Leto-home.ru

Лето Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Многодетный отец увольнение по собственному желанию без отработки

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида.

В любые времена у работающих женщин возникали спорные правоотношения с работодателями, связанные в первую очередь с наличием детей и совмещением функций материнства и работницы.

В этой статье я постараюсь рассмотреть способы разрешения конфликтов, произошедших с увольнением матерей-одиночек, а также матерей многодетных.

Как позиционирует законодатель – трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. На практике ситуация, как правило, иная.

Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается.

Более того, даже не соблюдаются правила приёма на работу женщины с ребёнком и создание ей необходимых условий труда.

Но, начнём все же с увольнения.

Увольнение многодетного родителя: матери, отца

Ст. 261 ТК утверждены категории граждан, с которыми нельзя расторгнуть трудовой контракт. К таковым относятся и родители (кормильцы) в семье, воспитывающей трех и более детей.

Однако для этого потребуется соответствие ряду условий.

В число последних входят:

  1. Наличие статуса многодетной семьи.
  2. Одному ребенку еще не исполнилось трех лет.
  3. Гражданин является единственным кормильцем, обеспечивая семейство средствами к существованию. Супруга (супруг) при этом должен находиться в декрете и (или) не иметь места занятости.

Если граждане воспитывают несовершеннолетнего с ограниченными возможностями здоровья, то возраст детей инвалидов до 18 лет.

Согласно ст. 179 ТК многодетные родители защищены от сокращения штата при равной с другими работниками квалификации.

Однако в данном случае достаточно воспитывать двух детей до 18 лет и являться их единственными кормильцами.

Супруг также не должен осуществлять трудовую деятельность, например, сидеть с малышом в декретном отпуске.

Читать еще:  Документы На Субсидию На Оплату Коммунальных Услуг 2021

Приравниваются ли по статусу мужчины и женщины, имеющие 3 и более детей?

Ранее увольнение многодетного отца производилось в общем порядке.

Однако после разъяснений КС РФ папы, воспитывающие трех и более детей, оказались приравнены по статусу к многодетным матерям (постановление КС РФ от 15.12.11 №28-П).

Мужчинам, имеющий указанный выше статус, также доступны все трудовые привилегии, которые касаются прекрасного пола:

  • ограничение сверхурочной деятельности;
  • невозможность привлечения сотрудника к работе ночью;
  • запрет на привлечение к исполнению обязанностей в выходные и праздничные дни;
  • невозможность направления в командировки;
  • предоставление дополнительных дней отдыха и т. д.

Расчет

В последний день с сотрудницей должен быть проведен полный расчет. В последний день женщине должны выдать трудовую с соответствующей записью, которая вносится на основании изданного приказа о расторжении трудовых отношений. В ней требуется отразить причину ухода сотрудницы, соответствующую указанной в приказе, со ссылкой на статью 80 ТК России . После оформления документа он должен быть выдан работнице, о чем будет свидетельствовать ее подпись в журнале учета трудовых книжек.

После передачи трудовой многодетной матери должны быть выданы положенные по закону денежные средства, в том числе:

  • оплата труда за период, который она фактически отработала;
  • компенсация за отдых, которым женщина не пожелала или не успела воспользоваться;
  • компенсация за ранее не выплаченный больничный лист;
  • иные выплаты, предусмотренные коллективными или иными видами соглашения, а также нормативными актами организации.

Если между сторонами возник спор, относительно суммы выплат, то работодатель обязан передать женщине ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается только при достижении общей договоренности или по решению суда.

Отсутствие заработной платы

На некоторых предприятиях бывают ситуации, когда персоналу задерживают положенные выплаты. Согласно статье 142 ТК, если зарплата не выдается более 2 недель, человек может в письменном виде заявить о приостановке выполнения своих обязанностей. В качестве причины нужно указать отсутствие заработной платы. Заявление об увольнении можно подавать в тот же день.

Читать еще:  Какой Метод Является Наиболее Распространенным Способом Оценки Земли

Если деньги до момента увольнения так и не были выплачены, можно не выходить на работу. При этом 2 недели остановки трудовой деятельности включаются в стаж, а значит, отработка в данном случае не требуется. А для получения заработанных средств нужно обратиться в суд. В данной статье (142) перечислены предприятия и должности, при которых останавливать свою деятельность запрещается. В случае нарушения этого пункта, руководство может применять к сотруднику определенные санкции.

Могут ли по закону уволить многодетного отца с работы?

Закон о запрете увольнения многодетных отцов распространяется на работника только в том случае, если он не пытался умышлено навредить имуществу, коллегам и не совершал непозволительных на предприятии действий. А также, если служащий не был замечен на рабочем месте в алкогольном опьянении и не имеет систематических опозданий. Преимущественным правом при сокращении штатов обладают отцы-одиночки согласно статье 179 ТК РФ.

Подробнее ознакомиться с льготами, которые доступны единственному кормильцу в семье можно в статье 256-264 трудового кодекса Российской Федерации.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector