Leto-home.ru

Лето Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Нужен бухгалтер какие вопросы задавать ему на собеседовании

Автор: Светлана Новикова
Старший менеджер по персоналу

Чтобы и директор спал спокойно, и фирма процветала, и контролеры уходили ни с чем, нужен по-настоящему профессиональный главный бухгалтер.

1С-WiseAdvice делится своими наработками и секретами, как проводить собеседование на должность главного бухгалтера, какие вопросы задать и какие тесты использовать, чтобы выбрать лучшего из кандидатов.

Опустим общие советы про изучение резюме, оценку внешнего вида и стандартные вопросы наподобие «Чем вас привлекает работа в нашей компании» и «Кем вы видите себя через 5 лет», а перейдем сразу к делу.

Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

От главного бухгалтера организации зависит очень многое. К выбору кандидатуры относятся очень тщательно. Как правило кандидатура оценивается менеджером по персоналу, финансовым директором и генеральным.

Отдельно стоит упомянуть знание специального программного обеспечения. Не так важно какое именно, главное чтобы у человека был опыт и понимание общих принципов работы систем автоматизации бухучета.

Что имеет смысл рассказать и спросить? Безусловно, специфику компании нужно рассказать кандидату еще до собеседования, таким образом беседа будет более предметной. Для руководящей позиции нужно узнать, сколько было человек в подчинении а главбухи бывают и в единственном числе. Желательно выяснить у кандидата его опыт подробно на предыдущих местах работы места , запросить рекомендации с них. Если же собеседование проводит финансовый директор, то безусловно вопросы будут касаться специфики финансов и хозяйственной деятельности.

Так как, соискатель на эту должность проходит собеседование и с руководителем организации, то тот сможет оценить степень понимания друг другу. Ведь главный бухгалтер это иногда вторая подпись после директора. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Hrreader. Особенности и нюансы собеседования с бухгалтером Сама специфика работы в бухгалтерии определяет требования к соискателям.

От кандидата обычно требуется Специальное образование и опыт работы умение хранить сведения, ставшими ему известными в ходе исполнения должностных обязанностей наличие личных качеств: пунктуальность, ответственность Отдельно стоит упомянуть знание специального программного обеспечения.

Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру Очевидно, что группы вопросов будут следующие: Знания бухучета и отчетности Налоговое законодательство и учет Умение применять вышесказанное В идеале у кандидата может быть и опыт аудиторской работы Что имеет смысл рассказать и спросить?

Для руководящей позиции нужно узнать, сколько было человек в подчинении а главбухи бывают и в единственном числе Желательно выяснить у кандидата его опыт подробно на предыдущих местах работы места , запросить рекомендации с них.

Какие тесты для проверки знаний главного бухгалтера использовать Для проверки обычно используют специальные тесты и методики, моделирующие реальные ситуации. Вопросы главному бухгалтеру, касающиеся его личных качеств Вопросы для оценки личных качеств нужны для того, чтобы оценить: Наличие решительности Умение брать на себя ответственность Хорошая коммуникабельность Лидерские качества Так как, соискатель на эту должность проходит собеседование и с руководителем организации, то тот сможет оценить степень понимания друг другу.

Новые темы форума. Предновогодние деньки Совместительство План адаптации для руководителей отделов Перерывы в работе и их оплата Большой опыт — частый отказ как подогнать резюме? Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. StaffCounter: А можно в трудовой договор StaffCounter: Сделайте поздравления всем С первого Вам Valeratal: Тут только сама компания Valeratal: В общем, вопрос в том, какого Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Проведение собеседования

Рассмотрим ситуацию, когда компания занимается поиском достойного кандидата на должность бухгалтера. Как в таком случае будет выглядеть собеседование и от чего зависит конечное решение руководителя?

Рекомендуем почитать:

Итак, покопавшись в газетных и интернет-объявлениях, вы, наконец, нашли подходящий вариант. Теперь необходимо написать и отправить свое резюме. Не забывайте, что от того, насколько грамотно оно будет составлено, зависит ваш будущий карьерный успех. Если вы планируете устроиться на должность бухгалтера в небольшую организацию, то будьте готовы к знакомству только с главным бухгалтером. Скорее всего, вам не придется встречаться с высшим начальством. Подобная ситуация может иметь только формальный характер, ведь «давать интервью» вам придется только вашему линейному руководителю – главбуху, на решение которого и будет ориентироваться прямой работодатель.

Читать еще:  Как Можно Разделить Лицевые Счета В Муниципальной Квартире

Если же хотите стать сотрудником крупной компании, то вам стоит подготовиться к многоступенчатой проверке. Данный вариант отличается от предыдущего тем, что вопросы на собеседовании при приеме на работу бухгалтера вам будут задавать многие вспомогательные службы, и только в последнюю очередь дело дойдет до главного бухгалтера.

Хорошо было бы заранее продумать возможные вопросы и ответы на них. Вряд ли у вас будут спрашивать, в чем отличие между дебетом и кредитом и что такое начальное и конечное сальдо. В первую очередь, во время собеседования вас будут воспринимать так, как вы себя преподнесли в резюме. Это совсем не означает, что там можно писать какие-нибудь неправдоподобные факты.

Интересоваться могут многими фактами вашей личной жизни и профессиональной деятельности – начиная вопросами об учебе в школе и заканчивая вредными привычками. Их количество и глубина зависят от вида собеседования. Не стоит стесняться во время диалога задавать встречные вопросы своим нанимателям. Так вы покажете свою инициативность и искреннюю заинтересованность в вопросе получения желанной должности.

Возможные вопросы

Итак, какие вопросы могут вам задать на встрече с представителем компании? Помимо обычных вроде: почему вы выбрали именно нашу компанию, какие перспективы вы видите на этой работе, вам могут задать и более конкретные вопросы:

  1. Когда Вы готовы приступить к работе? (Это связано с необходимостью сдачи отчетности в те или иные сроки – возможно, компании нужен работник очень срочно.)
  2. Владеете ли Вы профессиональными программами? (Речь идет об 1С и подобных. Здесь вы покажете себя в лучшем виде, если назовете конфигурации и версии, с которыми можете работать.)
  3. Какую специализированную литературу Вы читаете? (Определяется мотивация к самообразованию, рефлексия).

Также могут задаваться вопросы, целью которых является выявление лояльности кандидата. Например, если интервьюер начинает расспрашивать о «черной бухгалтерии», лучшим вариантом будет незаметно перевести разговор на другую тему или ограничиться формальными фразами. Так определяется способность специалиста отстаивать интересы компании в любых ситуациях.

Что делать, если работодатель вам отказал?

«Отказы — часть поиска работы, поэтому и относиться к ним нужно рационально. Проанализируйте прошедшую встречу и подумайте, что можно изменить в лучшую сторону. Не опускайте руки — несколько отказов ничего не значат. Ищите дополнительную мотивацию и продолжайте ходить на собеседования», — обнадеживает Анна Хвостова. «В любом случае, не нужно расстраиваться — причин может быть множество: например, HR, находясь внутри компании, может понять, что эта должность не раскроет ваш потенциал, и вам станет попросту скучно», — продолжает Мария Орлова.

Если причина отказа не ясна, не стесняйтесь спросить причину у рекрутера. Правда, специалисты утверждают, что откровенно вам могут и не ответить, но попытаться стоит. Иногда работодатель может пойти на встречу и даже посоветовать литературу или сайты для профессионального развития.

Не забудьте поблагодарить за приятное общение и оставить свои контакты на будущее. Можно также подписаться на вакансии компании на сайте или вступить в группы, чтобы быть в курсе событий. Не останавливайтесь на одной фирме, рассмотрите как можно больше вариантов. Выберите работодателя, который вам подойдет: на работе мы проводим большую часть жизни, и важно выбрать правильно свой второй дом.

Важно. Если работодатель вам не перезвонил в обещанный срок (как правило, это неделя), вы можете созвониться с ним самостоятельно. Не исключено, что у специалиста аврал или его по объективным причинам не было на месте. Однако стоит задуматься: нужна ли вам работа в компании, где не готовы дать обратную связь потенциальным сотрудникам.

Заключение

Дорогие коллеги! Мы постарались собрать для вас перечень интересных вопросов, ответы на которые помогут соискателю на должность максимально в деталях нарисовать в уме картину о том, как будет складываться работа на новом месте. Поверьте на слово, собеседование требует большой и основательной подготовки. Сколько можно найти случаев неудачных трудоустройств… Становится обидно. Желаем вам не тратить время на те компании, где вы не будете чувствовать удовлетворение от работы. По крайней мере, это будет порядочно не только по отношению к себе, но и к работодателю, которому тоже нужен специалист.

Читать еще:  Как уна ь что земля муниципальная

Routes to finance

Вы проводите собеседование с кандидатами на бухгалтерскую позицию для своего малого бизнеса? Вы можете подготовиться к этому собеседованию для своей бухгалтерской позиции, чтобы вы могли задавать вопросы, которые помогут вам определить кандидатов, которые, скорее всего, преуспеют, потому что у них есть правильный опыт, отношение, индивидуальность, которые соответствуют вашему бизнесу, который вы создали.

Лучшее место для начала — организовать свое интервью в определенных областях, а затем задать ряд вопросов в каждой из этих областей.

Я рекомендую начинать с вопросов ледокола, а затем задавать вопросы, основанные на знаниях, перед тем, как приступать к техническим вопросам программного обеспечения, и заканчивая запросами о рабочем опыте и умственных навыках. Вы можете использовать это как шаблон для всех ваших учетных записей.

Вопросы ледокола

Ваш собеседник может быть кандидатом начального уровня или опытным кандидатом, но все кандидаты время от времени могут немного нервничать по поводу собеседования. Ваш кандидат может испытывать большое давление и беспокойство, несмотря на его или ее опыт, поэтому эти вопросы ледокола помогут вашему кандидату комфортно с вами и вашим процессом собеседования.

Вы можете задать общие, открытые вопросы, такие как «Расскажите мне о себе? »Или« Почему вы подали заявку на эту бухгалтерскую позицию? «Еще один хороший вопрос, который нужно задать в этот момент:« Почему вы заинтересованы в том, чтобы оставить свою текущую работу? «Если кандидат говорит вам, что это связано с нагрузкой или давлением на выполнение, а ваше положение имеет ту же нагрузку или давление, то это ключ к тому, что кандидат не может быть подходящим для позиции.

Вопросы, основанные на знаниях

Вам нужно будет проверить, соответствует ли ваш кандидат вашим образовательным или сертификационным требованиям вашей бухгалтерской позиции. Некоторые кандидаты могут быть хорошими при сдаче экзамена, но не обязательно понимают или могут применять информацию, которую они узнали. У вас должен быть список основных принципов бухгалтерского учета — «Что такое амортизационные отчисления? »Или« Что такое заказ на покупку? »Или« Определите пошаговый процесс, который вы выполнили для обработки денежных выплат. «Это интервью с собеседованием проверяет знания бухгалтерского учета, а также прикладные знания, которые были изучены на работе на других должностях.

Опыт работы

Вы хотите задать конкретные вопросы о работе кандидата. Возможно, вам захочется сформулировать список вопросов для кандидатов на начальном уровне с небольшим опытом работы или без работы в бухгалтерском учете и вопросами для опытных кандидатов. Вы не можете ожидать, что кандидат начального уровня сможет отвечать на те же вопросы, что и ваши опытные интервью.

Помимо вопросов о датах, опыте и ролях с предыдущими работодателями, чтобы убедиться, что резюме кандидата является точным и надежным, вы можете задать такие важные вопросы, как «Какие типы финансовых отчетов вы подготовили и как были данные используемый вашим предыдущим работодателем? «С какими программами бухгалтерского учета вы знакомы?»

«Мягкие навыки»

Вы хотите задать вопросы о своих умственных или межличностных навыках вашего потенциального бухгалтера. Вопреки распространенному мнению, ваш бухгалтер будет взаимодействовать с вашими сотрудниками, подрядчиков, поставщиков и другого персонала. Многие из этих лиц могут не обладать навыками бухгалтерского учета или бухгалтерского учета для выполнения определенных задач, поэтому вы неизбежно должны будете убрать учетную запись некоторых из этих ошибок.

Вы можете задать несколько вопросов например, «Клиент несколько раз неправильно подает лист заказа.

Опишите, как бы вы справлялись с ситуацией с этим обычным клиентом?» Еще один хороший запрос: «Расскажите мне о сложной ситуации, с которой вы столкнулись на работе, и о том, как вы справлялись с ситуацией? «

Другие предложения

Вам следует подумать о том, чтобы делать заметки во время или сразу после собеседования с каждым кандидатом, чтобы вы могли вспомнить детали своего интервью и впечатлениями, которые у вас были с каждым кандидатом. Вы можете взять интервью у более чем дюжины кандидатов на должность, чтобы не забывать, что вы думаете о каждом кандидате. Вы также сможете обеспечить, чтобы ваши собеседования были согласованы, записав ваши ответы на каждый вопрос, который вы попросите, чтобы помочь вам сравнить своих бухгалтеров.

Читать еще:  Характеристика многодетной семьи образец написания

Основные и дополнительные обязанности

Должностная инструкция бухгалтера в 2020 году составляется непосредственно на месте деятельности специалиста с учетом участка его работы. Чаще всего список обязанностей включает:

  • ведение первичного бухгалтерского учета;
  • прием, контроль и обработку первичной документации: договоров с контрагентами, актов, товарных и товарно-транспортных накладных, кадровых и кассовых документов и т. д.;
  • расчет, начисление, перечисление налогов и сборов по отчетным периодам;
  • участие в расчетах с поставщиками и клиентами;
  • фиксацию на счетах бухучета операций по движению основных денежных средств и товарно-материальных ценностей;
  • оформление финансовых операций по закупке и реализации продукции;
  • учет основных средств, имущества, обязательств предприятия;
  • начисление зарплаты и НДФЛ;
  • проведение различных выплат, в том числе по гражданско-правовым договорам;
  • оформление справок о заработной плате по запросу сотрудников предприятия;
  • организацию управленческого и налогового учета;
  • подготовку и сдачу бухгалтерской и налоговой отчетности в ИФНС и внебюджетные фонды РФ.

В список обязанностей бухгалтера часто входят и другие функции, связанные со спецификой деятельности предприятия. Например, он может взаимодействовать с банками, работать с экспортом и импортом, участвовать в инвентаризации. На крупных предприятиях обычно есть целый бухгалтерский отдел, где каждый специалист отвечает за свой участок – один работает с первичными документами, второй – с заработной платой и т. д. В небольших фирмах работают бухгалтеры-универсалы, а иногда обязанности этого специалиста выполняет и сам директор.

Можно ли интересоваться на собеседовании о сумме заработной платы

Многие соискатели считают некорректным поднимать на собеседовании тему заработной платы. Однако большинство руководителей полны уверенности, что вопросы оплаты труда можно и нужно обсуждать. Во избежание неприятных ситуаций, рекрутеру необходимо осведомиться ожиданиями соискателя к сумме заработной платы.

Вопрос оплаты труда стоит поднимать два раза. Поговорить об окладе, который предусмотрен на данной должности еще на собеседовании очень важно. По сути, цель нашего трудоустройства, работать и получать достойную оплату своего труда.

После того, как руководитель сообщит Вам, что хочет видеть Вас в своей команде можно обсудить вопрос заработной платы более подробно, возможно, суммы, которые были обещаны на интервью, будут несколько не соответствовать размеру, оговариваемому на начальном этапе трудоустройства.

На собеседовании также неуместно обсуждать такие финансовые вопросы:

  • сколько Вы будете получать, работая на испытательном сроке и возможно ли пересмотреть эту цифру;
  • величина дополнительных платежей- бонусы, премии, тринадцатая зарплата и условия их выплаты;
  • оплата больничного листа, своевременность выплат: командировочных, отпускных и проценте материальной помощи;
  • индексация заработной платы и периодичность повышения окладов.
  • официальность заработной платы – будет ли она облагаться налогом или же предусмотрена выплата денег « в конверте».
  • перечисление денег на уже имеющуюся у Вас банковскую карту или необходимость открытия нового расчетного счета.

Такие вопросы нужно задавать уже после того, как Вам сообщат, что хотят закрыть вакантную должность Вашей кандидатурой.

Приговор показался сказкой

– Блиц. Короткие вопросы и ответы. Максимальная сумма иска, с которой вы работали?

– 120 млн рублей. Деньги хотели отобрать через захват предприятия.

– Самый жёсткий приговор вашему клиенту?

– 11 лет колонии. Преступление было серьёзное, светило до 25 лет. Поэтому приговор доверителю показался сказкой.

– Самое необычное дело?

– Из последнего — женщина, обвиняемая в сбыте поддельных купюр. Причём он сама не знала, что это фальшивки. Следствие тянулось два года, сейчас — суды.

– А самое смешное?

– Тоже из недавнего. Парень так перепил, что полез к другу в квартиру. Решил напугать и посмеяться, но перепутал адреса. Нашёл доску, вошёл, ударил человека на диване. А там не его друг, ещё и не один, а с девушкой. Парень испугался, побежал, упал, потерял кофту и куртку, выронил телефон, схватил чужой гаджет…

– Каким видите своё будущее?

– Пенсию? Не знаю. Нужно либо закрыть все вопросы и проблемы своих доверителей, либо передать их в надёжные руки. Так что пока не загадываю.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector