Находится на больничном как правильно сказать

Находится на больничном как правильно написать: как правильно сформулировать в документе?

Правильное ведение официальной документации является иногда ключевым нюансом при проверках контролирующих инстанций. Часто документы возвращают на доработку или накладывают финансовые санкции на медицинские учреждения или частные предприятия из-за грубых ошибок. Поэтому мы разберем в этой статье, находится на больничном как правильно написать или как правильно сформулировать в документе.

Проанализировав статистические данные о том, кто и сколько болел в Германии в 2013 году, немецкие эксперты выяснили, представители каких профессий берут больничный чаще всего. (16.05.2014)

Большинство используют возможность короткого «отпуска» по полной — на все три дня. При этом они на самом деле сидят дома, подстраховываясь на случай, если кому-то из коллег вздумается навестить «больного». 11 процентов сознавшихся в прогулах не скрывают, что используют это время для отдыха в теплых странах или на лыжном курорте, 1 процент — просто для встречи с друзьями. Рисковое предприятие: если «больной» во время своего отсутствия на работе будет замечен, например, в пивной, это может вылиться в выговор или даже увольнение, в зависимости от строгости работодателя.

Что можно и чего нельзя

Не говоря уже о потере доверия к сотруднику. Не удивительно, что работодатели порой доходят до крайности. Так, для установления истинной причины отсутствия своего секретаря на работе менеджер металлургического предприятия в Северном Рейне — Вестфалии нанял детектива, который вел слежку за сотрудницей, записав на видео, в частности, как она посещала прачечный салон. Узнав об этом, женщина подала жалобу в суд, сославшись на нарушение своих прав. С чем судьи в ходе недавнего разбирательства согласились, приговорив работодателя за нанесенный моральный ущерб к штрафу в тысячу евро.

Кстати, наличие больничного вовсе не означает, что сотрудник обязан все время проводить дома. Наоборот, как поясняет эксперт в области трудового права Мартин Хенше (Мartin Hensche) на сайте издания Spiegel Online, разрешено все, что способствует выздоровлению и не ухудшает самочувствия. Так, в случае депрессии больному показаны занятия спортом. При определенных обстоятельствах не запрещены походы в кино и визиты к друзьям.

• Дата 02.03.2015
• Автор Татьяна Вайнман
• ТемыРабота в Германии, Карьера
• Ключевые словаболезнь, больничный, справка, грипп, работа в Германии
• Обратная связь: Сколько, на ваш взгляд, должно быть разрешено болеть без больничного?
• НапечататьНапечатать эту страницу
• Постоянная ссылка https://p.dw.com/p/1Eh2M

Также по теме

Памятка от властей

Как заявил мэр Москвы Сергей Собянин, всем гражданам, которые прибывают из Китая, Ирана и Южной Кореи, выдаются постановления об изоляции, фиксируются их контактные данные, делается фотография, берется анализ на корона­вирусную инфекцию. Тем, кто прилетает из Италии и других стран «с неблаго­прият­ной ситуацией по коронавирусной инфекции», выдаются уведомления с рекомендацией соблюдения режима изоляции на дому. Они также заполняют анкету с контактными данными и фотографируются.

В уведомлении есть также рекомендация не заниматься самолечением.

«Вызовите врача или обратитесь в скорую медицинскую помощь. Обязательно сообщите врачу сроки и маршрут поездки, обратив внимание на то, что вы прибыли из страны, неблагополучной по коронавирусу», — говорится в памятке.

Чемпионка мира по бильярду среди юниоров россиянка Кристина Ткач оказалась одной из тех, кто сам вызвал врача после появления симптомов и оказался на карантине в больнице. Однако, по ее словам, изоляция затянулась на более долгое время, чем она рассчитывала.

Зачем же нужен листок нетрудоспособности?

В КЗоТе есть такое основание для увольнения как прогул – неявка на работу в течении рабочего дня без уважительной причины. Листок нетрудоспособности как раз подтверждает наличие уважительной причины отсутствия на работе. Кроме того, ст. 40 КЗоТ Украины запрещает увольнение сотрудника по инициативе работодателя во время его временной нетрудоспособности. А только листок нетрудоспособности подтверждает ее наличие.

Вторая немаловажная роль больничного листа – он является основанием для выплаты помощи по временной нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности или его копия подаются на рассмотрение комиссии по социальному страхованию (уполномоченному по социальному страхованию) на предприятии. Такой орган должен формироваться или избираться в каждой компании. Иначе она не сможет получать деньги из фонда социального страхования на оплату больничных.

Эта комиссия проверяет, правильно ли выдан и заполнен листок нетрудоспособности, и принимает решение об оплате больничного (помощи по временной нетрудоспособности).

В оплате могут отказать:

• если человек получил заболевание или травму при совершении преступления;
• если работник умышленно причинил вред своему здоровью, чтобы уклониться от работы или других обязанностей, или в случае симуляции болезни;
• за время нахождения под арестом и за время проведения судебно-медицинской экспертизы;
• за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда;
• если заболевание или травма появились вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
• если работник был в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением.

Если сотрудник работает на предприятии по совместительству, он должен предоставить копию листка нетрудоспособности, заверенную подписью руководителя и печатью по основному месту работы.

Условия написания заявления по собственному желанию без отработки

Законодательно определены обстоятельства, которые дают сотруднику право написать заявление по собственному желанию без отработки и уйти с работы даже одним днем.

Расстаться без пребывания на работе в течение установленного срока предупреждения можно:

• при наличии такой договоренности между сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 80 ТК РФ);
• при возникновении ситуаций, при которых создаются условия, препятствующие дальнейшему продолжению работы (ч. 3 ст. 80 ТК РФ);
• в случае выявления уполномоченными проверяющими органами фактов нарушений трудовых прав работников, подтвержденные официальным актом (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Каждый из указанных случаев предоставляет работающему достаточное основание ухода через заявление на увольнение без отработки 2-х недель.

«Оставляю требник — потом отдадите»

Подарок от пациента, который уже поправился

В красной зоне у меня почти ничего с собой, кроме Даров, нет. Но в этот раз просили пособоровать. Распечатки на листах не было, поэтому пришлось взять требник. С пониманием, что обратно уже не заберу. Реанимация, аппараты, кислород, места очень мало, движения в скафандре очень стеснены. И времени не очень много, но человека надо не только причастить и соборовать, но и что-то ему сказать, что-то, что вдохновит.

«Я Вас пособоровал, а теперь, уходя, оставляю Вам требник, и там закладка на молитве, старайтесь иногда открывать ее. А потом, когда выпишетесь, принесете мне требник, ладно? А то сейчас я его забрать не могу, а Вы отдадите. Придете и отдадите…»

А есть и настоящие дары. Например, крест, который человек сплел из кислородных трубок, лежа на больничной койке. Хотя, конечно, самая настоящая награда — это всегда выписка оттуда. Вот и крест мне подарил человек, который выписался.

А зеленые кислородные трубки мне еще раз напомнили о праздничном цвете преподобного. Ничего и никогда не случайно.

Я заканчиваю этот материал, поглядывая на часы. Через час мне снова быть в госпитале. Там наш прихожанин. Понесу ему Святые Дары, чтобы и в день памяти святого он тоже был причастником Христа, Воскресению Которого так радовался на земле преподобный Серафим.

Попробую ему сегодня это сказать: Христос Воскресе, радость моя…