Leto-home.ru

Лето Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли иностранцу с вкс работать на две работы

Разрешение на работу (РНР)
— это один из 2-ух обязателеьных документов
для иностранца — чтобы он мог официально работать
для работодателя — чтобы официально принять иностранца на работу

Второй обязательный документ – рабочая виза иностранца. Подробнее о рабочей визе — читайте зде

В Разрешении на работу указана компания-работодатель.
В другой компании работать иностранец не может по этому разрешению

Без Разрешения на работу иностранец не может работать в компании или на фирме,
а работодатель не может принять иностранца на работу.

Работа без Разрешения на работу – это серьезное нарушение.
Иностранцу за это грозит депортация и запрет въезда на 5 лет.
Работодателю за прием на работу иностранца без Разрешения на работу и без визы – штраф до 1 миллиона рублей.

Нельзя работать с Разрешением на работу от другой компании, а работодатель не имеет права взять на работу иностранца с Разрешением на работу от другой компании.

Если компания-работодатель хочет принять на работу иностранца с Разрешение на работу от другой компании, то в срок не позже 30 дней Разрешение на работу должно быть переоформлено и получено от новой компании.

Разрешение на работу не дает права находиться в России.
Такое право дает только виза. Для работы нужна именно Рабочая виза — «Работа по найму».
Работать с другими визами ( Туризм, Деловая, Частная, Учебная ) запрещено.

В Разрешении на работу указывается регион, в котором разрешена работа иностранцу. В других регионах работать нельзя

Разрешение на работу — это документ, который оформляет работодатель. Сам иностранец не может получить для себя Разрешение на работу.

Мы помогаем московским компаниям получить Разрешение на работу для своих иностранных работников.

Ссрок оформления Разрешения на раблоту — 2-3 недели.
Но это если все остальные документы уже оформлены.

Для оформления Разрешения на работу у ратодателя должно быть Разрешение на привлечение иностранных работников РПИРС.

В случаях ВКС ( Высококвалифицированных работников ) такое разрешение на привлечение иностранных работников не требуется.

Кто такие ВКС — Высококвалифицированные работники?
Смотрите здесь >>>>>

Разрешение на работу выдается на срок не больше года или на срок 3 года — для ВКС ( высококвалифицированных работников ).

Правовой статус иностранца

В зависимости от режима нахождения в РФ мигранту присваивают статус. Всего их пять.

  1. Находящиеся временно на территории Росси граждане и лица без гражданства носят статус временно пребывающих. Они делятся на две категории: пребывающие из стран с визовым и безвизовым режимом.
  2. Иностранцы с разрешением на временное проживание в РФ носят статус временно проживающих. Как правило, такое разрешение выдаётся на срок до трёх лет.
  3. Иностранцы с видом на жительство обладают статусом постоянно проживающих.
  4. Послабления при трудоустройстве предусмотрены для иностранцев из стран ЕАЭС. Это граждане Белоруссии, Армении, Киргизии и Казахстана.
  5. Особые привилегии и гарантии получают высококвалифицированные специалисты (ВКС).

Каким работникам необходимо РНР

Разрешение на работу (РНР) выдают только иностранным гражданам, приезжающим в РФ по визе с целью последующего трудоустройства. Для иностранных граждан, которые оформляют патент, разрешение на работу в Санкт-Петербурге, других городах России не требуется.

Разрешение на работу в СПб в обязательном порядке оформляют:

  • Иностранцы с рабочей визой, которым РНР выдают в стандартном порядке. Для них оно действует, пока не закончатся трудовой договор или временное проживание. Но максимальный срок — год. Затем документ переоформляется.
  • ВКС. Высококвалифицированные специалисты (ВКС) могут работать по РНР 3 года. ВКС — граждане других стран, которые зарабатывают от 2 000 000₽ в год. Для некоторых профессий эта сумма другая.
Читать еще:  Нострификация диплома россии в казахстане

Как уже говорилось ранее, разрешения на работу не нужны трудовым мигрантам из стран ближнего зарубежья, которые приезжают работать по патенту. Иностранным гражданам, которые прибывают из стран-участников Таможенного союза, чтобы получить официальную работу в России не нужно ни разрешение на работу, ни патент. К этой категории относятся жители Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении.

Получение разрешений на работу гражданам Украины не нужно. Украинцы приезжают в Россию из ближнего зарубежья, а значит им не нужна виза. Работать и пребывать в стране они могут по трудовому патенту. Исключение: жители Луганской и Донецкой областей, которые приезжают в РФ, чтобы получить убежище. Им понадобится только паспорт. Такой гражданин работу может получить без долгой бюрократической волокиты.

Как оформить

Работодатель и работник-иностранец не имеют права вступать в трудовые отношения, пока юридическое лицо не получит разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а гражданин другой страны не станет обладателем разрешения на работу. Если вы заинтересованы в скорейшем привлечении иностранных граждан рекомендуем воспользоваться услугами юридического сопровождения, и таким алгоритмом:

  1. Оформить квоту на трудоустройство иностранца.
  2. Направить запросы в Центр занятости населения.
  3. Оформить разрешение на использование труда мигрантов.
  4. Оплатить пошлину: 10 000 ₽ за одного работника из другой страны.
  5. Через УВМ пригласить гражданина въехать в страну.
  6. Подписать с мигрантом трудовой договор и оповестить УВМ о его прибытии.

Когда нужно разрешение на работу для иностранца, сначала отправляется запрос в Центр занятости. Это делают для того, чтобы иностранный гражданин не занял место, на которое мог бы претендовать специалист из России. На практике, получить разрешение на работу для иностранного сотрудника бывает непросто. Чтобы максимально ускорить выдачу разрешений на работу в Ленобласти и Санкт-Петербурге, наши менеджеры тщательно проверяют документы и оперативно подают их от лица работодателя на рассмотрение в установленные государственные органы.

Подготовка работодателя к выдаче РНР занимает бо́льшую часть времени. После этого 3 месяца потребуется на оформление документа для мигранта.

Если организация-работодатель поставила иностранного работника на миграционный учет по месту пребывания (ч. 2 ст. 21 ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»), необходимо снять его с учета.

Для снятия с учета подают уведомление в подразделение по вопросам миграции. Документ направляют почтой, через канцелярию или МФЦ.

Сроки извещения различны для категорий работников:

  • для дипломатических представителей и международных организаций, для вахтовых работников — за 7 дней до убытия работника;
  • для иных категорий сроков не установлено.

Форма уведомления и порядок заполнения регламентирован приказом МВД России от 14.09.2020 № 641. Бланк уведомления выглядит так:

Если организация не ставила высококвалифицированного специалиста на миграционный учет, подавать уведомление и снимать с учета не требуется.

Еще больше нюансов о приеме и увольнении сотрудников — в курсе Центра обучения «Клерка». На него как раз сейчас большая скидка.

Кадровое дело: мигрант не вышел на работу

«Адвокатская газета» запускает социально ориентированный проект. В рамках нового раздела «АГ-эксперт» адвокаты разъясняют сложные правовые вопросы для граждан, не имеющих юридического образования.

Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд считается прогулом (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Разберемся, что делать сотруднику отдела кадров, если работник, являющийся иностранным гражданином, пропал и не выходит на работу.

Чем отличается иностранный работник от работника – гражданина РФ?

При оформлении на работу гражданина Российской Федерации работодатель руководствуется в основном Трудовым и Налоговым кодексами РФ. Что касается трудоустройства иностранного гражданина, то особенности оформления, помимо трудового (в особенности ст. 327.1 ТК РФ) и налогового законодательства, регламентированы также Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ) и некоторыми международными соглашениями (например, договором о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС, Астана, 29 мая 2014 г.)). У работодателя при найме на работу иностранца появляются дополнительные обязанности, которые он обязан соблюдать в рамках миграционного законодательства. Несоблюдение этих обязанностей может привести к привлечению к ответственности (штрафам) не только по нормам Трудового и Налогового кодексов РФ, но и по Закону № 115-ФЗ.

Читать еще:  Порядок заполнения рсв в 2021 году с расходами за счет фсс

Что необходимо учитывать при приеме на работу иностранного гражданина?

Увольнение за прогул урегулировано подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Поскольку иностранный гражданин оформлен согласно ТК РФ (иначе быть не может), он подчиняется всем правилам указанного Кодекса. Разница лишь в том, что нарушение трудового законодательства иностранным гражданином может сопровождаться несоблюдением еще и миграционного законодательства. Например, пока работник был во внеплановом «отгуле», он не успел продлить разрешительный документ на работу и находится в РФ уже нелегально. А это значит, что под штраф может попасть и сам работодатель, так как в его штате оформлен нелегал. Поэтому, когда речь идет об оформлении иностранного сотрудника в штат, рекомендую получить от него информацию о месте проживания (а также о месте рождения на родине) и несколько контактов ближайших родственников, к которым в случае неявки на работу можно будет обратиться для выяснения обстоятельств.

Что делать, если сотрудник не пришел на работу?

Прежде всего, нужно выяснить, где находится сотрудник. Возможно, его прогул вынужденный: например, он был задержан полицией. Предположим, установить причины прогула не удалось, а работник так и не появился. В первую очередь, на домашний адрес или иной указанный иностранным гражданином в договоре адрес, на который он может принимать корреспонденцию от работодателя, нужно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении с просьбой явиться на работу и объяснить причину отсутствия. Если ответ не получен, следует составлять акт (ст. 193 ТК РФ). Помимо этого, необходимо обязательно зафиксировать факт отсутствия сотрудника в табеле с первого дня неявки. Дополнительно рекомендуется собрать показания свидетелей и докладные записки руководителю.

Как подтвердить прогул?

Сложность в том, что факт прогула необходимо подтвердить документально, а в законе списка документов нет. Поэтому для подтверждения прогула в случае судебного разбирательства по вопросу неправомерного увольнения работника необходимо иметь:

  • уведомление о вручении письма, которое должно быть отправлено сотруднику на фирменном бланке с запросом объяснения причины его отсутствия и с указанием срока, в течение которого он должен представить ответ или выйти на связь;
  • несколько актов, составленных в связи с отсутствием объяснения сотрудника в связи с неявкой на работу, с подписями не менее двух свидетелей;
  • табель рабочего времени с фиксацией отсутствия сотрудника;
  • докладная его руководителю.

Какие пункты включить в трудовой договор, чтобы регламентировать порядок увольнения за прогул?

Из-за отсутствия определенного законодательного порядка увольнения за прогул сотрудникам отдела кадров ничего не остается, как самостоятельно это регламентировать в трудовом договоре. Каким образом? Вы можете подстраховать себя, если впишете в договор:

  • сотрудников, уполномоченных составлять акты об отсутствии работников на рабочем месте;
  • адрес, по которому иностранный работник может принимать письма от работодателя (не обязательно по месту проживания).
Читать еще:  Есть ли выплата в 85лет

Что делать в случае увольнения?

Если дело дошло до увольнения, работодатель обязан в течение трех рабочих дней уведомить УВМ ГУ МВД о расторжении трудового договора с иностранным гражданином. При увольнении за самовольное оставление рабочего места визового иностранца, который прибыл в Россию по приглашению от работодателя, необходимо дополнительно направить информацию о прогуле в УВМ ГУ МВД и ФСБ (подп. 8 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

Как складывается судебная практика по делам об увольнении за прогул?

Важно помнить: если сотрудник не был на работе по уважительной причине, даже если это выяснилось впоследствии, его необходимо восстановить (ст. 394 ТК РФ). Причины, по которым сотрудник может отсутствовать на рабочем месте, законом не регламентированы. Чаще всего вопрос об уважительности причины решается судом.

Судебная практика по данному вопросу часто противоречива. Но все же, если следовать рекомендациям специалистов, работодатель может себя обезопасить.

В доказательство приведу пример апелляционного определения СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 ноября 2012 г. № 11-24872. Сотрудник хотел отменить решение суда о его законном увольнении, так как, по его показаниям, был нарушен порядок увольнения: работодатель не запросил у него письменное объяснение по факту прогула. Протест отклонили, поскольку были представлены доказательства того, что работодатель следовал закону: были приняты во внимание акты об отсутствии на рабочем месте, квитанции об отправлении писем и телеграммы с уведомлением о необходимости явиться в отдел кадров и дать объяснение об отсутствии на работе, акт об отсутствии дачи объяснений, служебная записка от руководителя сотрудника. На основании всех этих документов был составлен приказ об увольнении за прогул без уважительной причины.

Еще один пример из судебной практики: сотрудник обратился в суд для признания отсутствия на рабочем месте уважительным, а его увольнения – незаконным (определение Санкт-Петербургского городского суда от 1 марта 2011 г. № 33-2871/2011). В ходе рассмотрения дела выяснилось, что сотрудник был вызван в правоохранительные органы. Однако место и время вызова ему были известны заранее и возможность предупредить работодателя у него была (доказательств обратного не обнаружилось). Кроме этого, работодатель представил в суд многочисленные уведомления с просьбами объяснения отсутствия на рабочем месте, на которые работник вовремя не отзывался.

Работодатели не всегда следуют нормам закона, и бывают случаи, когда увольнение за прогул признается неправомерным. Так, в определении СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 16 апреля 2014 г. по делу № 33-3314 увольнение расценено как незаконное, так как работодатель не потребовал объяснений и не известил сотрудника о дисциплинарном взыскании. О том, что трудовые отношения закончились, работник узнал, знакомясь сразу с приказом об увольнении.

Продление разрешения

Продление разрешения на работу ВКС предполагает обращение в миграционную службу с пакетом документов не позже, чем за один календарный месяц до истечения срока действующего документа. Необходимо предоставить составленное по утвержденному образцу заявление, трудовой договор, копию полиса или медицинской страховки, подтверждение постановки гражданина на учет по месту и в налоговой службе, задокументированные сведения о выплаченной заработной плате специалисту за период фактического пребывания.

Наша компания осуществляет миграционное сопровождение в любых его проявлениях. Специалисты охотно помогут в получении и продлении разрешения на работу ВКС. Работодатели, которые собираются привлечь иностранных специалистов, обладающих высокой квалификацией, могут обратиться к нам за поддержкой и получить полный пакет высококачественных услуг.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector