Leto-home.ru

Лето Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ликвидация организации в рб трудовой контракт

Работодателя и работника связывают между собой обязательства по выполнению определенных норм трудового законодательства. Главным документом, скрепляющим эти обязательства, является трудовой договор.

Одним из важных разделов договора является — определение порядка его прекращения.

Основания прекращения прописаны в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее ТК) и иных законодательных актах.

Инициатором прекращения трудового договора могут выступать как наниматель, так и работник. А также трудовые отношения могут быть прекращены по общим основаниям или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В зависимости от типа трудового договора при увольнении могут применяться разные статьи ТК.

Стоит напомнить, что разновидностями трудового договора являются:

  1. Бессрочный трудовой договор (на неопределенный срок)
  2. Срочный трудовой договор
  3. Контракт

Рассмотрим детальнее основания прекращения трудовых отношений:

ПО ОБЩИМ ОСНОВАНИЯМ

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ

ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН

ПО ОБЩИМ ОСНОВАНИЯМ

Любой трудовой договор/контракт может быть расторгнут по одному из оснований:
1) Cоглашение сторон (Статья 35 п.1 ч.2 ТК);
2) Истечение срока действия срочного трудового договора (Статья 35 п.2 ч.2 ТК);
3) Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю (Статья 35 п.4 ч.2 ТК);
4) Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника (Статья 35 п.5 ч.2 ТК). Выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
5) Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (Статья 29 ТК).

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

1) Расторжение бессрочного трудового договора, по желанию работника (Статья 40 ТК).
Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за один месяц. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник.
2) Расторжение срочного трудового договора/контракта по требованию работника (Статья 41 ТК):

  • в случае уважительных причин. Оценку уважительности причин дает наниматель. В случаях спора такую оценку проводит комиссия по трудовым спорам или суд;
  • в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, трудового договора. Выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ. Статья 42 ТК

Любой трудовой договор/контракт может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) Ликвидации организации, прекращения деятельности представительства, сокращения штата. Наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка;
2) Несоответствия работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка;
3) Несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. Выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка;
4) Систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей;
5) Прогула без уважительных причин;
6) Неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
7) Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) Совершения по месту работы хищения имущества нанимателя;
9) Однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН. Статья 44 ТК

Любой трудовой договор/контракт подлежит прекращению в случаях:
1) Призыв работника на военную службу. Выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка;
2) Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка;
3) Нарушение установленных правил приема на работу;
4) Неизбрание на должность;
5) Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
6) Смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим;
7) Возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

Помимо вышеперечисленных оснований трудовой договор/контракт может быть также прекращен по следующим основаниям:

С руководителем организации:

1) Проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства) (Статья 258 ТК);
2) Принятие собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора (Статья 259 ТК). При увольнении руководителю организации выплачивают компенсацию в размере, определяемом трудовым договором;
3) Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (Статья 260 ТК). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом не позднее чем за один месяц. Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.

Читать еще:  Бесплатные бассейсы для многодетных в москве

С иностранным работником:

1) Аннулирование разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или специального разрешения (абз. 7 ч. 2 ст. 36 Закона «О внешней трудовой миграции»).

Условия при которых прекращение трудовых отношений невозможно:

  • По инициативе нанимателя запрещено увольнять — в период временной нетрудоспособности и отпуска, а также беременных; женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет. Имеются исключения;
  • По истечении срока действия контракта запрещено увольнять — лиц предпенсионного возраста; беременных женщин; женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам; матерей, отцов и опекунов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет без их согласия.

В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также в случае нарушения порядка увольнения, уволенный работник вправе подать в суд требование о восстановлении на работе.

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия. Какие есть права работника при ликвидации организации? Об этом подробно расскажем ниже, законом установлено, что сотрудники должны быть предупреждены, во-первых, о расторжении контракта, во-вторых, они имеют право на соответствующие выплаты и компенсации.

Шаг 1. Принимаем решение о прекращении деятельности компании

Самостоятельно такое решение принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества.

После оформления решения все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Шаг 2. Уведомляем профсоюз

Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

Шаг 3. Уведомляем трудящихся

При ликвидации организации работодатель обязан заблаговременно предупредить всех трудящихся. Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что им вручается уведомление. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

Увольнение при ликвидации предприятия может затронуть интересы и госорганов, например, Службы занятости. Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв. Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

Если предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников может быть произведено и ранее указанного в уведомлении срока до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Читать еще:  Как оформить землю которой пользуешся 30 лет в сочи

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Шаг 6. Увольняем остальных работников

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится на основании специального приказа. По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с закрытием предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

  • заработную плату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию о расторжении с ними договора следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные о расторжении с ними договора незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

Таким образом производится увольнение при ликвидации организации, во избежание дальнейших споров с работниками.

Увольнение при ликвидации в Беларуси

Вопрос Как правильно оформить такое освобождение? В частности, для работников устанавливаются обязанности:. Трудовой распорядок для работников определяется, в частности, ПВТР, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами пункт 1 статьи ТК. Согласно статье Трудового кодекса ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля г.

При ликвидации организации , прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников трудовой договор должен быть расторгнут независимо от того, является ли он срочным или заключенным на неопределенный срок п. Помните , что при ликвидации организации увольнению подлежат все без исключения работники данной организации, включая льготные категории работников, которых при других обстоятельствах уволить нельзя, а именно:. Работник подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата работников в первый рабочий день по окончании трудового отпуска либо периода временной нетрудоспособности. В то же время ст.

Трудовые отношения с работниками при ликвидации

Ликвидация субъекта хозяйствования — это прекращение деятельности субъекта хозяйствования, а соответственно и прекращение трудовых отношений с работниками. В соответствии с п. Таким образом, факт ликвидации оказывает значительное влияние на трудовые отношения. При ликвидации субъекта хозяйствования нанимателю можно уволить работника даже в период его временной нетрудоспособности, а также в период нахождения работника в отпуске ч. Нанимателю следует помнить, что при массовом увольнении работников в связи с ликвидацией субъекта хозяйствования ему необходимо не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении работников уведомить орган по труду, занятости и социальной защите. Ответственность за не уведомление этих органов уставлена ч. При расторжении трудового договора по п. Этот срок может быть большим, если это предусмотрено коллективным договором. Нередко наниматель пропускает двухмесячный срок и может заменить его с согласия работника на компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. В данный период работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы, а по договоренности с нанимателем с сохранением заработной платы для поиска работы у другого нанимателя.

Читать еще:  Как получить в воронеже землю за рождение третьего ребенка

Право на зарплату, премии и прочие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда

Предупрежденный об увольнении сотрудник два месяца работает в обычном режиме. А потому недопустимо сокращение его заработной платы, в том числе ее премиальной части.

Исключение может быть сделано только в ситуации, когда объявлен режим простоя. Тогда оплата производится в размере 2/3 от среднего заработка или оклада – в зависимости от того, есть ли вина работодателя в введении этого режима. Если простой вводится по вине работника (например, он сломал оборудование, на котором работал), то это время не оплачивается.

Чтобы начали действовать правила о простое, работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним работников. Нет приказа – нет простоя и, как следствие, права на оплату в особом порядке.

(Подробнее о простое, его оформлении и спорных вопросах оплаты читайте в статье «Как оплатят вынужденную рабочую паузу?»)

Популярные инструкции

Открытие ИП в Беларуси

Регистрация ЧУП в Беларуси

Регистрация ООО в Беларуси

Регистрация ЗАО в Беларуси

Открытие бизнеса в Беларуси нерезидентом (для России — отдельная инструкция)

Договор найма жилого помещения

Договор подряда

Закрытие ИП

Прием на работу в Беларуси

Условия применения срочного трудового договора

Трудовые договоры с ограниченным сроком действия преимущественно заключают в тех случаях, когда вид выполняемой работы имеет временный характер. В иных ситуациях необходимо соглашение обеих сторон.

Если с одним и тем же работником периодически заключаются договоры срочного характера, работодатель должен быть готовым предоставить аргументированные объяснения в необходимости определения сроков. Иначе судебными органами при рассмотрении конфликтных ситуаций такие договоры могут быть признаны бессрочными.

Если по истечении срока заключенного трудового договора ни одна из сторон не выразила желания прекратить трудовые отношения, договор признается бессрочным. При этом вносить дополнительные записи в трудовую книжку не требуется. Однако зафиксировать изменения необходимо будет в допсоглашении (письмо Роструда «О сроке трудового договора» от 20.11.2006 № 1904-6-1). Продление срока трудового договора подтверждается и приказом.

Правильно оформить продление срочного трудового вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.

Учитывая тот факт, что наступление сроков окончания трудовых договоров не предполагает их завершения, работодателям рекомендуется вести учет этих документов самостоятельно. Иначе сотрудников по окончании периода завершения работ придется увольнять на общих основаниях.

Дополнительную информацию, содержащую сведения о порядке увольнения в определенных ситуациях, см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Ответственность за уничтожение документов после закрытия ООО

Нельзя просто выбросить или сжечь уставные, кадровые и отчетные бумаги ликвидируемого предприятия. Законом РФ предусмотрена ответственность должностных лиц за сохранность документации закрывающегося Общества или ИП. Согласно статьям № 13.20, 13.25 КоАП граждан, допустивших нарушения в процедуре сдачи или уничтожения бумаг, подлежащих бессрочному и длительному хранению, ожидают следующие санкции:

  • административное предупреждение о нарушении и штраф в размере 300–500 рублей;
  • должностные лица штрафуются на 2,5–5 тысяч рублей;
  • юридические – на 200–300 тысяч рублей.

Также предусмотрена уголовная ответственность в том случае, если доказаны мошеннические действия со стороны руководства или должностных лиц.

Уведомление военкомата

Не позже двух недель с даты увольнения работников, подлежащих воинскому учету, необходимо уведомить об этом органы военкомата. Для этого нужно воспользоваться формой из приложения № 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях. Бланк можно получить непосредственно в военкомате.

Стоит учесть еще такой момент — в организации могут быть сотрудники, в отношении которых действуют исполнительные документы. Например, на выплату алиментов. После увольнения такого работника нужно незамедлительно сообщить об этом в подразделение Службы судебных приставов и вернуть им исполнительный документ. Если работодатель этого не сделает, он может быть оштрафован.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector