Leto-home.ru

Лето Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли выйти в декрет позже

Сегодня официального названия «декретный отпуск» нет. Трудовым кодексом введен термин «отпуск по беременности и родам», а все права женщины указаны в законе № 255-ФЗ.

Каждая официально трудоустроенная сотрудница может уйти в отпуск:

  • на 30 неделе беременности (при вынашивании 1 ребенка);
  • на 28 неделе (при диагностировании многоплодной беременности);
  • на 27 неделе (для женщин, проживающих в загрязненных регионах).

Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии.

Итак, декретный отпуск объединяет в себе два различных вида отпусков. Это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Давайте поговорим о первом.

Отпуск по беременности и родам предназначен решить две задачи:

  • Позволить подготовиться к рождению ребенка;
  • Иметь возможность постоянно находиться с новорождённым в первые месяцы его жизни.

Самый распространенный (общепринятый) срок отпуска по беременности и родам: 70 дней перед и 70 дней по окончании родов (140 календарных дней в общем). Но всегда бывают исключения.

У вашей сотрудницы двойня? Ей положено 194 дня. Причем если о двойняшках известно заранее, то отпуск предусмотрен 84 дня перед и 110 по окончании родов. Если двойню обнаружили лишь в родильном зале, то отпуск просто продлится на 54 дня. Если у мамочки были сложные роды, к отпуску будут добавлены 16 дней.

Можно ли пойти позже положенного срока

Пытаясь получить ответ, можно ли уйти в декрет позже 30 недель стоит уточнить у врача, не угрожает ли это здоровью матери или ребенка.

Ведущий специалист должен:

  • проверить результаты анализов;
  • изучить особенности развитие плода;
  • оценить общее состояние беременной;
  • соизмерить состояние здоровья и условия труда женщины.

Если угрозы для жизни матери и ребенка нет, можно смело отказываться от декретного отпуска. Однако за пару дней до предполагаемой даты родов настоятельно рекомендуется прекратить трудовую деятельность. Это позволит отдохнуть и сосредоточиться на процессе деторождения. Также под рукой всегда будут необходимые документы и вещи, которые женщины берут с собой в роддом.

Существует несколько основных причин, чтобы отказаться от отдыха на 30 неделе беременности:

  • женщина является индивидуальным предпринимателем и не заключала договор с ФСС (фондом социального страхования);
  • нет возможности передать свои дела на работе другому человеку;
  • выплата больничного меньше, чем можно было бы получить при полностью отработанном времени;
  • небольшой трудовой стаж.

Работодатель не может отправить принудительно женщину в декрет. Для этого ему нужно получить от нее заявление. Запрещено оставлять ее на должности, где трудовые обязанности могут угрожать жизни и здоровью сотрудницы и будущего ребенка. При нежелании прекращать трудовые обязанности работодатель обязан перевести женщину на другую должность.

Досрочный декрет при многоплодной беременности.

Если обследования и УЗИ показало, что женщина ждет не одного малыша, а два и более, то она имеет право уйти в декрет на 2 недели раньше обычного срока.

Это связывается, в первую очередь, с тем, что выносить двойню гораздо тяжелее, чем одного ребенка.

На поздних сроках беременности сотрудница уже не сможет полноценно выполнять работу. Кроме того, ей требуется отдых перед появлением малышей.

При многоплодной беременности женщине продлевается отпуск по беременности и родам на 2 недели после рождения детей.

Таким образом, в целом ей выдают больничный лист на 28 дней больше, чем при ожидании одного ребенка.

Лист нетрудоспособности после рождения ребенка продлевают на 2 недели в случае тяжелых родов, негативно отразившихся на здоровье матери или новорожденного.

Скачать заявление на уход в декретный отпуск в 2020 году:

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли уйти в декретный отпуск не с 30 недель, а позже (с 34 недель)? Что для этого надо сделать?

Конечно, можно. Для этого женщине нужно написать заявление с указанием даты, с который она желаете уйти в отпуск и приложить листок нетрудоспособности. Основание: статья 255 Трудового кодекса РФ, согласно которой, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Читать еще:  Нужно ли платить налог на шитовай дом на садовом участке

порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Поэтому если Вы не напишите заявление, то Вас принудительно отправить в отпуск не смогут.

Что касается больничного, то возьмите его и храните пока у себя и не представляете его сейчас, а представите тогда когда пойдете в отпуск.

С Уважением, Сергей.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

То есть, уйдете позже на 2-3 недели и декрет будет меньше на 2-3 недели)) А так можете, почему нет)

Когда выдается больничный по беременности и родам?

На основании ст.255 ТК РФ работающая женщина вправе оформить отпуск по беременности в следующие сроки:

  • за 70 дней в общей ситуации (это 30 неделя беременности);
  • за 84 дня при беременности двойней и более (это 28 неделя).

Указанные сроки отсчитываются от предполагаемой даты родов (ПДР), которую устанавливает врач на основании результатов УЗИ.

Именно в данные сроки женщине по месту постановки на учет по беременности выдается больничный лист на 140 или 194 дня декрета.

Не всегда женщина желает пойти в отпуск и отдыхать. Возможно, беременной скучно дома, или она желает заработать побольше перед рождением ребенка, или же просто ждет истечения года, чтобы в расчет пособия взялись более выгодные года.

Возможно ли на законных основании пойти в декрет позже положенного срока в 30 или 28 недель? Можно ли продолжить работать?

Обязательно ли уходить в декретный отпуск в 30 недель?

Независимо от желания женщины листок нетрудоспособности ей будет выдан точно в положенный срок. Это обязанность медучреждения и нарушением будет невыдача больничного беременной.

Что делать с полученным листом дальше, женщина может решить самостоятельно.

Она может предоставить его на работу вместе со своим заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам, может оставить у себя и подать его работодателю позже срока.

Важен один момент: период декретного отпуска составляет 140 или 194 дня и указывается в больничном. Если женщина пойдет в декрет позже, то декретный период не будет сдвинут. Закончится он точно в дату, определенную листом нетрудоспособности.

Иными словами, при более позднем уходе в декрет женщина потеряет часть отпуска и пособие за эти дни.

Больничный листок выписан с 1 декабря 2019 по 18 апреля 2020. Женщина хочет пойти в декрет в 2020 году, чтобы расчетным периодом был 2018-2019 года.

В этом случае декрет может быть оформлен с 1 января 2020 по 18 апреля 2020. В результате беременная будет находиться в декрете на 31 день меньше (109 дней вместо 140). Размер пособия будет также рассчитан за 109 дней.

Может ли работодатель быть против ухода в отпуск позже положенного срока? По закону на работе должен быть предоставлен отпуск на основании заявления и листа нетрудоспособности. Если работодатель указанных документов не получил, то отправить насильно сотрудницу в декрет у него не будет оснований.

Читать еще:  Дополнительные сведения о семье в детский сад что писать

Для составления приказа нужно заявление и больничный, следовательно, женщина сможет пойти в декрет позже, если она их просто не подаст по месту работы.

Когда это выгодно женщине?

Причинами намерения работницы пойти в декрет позже срока 30 или 28 недель могут быть:

  • желание работать (женщина не может оставить работу по каким-либо причинам и хочет продолжать трудиться);
  • желание больше заработать, это разумно, когда месячная зарплата превышает месячный размер пособия;
  • желание выбрать другой период для расчета декретного пособия (обычно это используется при начале декрета в конце года при условии, что заработок в последних годах, выше, чем в предыдущих).

Последний момент нужно пояснить на примере:

Если у женщины больничный открыт 20 декабря 2019 года, то расчетный период — с 01.01.2017 по 31.12.2018. Для расчета пособия берется заработная плата за 2017-2018 года. Несмотря на то, что 2019 год отработан почти полностью, в расчете участвовать он не будет.

Если беременная пойдет в декрет на 11 дней позже — с 1 января 2020 года, то расчетным будет уже другой период — с 01.01.2018 по 31.12.2019. В расчете будет участвовать уже суммарный заработок за 2018-2019 года.

Если сумма зарплаты за 2017 год больше, чем за 2019 год, то женщине выгоднее подождать 11 дней и пойти на больничный с 2020 года.

Несмотря на то, что пособие за 11 дней будет утеряно, она сможет компенсировать это зарплатой за эти дни и большей суммой декретных.

Декретный отпуск с 35 недель

#1 ArinaShestakova

  • Участники
  • 10 сообщений
    • Место жительства Тульская область
    • Наверх

    #2 Гость_Минтруда и соцзащиты_*

    Здравствуйте! У подруги возникла такая проблема. Она беременна и собирается работать после 30-й недели. Гинеколог говорит, что выписать декрет позже 30 недель не может, поскольку их очень ругают в ФСС за такие вещи. А как быть, если человек себя прекрасно чувствует и собирается поработать перед родами как можно больше? Неужели можно заставлять уходить в декретный отпуск? Взять отпуск и ходить на работу не представляется возможным, поскольку в отделе кадров сказали что так делать нельзя. Об’ясните поподробнее, что за проблема такая с уходом в декрет именно тогда, когда этого хочет беременная? Правомерно ли заставлять её (говорят, что если ты не придёшь на приём, то без тебя выпишем тебе больничный!)?

    • Наверх

    #3 ArinaShestakova

  • Участники
  • 10 сообщений
    • Место жительства Тульская область
    • Наверх

    #4 kovaleva

  • Участники
  • 6 сообщений
  • Здравствуйте! У подруги возникла такая проблема. Она беременна и собирается работать после 30-й недели. Гинеколог говорит, что выписать декрет позже 30 недель не может, поскольку их очень ругают в ФСС за такие вещи. А как быть, если человек себя прекрасно чувствует и собирается поработать перед родами как можно больше? Неужели можно заставлять уходить в декретный отпуск? Взять отпуск и ходить на работу не представляется возможным, поскольку в отделе кадров сказали что так делать нельзя.
    Об’ясните поподробнее, что за проблема такая с уходом в декрет именно тогда, когда этого хочет беременная?
    Правомерно ли заставлять её (говорят, что если ты не придёшь на приём, то без тебя выпишем тебе больничный!)?

    На Ваше обращение по вопросу проблем, возникших у вашей подруги управление социальной защиты населения сообщает, что вопросы, связанные с предоставлением больничных листов не находятся в компетенции органов социальной защиты. Для получения официального ответа по данному вопросу Вашей подруге необходимо обратиться в медучреждение либо в отделение Фонда Социального страхования по месту жительства.
    Если Ваша подруга является гражданкой РФ или лицом без гражданства и постоянно или преимущественно проживает на территории Тульской области, встала на учет по беременности на ранних сроках (12 недель) в медицинских организациях области, прошла дородовую диагностику развития ребенка в первом и втором триместрах беременности после 01.01.2013. Она может обратиться в управление социальной защиты населения по месту жительства при сроке беременности 30 недель за назначением областного единовременного пособия беременным женщина в размере 10000 руб. Областное единовременное пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 3-х месяцев со дня рождения ребенка.
    Необходимо предоставить следующие документы:

    • заявление;
    • оригинал и копия паспорта;
    • справка из медицинской организации, установленного образца
    • реквизиты счета заявителя, открытые в кредитной организации.

    Главный специалист отдела социальной поддержки населения Т.С.Дякина

    • Наверх
    Читать еще:  Как проходит сдача на права б1 2021г теорияя на соклько вопросов нужно ответить

    #5 ArinaShestakova

  • Участники
  • 10 сообщений
    • Место жительства Тульская область

    Если Ваша подруга является гражданкой РФ или лицом без гражданства и постоянно или преимущественно проживает на территории Тульской области, встала на учет по беременности на ранних сроках (12 недель) в медицинских организациях области, прошла дородовую диагностику развития ребенка в первом и втором триместрах беременности после 01.01.2013. Она может обратиться в управление социальной защиты населения по месту жительства при сроке беременности 30 недель за назначением областного единовременного пособия беременным женщина в размере 10000 руб. Областное единовременное пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 3-х месяцев со дня рождения ребенка.
    Необходимо предоставить следующие документы:

    • заявление;
    • оригинал и копия паспорта;
    • справка из медицинской организации, установленного образца
    • реквизиты счета заявителя, открытые в кредитной организации.

    Главный специалист отдела социальной поддержки населения Т.С.Дякина

    Да не хочет моя подруга в декрет в 30 недель. Позже хочет пойти. В 35 недель. Работать надо ей. В больнице ей говорят, что выпишут ей всё равно больничный с 30 недель, несмотря на её нежелание. И придётся ей не работать с 30-ти недель. А она хочет работать до 35-ти недель.

    Зачем Вы про какие-то справки и дородовые обследования мне сейчас написали — непонятно. Как это связано с желанием проработать подольше — до 35 недели беременности.
    Пойдём в ФСС. Посмотрим, куда они пошлют, что-то кажется мне — не в их компетенции с врачами разговривать и обяснять, что к чему

    • Наверх

    #6 Борис Мельников

  • Участники
  • 2 512 сообщений
    • Место жительства г. Тула
    • 1
    • Наверх

    #7 ArinaShestakova

  • Участники
  • 10 сообщений
    • Место жительства Тульская область

    В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (пункт 46), выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней. В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

    ○ Кто может уходить в декрет?

    Вопреки распространенному мнению, в отпуск по уходу за ребенком может уходить не только мать. На самом деле это может сделать любой член семьи. Рассмотрим основные особенности ухода в декрет, в зависимости от того, кто оформляет отпуск.

    ✔ Сотрудники-женщины.

    Это самый распространенный вариант, потому что естественно, что человек, более всего необходимый новорожденному это его мать. Поэтому чаще всего отпуск по уходу за ребенком оформляется женщинами.

    Однако согласно ст. 256 ТК РФ, в декрет может уйти не только мать, но и бабушка ребенка. Для этого нужно, чтобы она работала официально и могла получать пособие из расчета своей заработной платы. При этом остальные члены семьи должны предоставить документальное подтверждение, что не оформляли декрет на данного ребенка.

    ✔ Сотрудники-мужчины.

    Обстоятельства могут складываться по-разному и возможно, что у женской части семьи нет возможности оформить отпуск по уходу за ребенком. В такой ситуации в декрет уходят мужчины, это может быть отец или дедушка.

    Процедура оформления отпуска стандартная – предоставление необходимых бумаг вместе с документальным подтверждением, что мать не уходила в декрет и не получала выплат.

    Обычно вопрос, кто именно будет находиться в отпуске, решается, исходя из возможностей членов семьи и их заработной платы. Чем выше последний показатель, тем больше будут декретные.

    Особенность мужского декрета в том, что в данном случае оформление декрета возможно только после рождения ребенка.

    Документы, необходимые для получения выплаты

    После разрешения от бремени можно подавать документы на получение выплаты. Необходимо представить:

    • справку о доходах с прошлого места работы;
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • больничный лист;
    • справку о постановке на учет;
    • заявление.

    Срок ответа составляет десять дней, в случае удовлетворения заявления средства должны поступить на счет матери единой суммой, не позднее конца месяца.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector