Leto-home.ru

Лето Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли выплатить заработную плату при уволнении до последнего рабочего дня

Если работник самостоятельно решил прекратить трудовые отношения, ему необходимо в заявлении сообщить о своем решении работодателю. По окончании срока предупреждения издают приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится запись о расторжении контракта. В последний рабочий день сотруднику перечисляют все выплаты, на которые он имеет право. Перечень того, что выплачивается при увольнении по собственному желанию, включает в себя:

  • суммы за невостребованные дни отпуска;
  • оплату за фактически отработанные дни;
  • премии и вознаграждения, если это предусмотрено внутренними нормативными актами организации;
  • выходное пособие, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.

Некоторые особенности

Работники бухгалтерии не всегда могут произвести расчет в послений рабочий день — например, если работник в день прекращения трудового договора отдыхал при сменном графике или болел: когда выплачивается зарплата при увольнении в таких случаях?

Заработанные деньги ему обязаны выплатить не позже дня, следующего за предъявлением требования о расчете. В нашем примере полностью рассчитаться с водителем надо в пятницу, 13-го.

Если с отделом кадров и бухгалтерией возникли разногласия, можно составить обращение на имя директора. В какой форме необходимо потребовать кровно заработанные и как получить зарплату при увольнении, в законодательстве не сказано. Но юристы рекомендуют обращаться в письменном виде с указанием всех деталей и причин отсутствия на работе в день расторжения трудового договора. Копию обращения с отметкой о принятии документа надо сохранить для себя: в случае возникновения спорной ситуации это подтвердит факт подачи требования выплатить деньги.

Еще один момент, о котором нельзя забывать. Работник может не согласиться с суммой, рассчитанной бухгалтерией, и потребовать, чтобы зарплата после увольнения была пересчитана. В таком случае выплата расчета при прекращении трудовых отношений осуществляется в пределах неоспариваемой суммы. Кто прав, а кто — нет, станет ясно из дальнейшего разбирательства с участием инспекторов ГИТ или суда.

Читать еще:  Как Считать Воду По Счетчику В Московской Области

Сроки выплаты заработной платы при увольнении

При увольнении работника все причитающиеся ему суммы, если их размер не оспаривается, выплачивайте в следующие сроки:

Случаи увольнения

Срок выплаты

По инициативе работодателя

Работнику, продолжающему работать до дня прекращения трудового договора

В день прекращения договора

Работнику, не работающему ко дню прекращения трудового договора

В день предъявления им требования о расчете

По инициативе работника

Работнику, обязанному по закону или договору предупредить работодателя о прекращении трудового договора

Не позднее дня, когда работник, согласно предупреждению, вправе оставить работу

Работнику, не обязанному предупреждать работодателя о прекращении договора

Не позднее дня, следующего за днем оставления работы

Если работник оспаривает размер причитающейся ему при прекращении трудового договора суммы, выплачивайте зарплату в вышеуказанные сроки в пределах неоспариваемой суммы.

Как выплачивать аванс

Аванс – это часть заработной платы, выплачиваемая работнику до истечения расчетного месяца. Установите его процент так, чтобы обеспечить примерно равные суммы аванса и окончательного расчета. Например, аванс может составлять 40 % должностного оклада (тарифной ставки) при повременной оплате или от суммы заработной платы предыдущего месяца – при сдельной.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector