— Есть множество звоночков, говорящих “пора”, но самый явный — это апатия и уныние. Если вы на протяжении долгого времени ощущаете себя подавленным, а работа не приносит никакой радости, стоит задуматься об увольнении, — говорит психолог.

Есть и другие признаки, вот их основной перечень:

  • Работа не удовлетворяет ваших потребностей: отсутствует возможность карьерного роста или же вы достигли его потолка на данной фирме.
  • Нездоровая обстановка: постоянные крики и оскорбления в ваш адрес, нарушение эмоциональных границ.
  • Вам существенно не нравится коллектив, вы однозначно в него не вписываетесь.
  • Работа является источником постоянных стрессов и это сильно бьет по вашему здоровью. У вас начались нервные мышечные тики, головные боли, тошнота, головокружения, проблемы со спиной, кожные высыпания на нервной почве, обострение хронических заболеваний.

— Данный список далеко не полный. Так что, принимая решение об увольнении, взвесьте все “за” и “против”. Важно, чтобы оно не было основано исключительно на эмоциях. Прислушайтесь к себе, возможно, вы просто устали и вам всего лишь нужен отпуск, — советуют Людмила Минина.

Как уйти с достоинством

Прежде всего психологи советуют не конфликтничать и устраивать скандал, мол “…ухожу и уже все равно”.

— В первую очередь это может негативно повлиять на вас, создать вам очень нехорошую репутацию. А также отношения с людьми будут испорчены. Увольняться стоит спокойно, сохраняя самообладание, уважение к себе и другим, — уверяет эксперт.

Не стоит и увольняться в разгар отпусков или в пик работы компании, особенно, если у вас узкая специальность, и вы понимаете, что это нанесет непоправимый вред фирме и приведет к убыткам и кризисам. Лучше, если время и обстоятельства вам позволяют, немного задержаться и уйти в более спокойный для предприятия период.

Ну и наконец-то красиво попрощайтесь, поблагодарите коллег и руководителя за тот опыт, который вы здесь получили.

— Советую также устроить прощальную встречу для коллег. Тортик, конфеты, бутерброды будут поводом не только выразить благодарность и станут положительной точкой вашей истории в этой компании, — утверждает психолог.

С момента принятия на работу и до увольнения сотрудник проживает маленькую жизнь и от того, как вы уйдете, зависит не только ваша репутация, но и впечатление от этого времени в целом. Поэтому так важно учесть все нюансы, соблюсти офисный этикет ну и, конечно, не забыть о своих правах и обязанностях.

Читать еще:  Видеофиксация проезда под кирпич

ИЗУЧАЕМ ИВРИТ С БРОНЕЙ

  • play
  • pause

Разместить плеер (код плеера)

  • HTML
  • Livejournal
  • Liveinternet
  • WordPress
  • BB Code

Flash плеер

Подписаться на все выпуски

8 комментариев

Вы можете также оставлять комментарии, авторизовавшись в одной из социальных сетей:

29 בספט (לפני 2 ימים)

Golani
Я- Дани а я-Эли. Ани Дани ва ани Эли.
אני דני ואני אלי.
Мы из России. Анахну мэРусия.
אני מרוסיה.אנחנו מרוסיה.
Сейчас мы в Израиле. Ахшав анахну бэИсраэль
עכשיו אנחנו בישראל.
Мы живем в Израиле. Анахну гарим бэИсраэль.
אנחנו גרים בישראל.
Мы умываемся. Анахну митрахацим.
אנחנו מתרחצים.

Мы одеваемся. Анахну митлабшим.
אנחנו מתלבשים.
Мы едим. Анахну охлим.
אנחנו אוכלים.
Мы работаем. Анахну овдим.
אנחנו עובדים.
Мы учим иврит. Анахну ломдим иврит.
אנחנו לומדים עברית.
Мы идем в супермаркет. Анахну олхим ле супермаркет.
אנחנו הולכים לסופרמרקט.

Ты Михаэль. А ты Артур. ВЫ студенты.
אתה מיכאל ואתה ארטור. אתם סטודנטים.
Ани Михаэль вэата Артур. Атем студентим.

Вы учитесь в университете. Атем ломдим бэ унивЭрсита.
אתם לומדים באוניברסיטה.
Вы едите хумус. Атем охлим хумус.
אתם אוכלים חומוס
Вы танцуете на вечеринке. Атем рокдим бамесибА
אתם רוקדים במסיבה..
Сейчас будьте внимательнее. В словах Ху и ХЭМ я пишу букву Х она обозначает слабо слышимую здесь букву хэй. Ее лучше НЕДОПРОИЗНЕСТИ ЧЕМ ПЕРЕПОИЗНЕСТИ)))))
Он студент. Ху студЭнт.
הוא סטודנט.
Они студенты. Хэм студентим.
הפ סטודנטים.
Он хороший студент- Ху студент тов.
הוא סטודנט טוב.
Они очень хорошие студенты. Хэм студентим товим мэод.
הם סטודנטים טובים מאוד.
Он поет. Ху шар. הוא שר.
Они поют. Хэм шарим.הם שרים.
Он проживает в Тель Авиве. Ху гар бэ Тэль Авив.הוא גר בתל אביב.
Они живут в Тель-Авиве. Хэм гарим бэ Тель Авив.הם גרים בתל-אביב.

Ура! Какие же мы МОЛОДЦЫ. Мы выучили все местоимения мужского рода! Это так расширит наши возможности. И ведь правда- вам было совсем несложно понять мои объяснения?! И еще совсем немножко грамматики!НА этот раз все будет еще проще!

Когда слово мужского рода употребляется во множественном числе, мы добавляем к нему окончание -им.
ани гар -анахну гарим
ани митрахэц- анахну митрахацим.
ани охель- анахну охлим.
ху митлабэш- хэм митлабшим.
ата ломэд. атем ломдим.
ху студент. хэм студентим.
ата рокед- атем рокдим.

а теперь упражнение. Я уверена, вы с ним отлично справитесь! Я знаю, у вас получится!

Я буду говорить предложения в единственном числе, а вы — повторяйте его уже во множественном числе.
итак.
Ани охель пица.
Ата гар бэ Хайфа.
Ху овед ба банк.
Ата ло ломед, ата овэд.
Ани ба ле парк.
Ху охель ба цоораим.
Ата шар ба лайла.
Ани митрахец ба эрэв.
лама ата охэль ба лайла?
эйфо ата ломэд иврит?
им ми ата овэд ба супермаркет?
Правильные ответы и их перевод на русский язык прозвучат после каждого предложения.

Вы конечно помните, каждый наш урок я посвящаю памяти моего папы- писателя Жана Кривого.

Вы можете также оставлять комментарии, авторизовавшись в одной из социальных сетей:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector