Leto-home.ru

Лето Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ликвидация можно ли уволить сотрудников по соглашению сторон

Увольнение в связи с ликвидацией организации глазами работника

Сотрудник имеет право на выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения, если трудоустроиться за это время ему не удалось. С 13 августа 2020 г. работники ограничены сроками на обращение к работодателю за этим пособием, и важно их не пропустить

Популярные инструкции

Открытие ИП в Беларуси

Регистрация ЧУП в Беларуси

Регистрация ООО в Беларуси

Регистрация ЗАО в Беларуси

Открытие бизнеса в Беларуси нерезидентом (для России — отдельная инструкция)

Договор найма жилого помещения

Договор подряда

Закрытие ИП

Прием на работу в Беларуси

Процедура увольнения работников при ликвидации организации

Увольнение при ликвидации предприятия подчинено алгоритму действий, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ и законе РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.2001 № 1032-1. В соответствии с этими законодательными актами увольнение в связи с ликвидацией предприятия проходит в 5 этапов:

  1. Сообщение о готовящихся увольнениях в службу занятости. Согласно ст. 25 закона № 1032-1 оповестить биржу труда организациям необходимо не позже 2 месяцев до начала мероприятий, а индивидуальные предприниматели должны сделать это не позже 2 недель до начала увольнений.
    Скачать форму уведомления
  2. Оповещение работников о предстоящих увольнениях. В соответствии со ст. 180 ТК РФ такие сообщения должны быть сделаны не позже 2 месяцев до даты предполагаемого увольнения сотрудников. Если граждане трудятся на основании краткосрочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев, оповестить их о том, что предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников, нужно не менее чем за 3 дня до увольнения. Оповещать нужно индивидуально каждого сотрудника в письменной форме под личную роспись.
  3. Оформление внутренних документов (приказов) об увольнении работников.
    Скачать форму приказа
  4. Проведение расчетов и выплат причитающихся работникам денежных сумм.
  5. Выдача сотрудникам трудовых книжек с записью об увольнении.

ТК РФ предусматривает для работников возможность расторгнуть трудовой договор раньше, чем истекут 2 месяца до массового увольнения сотрудников. Согласие на досрочное увольнение со стороны работника должно быть письменным, а предприятие обязано компенсировать ему средний заработок за оставшиеся до запланированного увольнения дни.

Увольнению в связи с ликвидацией предприятия посвящен п. 1 ст. 81 ТК РФ. Именно эта норма должна быть записана в трудовую книжку в качестве основания расторжения трудового договора. Однако по желанию сотрудников в качестве основания расторжения трудового договора может быть указана другая причина:

  • перевод на иное место работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
  • собственное желание трудящегося (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ);
  • соглашение между работником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ).

В этих случаях предприятие экономит на выплатах работнику, предусмотренных при увольнении в связи с ликвидацией.

Закрытие предприятия точки и увольнение работников: особенности

Если в коммерческой, муниципальной или государственной организации запланировано сокращение штата или ликвидация, сотрудники предупреждаются об этом минимум за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Это время нужно отработать до даты, указанной в уведомлении.

Можно уволиться и досрочно, но важно учитывать несколько особенностей:

  1. Помимо расчетных, работнику выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ). Также перечисляется средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении, указанного в уведомлении.
  2. Минимум за два месяца руководитель должен уведомить о закрытии предприятия профсоюз и Центр занятости. Если увольнения могут принять массовый характер – за три месяца (ст. 82 ТК РФ).
  3. Досрочно уволить сотрудника можно только при его согласии. Если он против, расторжение договора могут признать незаконным в суде.

Важно! Два месяца – это общий срок предупреждения для сотрудников, работающим по срочным договорам. В некоторых случаях устанавливаются сокращенные сроки: например, если договор срочный.

Рассмотрим подробности детально.

Ликвидация временных работников

Под временными подразумеваются сотрудники, договоры с которыми заключены на определенные сроки:

  1. Если договор оформлен на период до двух месяцев, об увольнении предупреждают не менее чем за три дня (ст. 292 ТК РФ). Выходное пособие не выплачивается, если коллективным или трудовым договором не установлено иное.
  2. Если договор заключен для выполнения сезонных работ, уведомить нужно за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ). Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за две недели.

В остальном применяются общие условия досрочного расторжения договора при закрытии компании.

Перевод при увольнении при ликвидации

Переводы бывают внешними и внутренними. В последнем случае сотрудник остается работать в организации, но для другой должности. При полном прекращении деятельности компании это неактуально.

Внешним считается перевод, при котором человек переходит из одной компании в другую по согласованию с работодателями. Если одна фирма ликвидируется, перевести сотрудника в другую можно в общем порядке. Заключается соглашение, переводящийся пишет заявление. В последний рабочий день с ним рассчитываются и отдают документы.

Примечание: если увольняться в связи с переводом, а не с ликвидацией, выходное пособие не выплатят. В трудовой книжке в качестве основания указывается п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ вместо п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Сокращение предприятия

Сокращение штата предполагает закрытие отдела или нескольких должностей. Полностью компания не ликвидируется. Согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление отдается сотрудникам с более высокой производительностью, а при равной производительности руководитель должен отдать предпочтение:

  • работникам с двумя и более детьми;
  • единственным кормильцам в семье;
  • сотрудникам, получившим профессиональное увечье или заболевание в период работы;
  • инвалидам ВОВ и боевых действий;
  • лицам, повышающим квалификацию без отрыва от работы.

Если в организации запланировано сокращение, персонал об этом уведомляется за два месяца под роспись. По истечении указанного срока сотрудников увольняют, но и досрочно они могут уйти.

Читать еще:  Какие Документы Нужны Чтобы Получить Выписку Из Егрн

Если работодатель настаивает на заявлении об уходе по собственному желанию, лучше не поддаваться его давлению. Обычно это делают, чтобы не платить выходное пособие. Если уволиться по своей инициативе, а не по причине сокращения, его не выплатят на законных основаниях.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Увольнение при закрытии филиала

Если закрывается филиал компании, персонал увольняют по общим правилам, предупредив об этом за два месяца. Можно перевести сотрудников и в другие подразделения, взяв письменные согласия.

Увольнение пенсионера в связи с ликвидацией

Пенсионеры ничем не отличаются от других работников. Они могут уволиться досрочно при ликвидации, подав заявление или согласие работодателю. Им полагаются те же выплаты, что и остальным.

Досрочное увольнение главного бухгалтера

Главбух – это практически ключевое звено при прекращении деятельности. Он оформляет многие документы, делает расчеты. Но и он может уволиться досрочно по причине закрытия. Вместо него руководитель вправе нанять другого бухгалтера, заключив гражданско-правовой договор.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия в связи с банкротством

Стандартное увольнение персонала в связи с банкротством предприятия производится после того, как арбитражный суд вынесет определение о завершении конкурсного производства. Хотя многие считают, что достаточно принятия решения о признании должника банкротом – это не так. Подробнее об этом можно почитать в Докладе Роструда.

Если дело о банкротстве только рассматривается, а уведомления о ликвидации уже выданы, сотрудники могут уволиться досрочно. Выплаты они получат во вторую очередь после реализации имущества должника (ст. 134 ФЗ от 26.10.2002 №27-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

В первую очередь погашаются судебные расходы, выплачивается вознаграждение арбитражному управляющему.

Расторжение контракта в связи с ликвидацией

Контракты в основном заключаются с военнослужащими, государственными и муниципальными служащими. Во всех случаях при досрочном расторжении применяются разные законы:

«Контрактники» при ликвидации предприятия тоже могут уволиться досрочно, отправив рапорт или заявление работодателю.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон по законодательству РФ

Согласно закону в последний рабочий день служащий, по какой бы причине не происходило расторжение трудового договора, должен получить все необходимые документы и все причитающиеся ему средства.

К документам относятся:

  • трудовая книжка;
  • справка о средней заработной плате.

В трудовой книжке обязательно должна быть сделана запись со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса. Работник должен заверить запись в книжке и в личной карточке своей росписью.

Справка о средней заработной плате должна содержать сведения о среднемесячном заработке из расчета заработанного за последний трудовой календарный год.

Также сотрудник может попросить выдать ему справку, например, о прохождении курсов повышения квалификации или характеристику. Если это не противоречит пунктам о сохранении коммерческой, финансовой или иной тайны предприятия, руководитель обязан по письменному запросу работника выдать запрашиваемые документы.

К средствам, которые служащий должен получить на руки, относятся:

  • заработная плата, которая насчитана по последний рабочий день включительно;
  • премия и иные поощрительные выплаты, учтенные в системе оплаты труда на предприятии;
  • надбавки и коэффициенты за вредные и тяжелые условия труда, выслугу лет, квалификацию и так далее;
  • компенсация за неиспользованные дни календарного отпуска;
  • иные средства, учтенные в системе оплаты труда.

По закону компенсация при увольнении по соглашению сторон, как, например, при ликвидации предприятия, не выплачивается.

Но если во внутренних документах организации указано, что при расторжении трудового договора, скажем, по инициативе служащего ему полагается выходное пособие в размере оклада, то он его получит. Если только, разумеется, сам не откажется от этой выплаты, что должно быть зафиксировано в соглашении.

Выходное пособие

Как известно, выходное пособие полагается при ликвидации организации и при сокращении штатов. Максимальный его размер, на который может рассчитывать сотрудник: три среднемесячных оклада, причем официальных. То есть если служащий получал тысячу рублей официальной заработной платы по документам и десять тысяч в конверте, то на руки он получит компенсацию исходя из этой официальной тысячи.

Как уже было упомянуто, выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена. Но для этого и существует соглашение – обо всем можно договориться. Например, руководитель просит сотрудника освободить рабочее место и уволиться с предприятия. Сотрудник может согласиться, но выставить условие: получить в последний рабочий день при расчете пять среднемесячных окладов. Если руководитель не будет возражать, они подпишут об этом договоренность и расстанутся взаимно довольные друг другом.

Важные моменты

В соответствии со статьей 180 ТК РФ при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации, работодателю в обязательном порядке необходимо под личную роспись не менее чем за два месяца до увольнения предупредить работника о данном намерении.

Не пренебрегать предупреждением сотрудника — это обязательная процедура, как бы и не казалась она бессмысленной или не нужной. Невнимательность к Законодательству может привести к штрафным санкциям. Сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении и выплате заработной платы за вынужденный прогул.

Датой расторжения трудового договора и увольнения сотрудницы будет считаться дата внесения записи в ЕГРЮЛ об исключении общества из государственного реестра. Внести запись более ранней датой можно только на основании личного заявления сотрудницы об увольнении по собственному желанию, на основании статьи ТК РФ.

В день увольнения, который считается последним рабочим днем, сотрудника необходимо полностью рассчитать.

В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторгнуть трудовой договор и уволить по инициативе работодателя беременную женщину нельзя, за исключением случаев ликвидации организации.

Мы ответим на все возникающие у вас вопросы, проконсультируем по всем предоставляемым услугам, а также поможем оформить заявку для ликвидации ООО в СПб.

Читать еще:  До какого числа оплачивают детский сад

Заявка

Заявка

Список услуг ООО «Перспектива»

Бухгалтерские услуги

  • нулевая отчетность
  • аутсорсинг бухгалтерских услуг
  • расчет заработной платы и ведение кадрового учета
  • восстановление бухгалтерского учета
  • восстановление кадрового учета
  • аудит бухгалтерской отчетности
  • восстановление бухгалтерского учета Фондов и НКО
  • бухучет ИП
  • бухучет в ООО
  • бухучет НКО
  • бухучет в благотворительных фондах
  • бухучет в интернет-магазине
  • бухучет в медицинском центре
  • бухучет в ресторанном бизнесе
  • бухучет в оптовой торговле
  • бухучет в производстве
  • бухучет на предприятии
  • бухучет в розничной торговле
  • бухучет в строительстве
  • бухучет в торговле с Белоруссией
  • бухучет в типографии
  • бухучет в салоне красоты
  • общий интерфейс 1С8.3 и небольшие тонкости настройки
  • обмен между «родственными» базами 1С8
  • учет бухгалтерских операций по выпуску продукции
  • внешняя печатная форма в программе 1С8
  • как прописать рабочую базу 1С?
  • как сохранить базу 1С 8?
  • зачем в программе Бухгалтерия 1С 8.2. партионный учет?
  • учет бухгалтерских операций по отгрузке продукции в 1С
  • начисление заработной платы — уточнения в связи с коронавирусом
  • бухгалтерия на страже природы
  • бухгалтер или банковская программа?
  • первичная консультация предпринимателей
  • как убрать убыток в балансе?
  • как открыть интернет-магазин с нуля
  • открытие фирмы по оказанию транспортных услуг
  • как открыть розничный магазин?
  • можно ли вернуть НДС при возврате товара поставщику?
  • камеральная налоговая проверка по налогу на прибыль
  • операции по кредитам и займам от физических лиц

Юридические услуги

  • регистрация компании
  • регистрация ООО
  • регистрация ИП
  • регистрация НКО
  • ликвидация компании
  • ликвидация ООО
  • закрытие ИП
  • бухгалтерия при ликвидации фирмы
  • увольнение сотрудников
  • реорганизация юридического лица
  • отмена ЕНВД с 2021
  • налоговый вычет на покупку ККТ
  • онлайн-касса для интернет-магазина
  • налоговой тайны больше нет
  • НДС при аренде государственного имущества
  • выбор налогообложения для ИП
  • выбор системы налогообложения
  • как внести изменения в Устав ЧОУ?
  • как сменить генерального директора ООО?
  • когда закрывать расчетный счет при ликвидации фирмы?
  • счет-фактура организации на УСН
  • налогообложение от сдачи квартиры в аренду
  • бухгалтерские операции по лизингу
  • нулевой отчет формы СЗВ-М в Пенсионный фонд РФ
  • патент для ИП
  • правомерность заключения договора займа в условных единицах
  • как ликвидировать фирму?
  • раздельный учет НДС в медицинском центре

Аренда и продажа 1С

Декларация по форме 3-НДФЛ

Мы сотрудничаем с компанией «Перспектива» уже далеко не первый год. Так сложилось, что у нас особенные условия работы — есть свой штат бухгалтеров, а отдельные участки работы ведут специалисты «Перспективы», например, кадровыми вопросами и взаимодействуем с ПФР и ФСС РФ.

За все годы совместной работы не было ни одного случая, когда бы у нас были разногласия или мы были бы недовольны качеством оказываемых услуг, очень приятно видеть живое участие и искреннюю заинтересованность в процветании нашего фонда. У контролирующих органов не возникает к нам вопросов, что характеризует высокое качество работы сотрудников ООО «Перспектива».

Мы обратились в компанию «Перспектива» много лет назад за консультацией по бухгалтерским вопросам, но помимо консультации нам предложили продуманную схему работы бухгалтерской службы и помогли перейти на новую, более удобную версию профессионального программного продукта для бухгалтеров.

Поскольку у нас есть собственный отдел бухгалтеров, наша компания не перешла на обслуживание к «Перспективе», но на протяжении многих лет мы обращаемся за советом по неординарным и сложным вопросам в сфере бухгалтерского учета. Помощь, которая нам оказывается неоценима, здесь работают профессионалы, которые всегда держат руку на пульсе и обладают необходимыми для нашей сферы деятельности знаниями. Спасибо вам за сотрудничество!

Когда я только открывала бизнес пять лет назад, я обратилась в «Перспективу» просто за консультацией, мне подробно и бесплатно объяснили какие формы юридического лица я могу использовать, какое будет налогообложение и как будет происходить делопроизводство. Самостоятельно я этот вопрос изучала полтора месяца, но ясность появилась только после беседы с высококвалифицированным специалистом с многолетней практикой работы. С тех пор я сотрудничаю с ООО «Перспектива», спокойно рекомендую их всем коллегам, кому нужна бухгалтерская поддержка на аутсорсе.

Большой плюс этой фирмы перед нанятым бухгалтером на часть ставки в том, что по каждому направлению сидит специалист, который разбирается в своем деле: делопроизводство по сотрудникам, налогообложение, интернет-банкинг. Конечно, уровень услуг, предлагаемых частично занятыми бухгалтерами существенно ниже. В общем, если вы хотите тратить свое рабочее время на развитие бизнеса, а не на разбор проблем с налоговой, пенсионным фондом или трудовой инспекцией, то имеет смысл обратиться в компанию «Перспектива» и отдать эту задачу профессионалам.

Кто обязан выплачивать выходное пособие

Согласно ст.178 ТК РФ, выплачивать выходное пособие должна организация. При закрытии ИП предприниматель выплачивает работникам выходное пособие только в том случае, если это правило прописано в их трудовом договоре.

Кому положено пособие при увольнении

Независимо от причины расторжения трудового контракта сотруднику должны выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. При ликвидации организации или сокращении штата уволенному специалисту выплачивают средний заработок на время трудоустройства. Ст.178 Трудового кодекса РФ содержит следующие причины для выплаты пособия. Это:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • отказ от перевода на другую должность из-за медицинских показаний;
  • признание неработоспособности специалиста по состоянию здоровья;
  • отказ от перевода в другой город вместе с переездом организации;
  • несогласие с изменением условия трудового соглашения;
  • призыв сотрудника в армию.

При увольнении в других случаях выплата не предусмотрена. Важно, что пособие выплачивается также и сотрудникам по совместительству. А вот сотрудникам со срочным трудовым договором до двух месяцев пособие при увольнении не полагается. Работодатели могут также прописывать дополнительные условия для выплаты пособия. Их закрепляют в коллективных трудовых актах, договорах.

Кто не получит деньги из-за сокращения или ликвидации компании

Выплата выходного пособия не предполагается для уволенных по собственному желанию, соглашению сторон, при несоответствии квалификации специалиста занимаемой должности, при отрицательном результате после испытательного срока, дисциплинарных взысканиях. Рассчитывать на выходное пособие не могут сотрудники со срочным трудовым договором до двух месяцев. Не возможно пособие также и для тех сотрудников, которые уже нашли новую работу и приступают к ней сразу же на следующий день после увольнения.

Читать еще:  Какие Документы Нужны Для Субсидий По Коммунальным Платежам

От чего зависит размер выплат уволенного сотрудника

Размер компенсационной выплаты зависит от причины расторжения трудового договора. При ликвидации предприятия или сокращении сотруднику начисляется среднемесячный заработок. Во всех остальных ситуациях положена компенсация равная половине среднемесячной оплаты труда. Однако на свое усмотрение работодатель может увеличить эти суммы.

Как рассчитывают сокращенных сотрудников

Сумму определяют, исходя из среднедневного заработка, кроме случаев, когда установлен суммированный учет рабочего времени. Средний дневной заработок = Сумма начислений за расчетный период / Количество фактически отработанных дней.

В начисления за определенный период включают все суммы оплаты за 12 месяцев, за исключением периодов, когда сотрудник отсутствовал: больничный, простой на производстве по вине руководства, отпуск по уходу за ребенком, отпуск и другое. Размер начисляемого пособия определяется по следующей формуле: Выходное пособие = Средний дневной заработок / Количество рабочих дней. При суммированном учете трудового времени для расчета берут средний часовой заработок и количество фактически отработанных часов.

Например, сотрудника уволили по сокращению 26 февраля 2021 года. Его средний дневной заработок составляет 2 700 рублей. Период для расчета выходного пособия – с первого по 31 марта 2021 года. Это первый месяц после увольнения. В этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели 22 рабочих дня. Определяем размер выплаты: 2 700 х 22 = 59 400 рублей. Так, сумма выходного пособия составляет 59 400 рублей.

В какие сроки выплачивают выходное пособие

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ все необходимые средства переводятся сотруднику в день увольнения. Задержка выплат грозит работодателю штрафными санкциями от Трудовой инспекции. При этом компанию не могут закрыть и снять с учета до тех пор, пока работодатель не оплатит все долги перед сотрудниками. Компенсационные выплаты не облагаются НДФЛ, если они не превышают трехкратный заработок. Если работодатель выплачивает сотруднику средний заработок на период трудоустройства, то налогом облагается сумма, превышающая этот лимит.

Выплаты на период трудоустройства выплачиваются по решению суда или ЦЗН. Это средний заработок на время поиска работы, который выплачивает бывший работодатель сотруднику при сокращении и ликвидации организации. Если сотрудник не нашел работу в течение месяца, ему выплачивают средний заработок. Для этого он должен предъявить трудовую книжку и форму СТД-ПФР. Если гражданин не нашел работу в течение трех месяцев и встал на учет в ЦЗН в течение двух недель после увольнения, центр занятости может принять решение о дополнительных выплатах.

Чем отличается увольнение в связи с ликвидацией от увольнения по сокращению штата

Прекращение трудовых отношений при ликвидации предприятия отличается от сокращения персонала такими моментами:

  • увольняются все без исключения: и беременные женщины, и одинокие родители, и инвалиды, и другие льготные категории работников, а также находящиеся в отпуске и на больничном;
  • сотрудникам не предлагают иные вакансии;
  • мнение профсоюза не учитывается.

Оформление трудовой при увольнении из-за ликвидации

При ликвидации предприятия основой записи в трудовой книжке сотрудника становится Приказ о ликвидации производства. Это – база для внесения отметки в трудовую книжку.

В этой ситуации сведения о причине сокращения работника, как правило, вписываются в третью графу.

Здесь пишется «уволен по причине ликвидации предприятия, п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ».

Четвертая графа содержит в себе день и номер распоряжения об увольнении.

Пример записи в трудовой книжке при закрытии фирмы вы найдете на нашем сайте.

Процедура увольнения при ликвидации

Важный момент при закрытии ЗАО, ООО или ИП – направление уведомления каждому сотруднику предприятия за два месяца до того, как они будут уволены.

Важно! Это индивидуальное извещение составляется письменно и в произвольном виде. Здесь не существует какого-либо образца. Чаще всего, организация, ликвидируемая, к примеру, из-за банкротства просто выдает собственный бланк.

Уведомление содержит в себе следующие сведения:

  • причины увольнения и его дату;
  • предоставляемые сотруднику гарантии.

Зафиксировать факт ознакомления с документом может только сам работник при помощи своей подписи.

Далее ликвидируемое предприятие осуществляет такие действия:

  • оповещает службу занятости о существовании незанятых кадров;
  • если на производстве имеется профсоюз, он оповещается об увольнении его руководства;
  • производится предоставление выплат всем работникам – либо в день увольнения, либо раньше него;
  • подготовливаются необходимые распоряжения;
  • вносятся записи в трудовые книжки.

» alt=»Оформление записи в трудовой книжке сотрудника при увольнении ввиду реорганизации и ликвидации компании»>

Законодательная основа

Для оформления подобного завершения взаимоотношений между руквоводством организации и сотрудника в качестве базы применяются:

  • ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • ст.176 ТК России;
  • ФЗ «О государственных муниципальных и унитарных организациях», где описывается процедура ликвидации компании на различных правовых основаниях;
  • ст. 140 Трудового Кодекса, где устанавливается период расчета с сотрудниками,которые будут сокращены;
  • ст. 142 Трудового Кодекса с описанием ответственности руководства ор ганизации, если будут нарушены сроки предоставления заработка и выходного пособия, прописанные в законодательных актах.

Очень важно, чтобы при реорганизации или ликвидации производства увольнение сотрудников оформлялось максимально четко и грамотно. Это и есть гарантия их успешной работы в другой фирме в дальнейшем, получения всех необходимых денежных выплат, а также благополучного прекращения деятельности компании для ее руководства.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector