Leto-home.ru

Лето Хом
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Компенсация за задержку расчета при увольнении

Заработная плата — неотъемлемый компонент трудовых отношений. Статья 136 ТК РФ предписывает выплачивать ее как минимум раз в 15 календарных дней. Работодатель и работник, заключая договор, фиксируют даты, когда первый обязан выдавать деньги второму. Кроме того, сроки указываются в локальных документах компании — правилах внутреннего трудового распорядка или положении об оплате труда.

Если руководство нарушает сроки, оно несет ответственность по статье 236 ТК РФ. В таком случае не учитывается, виноват ли начальник в случившемся или средства не перечислили по не зависящим от него причинам.

Считается компенсация за задержку зарплаты в 2020 году так: она составляет 1/150 ключевой ставки Центробанка на актуальную дату за каждый день просрочки. Фактически компания платит за пользование чужими денежными средствами, поскольку удерживает их безосновательно.

Порядок расчета в день расторжения договора

Согласно статье 140 ТК РФ при увольнении руководитель предприятия обязан выплатить:

  1. Всю задолженность по зарплате за все отработанные дни.
  2. Премиальные выплаты, положенные работнику.
  3. Компенсацию за отпуск.

Полный расчет по заработной плате работодатель обязан по закону предоставить сотруднику в день его увольнения. При необходимости работодатель имеет право удержать с выдаваемой суммы компенсацию, например, за ущерб предприятию, причиненный сотрудником.

Денежные средства по расчету при увольнении выдаются любым доступным способом. Если сотрудник и работодатель не имеют единого мнения относительно суммы зарплаты, последний обязан выдать оклад в размере, который считает неоспоримым. В дальнейшем бывшему работнику следует оспорить расчет в судебном порядке.

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении

К ответственности привлекается руководитель предприятия, задержавшего расчет с увольняемым, или индивидуальный предприниматель. Вина работодателя может попадать в сферу действия таких видов ответственности:

  1. Материальная ответственность, выражаемая через начисление компенсации в пользу уволенного за каждый день просрочки.
  2. Административный штраф за несвоевременную выплату зарплаты при увольнении.
  3. Уголовная ответственность, которая наступает при систематическом игнорировании правовых норм работодателем.

КоАП рассматривает вопросы невыплаты зарплаты или проведения несвоевременного расчета с наемным персоналом в ч. 6 ст. 5.27:

  • должностные лица наказываются штрафом в сумме 10-20 тыс. руб., при повторном правонарушении размер штрафной санкции увеличивается до интервала 20-30 тыс. руб.;
  • штраф за несвоевременную выплату зарплаты, выписываемый ИП, может быть равен 1-5 тыс. руб. (10 – 30 тыс. руб., если это повторный факт задержки выплат);
  • для юридических лиц предусмотрена мера наказания в размере 30 – 50 тыс. руб. (при повторении нарушения – 50 – 100 тыс. руб.).

В арсенале инструментов административного права значится также предупреждение работодателям и дисквалификация должностных лиц на срок до 3 лет.

К уголовной ответственности могут привлекаться индивидуальные предприниматели, руководители предприятий и главный бухгалтер, если их действия продиктованы корыстной или личной заинтересованностью. Штраф за несвоевременную выплату предусмотрен ст. 145.1 УК РФ. За просрочку от 2 месяцев размер наказания будет варьироваться в интервале 100 – 500 тыс. руб., при частичной невыплате предельная сумма снижается до уровня 120 тыс. руб. Альтернативные меры воздействия на руководство фирмы-работодателя включают:

  • запрет на замещение определенного перечня должностей;
  • привлечение к принудительным работам;
  • непродолжительное лишение свободы.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Меры воздействия Уголовного кодекса

Применение в отношении работодателя наказаний по нормам УК РФ возможно, если доказана вина руководства компании или отдельного специалиста в просрочке выплат и была выявлена личная заинтересованность в совершении правонарушения.

Читать еще:  Почему не добавили 5 тысяч рублей инвалиду 1 группы после 80 лет

Уголовная ответственность одна из форм воздействия на физических лиц. Наказания могут назначаться директору предприятия или начальнику структурного подразделения, работодателю, главному бухгалтеру, состоящему в сговоре с руководством фирмы.

Вид наказания назначается судом. Возможные варианты воздействия на недобросовестных должностных лиц и работодателей представлены штрафами, дисквалификацией, принудительными работами и лишением свободы. Размеры наказаний за каждый тип нарушения прописаны в статье 145.1 УК РФ.

Вот, алгоритм действий при привлечении работодателя к ответственности:

  • фиксация факта задержки выплат по окончательному расчету с уволенным;
  • предъявление работодателю письменной претензии и требования осуществить положенные выплаты;
  • при отсутствии результата в рамках согласительных процедур пострадавшая сторона вправе обратиться за помощью в полицию, суд, прокуратуру, трудовую инспекцию (Роструд) или СК.

После рассмотрения жалобы государственный орган назначает меру ответственности и способ наказания. Содержание исполнительных процедур зависит от вида регламентирующего документа. Материальные взыскания направлены на защиту интересов уволенного человека, а административная и уголовная формы предназначены для повышения уровня правовой дисциплины.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты

Рассмотрим на примере как рассчитывается компенсация в 1С 8.3 ЗУП.

Сотруднице Громовой С.С. в декабре начислен оклад в сумме 30 000 руб. В декабре был выплачен аванс в размере 5 000 руб., к выплате за декабрь осталось 21 100 руб. = 30 000 – 13% (НДФЛ) — 5 000 (аванс).

Выплата зарплаты обычно выполняется 10 числа следующего месяца, это указано в настройках организации.

Выплата декабрьской зарплаты сотруднице Громовой была задержана до 20.01­.2019.

Перед регистрацией выплаты зарплаты вводится документ Компенсация за задержку зарплаты . Необходимо указать дату документа, которая должна быть равна дате, когда выплачивается эта задержанная зарплата (именно на основании этой даты будет рассчитано количество дней задержки), ввести месяц, в котором выплачивается компенсация, а также месяц, за который задерживается заработная плата.

По кнопке Заполнить в документ автоматически загрузятся сотрудники, по которым есть невыплаченные остатки за указанный месяц начисления:

  • 21 100 (доход к выплате) * 7,5% (ключевая ставка) * 1/150 * 10 (дней просрочено) = 105,50 руб.

Подробности расчета можно увидеть в самом документе, кликнув по строчке с сотрудником. В появившемся окне необходимо открыть подробности расчета.

В программе 1С ЗУП 3.1 поддерживается автоматический расчет компенсации за задержку выплаты только для заработной платы. Если задержана выплата аванса или, например, отпускных, то сумму компенсации необходимо рассчитать и ввести в документ вручную!

Далее начисленная компенсация за задержку зарплаты 1С 8.3 ЗУП будет учтена при заполнении ведомости на выплату зарплаты сотрудника, т.е. сумма к выплате будет определена уже с учетом начисленной компенсации:

Формула и пример расчета

Минимальный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, иных денежных вознаграждений за работу, социальных выплат, сумм отпускных и т.д. рассчитывается по следующей формуле:

K = СВ × СЦ / 150 × Д, где

  • К – компенсация;
  • СВ – сумма выплат, полагающихся работнику, за вычетом НДФЛ;
  • СЦ – ставка Центробанка, которая действовала в течение периода просрочки;
  • Д – количество дней просрочки, начиная от дня, следующего за установленным сроком выплаты, заканчивая днем выплаты работнику причитающихся сумм.
Читать еще:  Если собственник пенсионер платит ли он налог при продаже дома

Компенсация не подлежит налогообложению, но для расчета принимается размер задержанной выплаты, из которой он уже исчислен. Основанием тому являются два письма: ФНС от 04.06.2013 N ЕД-4-3/10209 и Минфина от 23.01.2013 N 03-04-05/4-54. Но страховые взносы на нее работодатель начислить обязан.

Пример: Возьмем случай задержки зарплаты, которая не выплачена в срок, назначенный нормативными документами организации на 6 число. Всего выплата, которую полагалось перечислить работнику, составила за вторую половину марта 15 тысяч рублей.

Фактически средства были переведены 15 апреля, тем самым количество дней просрочки составило 9 дней (за период с 7 по 15 апреля). Компенсация должна быть рассчитана независимо от причины, послужившей тому, что сложилась такая ситуация.

Одним из вводных параметров является ключевая ставка Центробанка, ее размер на этот период составил 7,25 %. Дополнительно из начисленной суммы удержим НДФЛ:

15 тыс.руб. – 13 % = 13 050 тыс.руб.

Применим формулу расчета и получим размер компенсации следующий:

К = 13 050 × 7,25 % / 150 × 9 дней = 56,77 рублей.

Эта сумма является минимальной. Хотя она для конкретного работника не будет ощутимой, но в целом по организации, где штат достаточно большой, может выливаться в приличные итоги.

Калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты

Таким образом, исходя из данной статьи Трудового кодекса РФ, можно сделать вывод, что расчет компенсации за задержку зарплаты (и других выплат) работнику выглядит так:

Сумма задолженности по зарплате X на ставку рефинансирования Центробанка РФ / 100 / 150 X на количество дней задержки выплаты заработной платы.

Приведем пример расчета компенсации за задержку зарплаты работнику

Пример: Расчет компенсации в случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты работнику.

Заработная плата работника по условиям трудового договора — 25 000 рублей в месяц.

Зарплата выплачивается дважды в месяц:

  • за первую половину месяца ( числа текущего месяца) — 12 500 рублей;
  • за вторую половину месяца ( числа следующего за расчетным месяцем) — 12 500 рублей.

Допустим, что заработная плата была задержана за первую половину февраля. Выплата произведена работодателем позже — 5 марта, включая вторую выплату (за отработанный октябрь).

Пример расчета компенсации приводится без учета НДФЛ и других вычетов из заработной платы! Компенсация за задержку выплаты зарплаты, как правило, начисляется на денежную сумму, которую работник получает на руки.

Как ее рассчитать

Рассчитывается неустойка за просрочку перечисления зарплаты исходя из ключевой ставки ЦБ РФ. Ее размер — не менее 1/150 ставки (статья 236 ТК РФ). В коллективном или трудовом договоре, в ином локальном нормативном акте компания вправе предусмотреть иной порядок, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты, но полученная сумма не должна быть ниже установленной Трудовым кодексом.

Если взять за основу статью 236 ТК РФ, расчет компенсации за задержку заработной платы производится по формуле:

Всегда помните: рассчитывается компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в 2020 г. с суммы, подлежащей выдаче сотруднику на руки, то есть с начисленной зарплаты за вычетом НДФЛ и других удержаний. Начисление производится начиная со дня, следующего после установленной для перечисления даты, и продолжается до дня, когда задолженность работнику погасят, включительно.

Обоснование

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Читать еще:  Образец медицинской книжки 2021 фото

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (часть 6 статьи 136 ТК РФ). Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Норма части 6 статьи 136 Кодекса об установлении конкретной даты выплаты заработной платы носит императивный характер и обязывает работодателя устанавливать дни выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре (при его наличии) или в трудовых договорах работников.

Таким образом, Трудовой Кодекс не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), но при этом устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ).

Таким образом, при нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы (части заработной платы), отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) (ст. 236 ТК РФ).

При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

О. Я. Решетова
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

#Специалист по кадрам #Учет труда и заработной платы

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector