Компенсация при увольнении на пенсию из овд за форму

РОСГВАРДИЯ

Карта территориальных органов РОСГВАРДИИ

• ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
• СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
• СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
• ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
• ПРИВОЛЖСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
• УРАЛЬСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
• СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
• ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ

1. Главная
2. Деятельность
3. Социальная защита
4. Вещевое обеспечение

Вещевое обеспечение

Как отзывать рапорт о пенсии по выслуге

Порядок отзыва обычный: сотрудник может его забрать в течение месяца после подачи. А при достижении предельного возраста контракт автоматически аннулируется (п. 2 ст. 88 ФЗ-342). При желании пенсионера он может продолжать служить в органах внутренних дел. В этом случае с ним будут заключать срочные контракты сроком на год. Для этого каждый раз при окончании срока его действия будет писаться рапорт на новый контракт. Всего их может быть не более пяти, то есть быть в рядах МВД возможно еще 5 лет после достижения предельного возраста (п. 3 ст. 88 ФЗ-342).

Чтобы продолжать работу в почтенном возрасте, человеку необходимо иметь положительные итоги последней аттестации, а также иметь хорошее состояние здоровья. Это должно быть подтверждено итогами военно-врачебной комиссии с соответствующим заключением.

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Если пенсионер решит уволиться по причине выхода на пенсию, он должен подать работодателю соответствующее заявление.

• Унифицированной формы данное заявление не имеет и пишется в свободной форме. Как правило, в отделе кадров уже есть утвержденный для организации бланк, который предоставляется сотруднику для заполнения.
• Текст заявления рекомендуется писать от руки на чистом листе формата А4. Это необходимо для идентификации личности в случае возникновения споров.

Какое основание нужно писать в заявлении

Для того чтобы, работнику не пришлось отрабатывать 14 дней, установленные законодательством в общем порядке, необходимо правильно указать основание для увольнения. В заявлении должна быть точно указана фраза — «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Если в трудовой книжке пенсионера уже есть запись о расторжении трудового договора по причине выхода на пенсию, то на усмотрение руководства увольнение может производиться на общих основаниях. В этом случае в заявлении указывается причина — по собственному желанию.

Какое число указывать в заявлении

Заявление на увольнение является извещением работодателя о желании работника прекратить свою трудовую деятельность.

• Поскольку пенсионеры имеют возможность покинуть рабочее место, не отрабатывая установленные 14 дней, то последним рабочим днем для данной категории граждан будет считаться день, указанный в заявлении.
• Соответственно, в заявлении необходимо указывать ту дату, которую работник выбрал самостоятельно.

Образец заявления на увольнение пенсионера

Хоть заявление на увольнение и разрешается писать в свободной форме, в нем все равно необходимо указать следующую основную информацию:

• Данные о работодателе (как правило это директор либо его заместитель): фамилия, имя и отчество, должность, а также название организации. Прописываются в дательном падеже в правой верхней части бланка.
• Данные о заявителе: ФИО и должность работника, желающего уволиться, которые указываются в родительном падеже.
• Наименование документа, составляемого сотрудником — указывается в обязательном порядке перед основным текстом в центре.
• Просьба об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию — прописывается от первого лица. А также дата увольнения — день, который пенсионер отработает последним.
• Личная подпись, расшифровка и должность работника. Указывается под основным текстом.
• Дата составления документа — может быть любой по желанию сотрудника.

Образец заявления на увольнение пенсионера без отработки

Что работодатель указывает в приказе?

Приказ на увольнение издается после получения соответствующего заявления. Этот документ составляется по форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.

Для правильного оформления приказа необходимо указывать следующую информацию:

• наименование организации, номер приказа и дата его издания;
• дата расторжения трудового договора и дата увольнения;
• ФИО увольняющегося, отдел, в котором он работал, должность, табельный номер, основание для прекращения трудового договора (наименование документа, его номер и дата);
• должность руководителя организации, его подпись с расшифровкой, а также подпись увольняющегося работника и ее расшифровка.

Миллионеры из закусочной

«Было страшно»

В «КН» обратились четыре девушки. Они в один голос утверждают, что их незаконно уволили, перед этим заставив подписать договоры займа на крупную сумму.

Елена СУЛЕЙМЕНОВА (на фото справа), Виктория МУХАМАДЕЕВА (слева), Анна Андреева и Ольга Дмитриева работали в пиццерии и кафе «Автодом» барменами и официантками. Ничего не подозревая, 20 мая они пришли за авансом.

– А вместо этого нас начали запугивать, – рассказывает Елена Сулейменова. – Служба безо­пасности, сотрудники компании «Автодом» держали нас в кабинетах. Говорили, что у нас большие проблемы, недостача 12 миллионов за девять месяцев. Мне приписали сумму 3 миллиона 970 тысяч. Сказали, что я должна подписать договор займа, в который якобы перевели эту недостачу. Тогда я буду компании платить по сто тысяч в месяц. Я говорила: «Нет, покажите доказательства». Отвели в кабинет службы безопасности, начали прессовать еще сильнее. Мы все ревели. Ничего не показали, никаких доказательств, кроме таблицы, в которую вручную вбиваются суммы. Обзывали нас воровками, крысами. Ни в туалет, ни воды попить не выпускали.

– Угрожали, что вызовут полицию, нас посадят, я очень испугалась, – подхватывает Анна Андреева. – Было прямо страшно. Я из фартука начала доставать телефон, у меня его вырвали из рук.

У официантки Анны сумма недостачи составила 2 миллиона 32 тысячи 455 тенге. Она уверяет, что понятия не имеет, откуда могла сложиться именно такая сумма.

– Вы не подписали договоры займа?

– Подписали. Просто хотели, чтобы все быстрее закончилось, – объясняет Елена. – Мне нужно было забирать ребенка из детского сада. Это все и так продолжалось уже три часа.

В тот день девушки написали и объяснительные. По их словам, под диктовку руководителя.

– Много охранников было вокруг, было страшно. Суть объяснительной такая: я нанесла ущерб компании в размере такой-то суммы. Как будто я сама действительно осознаю свою вину. Но на досудебном этапе они даже не предоставили договоры займа, – говорит Елена. – На работе повесили списки, где наши фамилии и эти суммы, чтобы все сотрудники, с которыми мы столько проработали, это видели.

Как отдавать?

Позже девушек пригласили для ознакомления с приказами об увольнении. И «попросили» с работы по статье «Утрата доверия со стороны работодателя».

– Теперь мы не можем никуда устроиться на работу. И по договору, который подписали, мы действительно должны платить. Поэтому и подали в суд, чтобы признали договоры недействительными, а увольнение по статье незаконным. Мы требуем компенсации за вынужденные прогулы плюс возмещение морального вреда, – объясняют девушки.

Выплаты, согласно договору займа, у каждой экс-сотрудницы составят около ста тысяч тенге в месяц. Однако с записью в трудовой о том, что уволены по отрицательным мотивам, работу найти сложно. Тем более с таким заработком, чтобы хватало и долг отдавать. Но пока и работодатель не настаивает на начале выплат.

– Мы дописали, что с приказом об увольнении не согласны, требуем компенсации. Потому что мы не совершали этого хищения. Я проработала шесть лет, и у меня ни разу не было недостачи. Мы каждый день сдаем кассу, – говорит экс-бармен Елена. – Деньги – в сейф. Утром приходим – денег в сейфе уже нет. Бухгалтер забирает и проверяет, есть ли недостача. За все девять месяцев у меня ни разу не было недостачи. У официантов были по мелочи – 300, 200, 500 тенге. Откуда же теперь она в миллионах появилась?

Девушки считают, что к таким методам руководство прибегло, чтобы избавиться от «стареньких» сотрудников. Мол, они хорошо знакомы с «кухней» предприятия и в курсе всех финансовых дел.

К слову, помимо заявления в суд они написали и заявления в полицию. О том, что при подписании документов, обязывающих вернуть деньги, на них оказывали давление. Руководство «Автодома» в свою очередь заявило в полицию о хищении денежных средств.

– Судья сразу попросил акт внутреннего расследования и инвентаризации. Руководство составило акт инвентаризации задним числом, когда мы вообще были на выходном. А его просто не могут составлять в наше отсутствие! – возмущены истицы.

Строчка о просрочке

С подписания злополучных договоров прошло уже больше двух месяцев. Девушки долг выплачивать не намерены, пытаются защитить свои права во всех инстанциях. Между тем в договорах имеет место и строчка о просрочке: в день 0,5 процента от общей суммы. В случае Елены это 19850 тенге в день.

– Это кабала, а не договор займа, – считают девушки. – Когда в суде предложили примирение, они сказали, что мы должны вернуть всю сумму. Мы считаем, что это они нанесли нам ущерб. И ведь никто не отрицает, что факта получения денег не было.

Договоры составлял юрист Павел Сухарников. Он пояснил, что любой заем предполагает получение вознаграждения. И подчеркнул – отсчет «вознаграждения» пойдет в том случае, если девушки не успеют выплатить полностью долг до окончания срока действия договора. Это объясняет, почему бывший работодатель вот уже два месяца не настаивает на начале выплаты ежемесячного платежа.

– Это же их проблемы, не наши. Я не могу комментировать, может, они показали вам левый договор, – говорит Павел Петрович.

Мы показали документ, который нам предоставили девушки. Юрист подтвердил, что он не левый.

«Это схема!»

В суде интересы «Автодома» представляет юрист Павел СУХАРНИКОВ. Он утверждает, что давления со стороны сотрудников и руководства не было.

Но сам в момент общения не присутствовал.

Позицию работодателя озвучил нам так:

– Любой руководитель контролирует учет, в том числе денежных сумм. Когда проводился анализ, было выявлено несоответствие той продукции, которая отпускалась, и конечной стоимости. Стали выяснять, почему падает рентабельность. Скажем, мы закупили товар на миллион тенге. По стоимостному меню должно было выйти на пять миллионов. Когда начали анализировать – получается только 2-2,5 миллиона. Почему? Пандемия не повлекла за собой такого уменьшения дохода. Было дано указание бухгалтеру полностью проанализировать период с июля прошлого года, когда начала падать рентабельность. Провели внутреннее расследование. Двое сразу сознались, пошли и отдали деньги, у них были небольшие суммы. Мы показали всю схему, сказали: либо этим будет заниматься полиция, либо вы погашаете в рассрочку. Сроки разные – на 24, 30, 36 месяцев, в зависимости от суммы. С каждой индивидуально разговаривали. Они согласились.

С уверенностью Павел Петрович обрисовал и схему, по которой, по мнению руководства, девушки присваивали деньги:

– Программа электронная. В конце смены они заходили в нее и уменьшали итоговую сумму. Например, убирали нолик у цены пиццы. Остаток забирали себе. Мы соотнесли данные чеков и исправленных счетов-фактур. Это доказательство. Июнь, август, сентябрь начинали с небольших сумм. Потом больше и больше, в месяц по 400-450 тысяч. Полиция разберется, было ли давление. Они ссылаются на него, чтобы признали договоры займа недействительными. Примирение возможно, если возместят суммы. Восстановление на работе? Как это возможно? Они же сами всё признали. Полиция и суд во всём разберутся.

Вопросы.

3 августа пройдет судебное заседание по иску Ольги Дмитриевой, 11 августа – по Елене Сулейменовой.

По остальным пока назначают только предварительные слушания. Суд должен расставить точки над «i». Правда ли обслуживающий персонал действовал по отработанной схеме или работодатель все же переборщил? Остается и другой вопрос: почему вдруг руководство крупной компании, не связанной с займами, решило выступить в роли кредитной организации.

Смертельное ДТП в Крыму

Встройте «ИНФОРМЕР» в свой информационный поток, если хотите получать оперативные комментарии и новости:

Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен
Добавьте «ИНФОРМЕР» в свои источники в Яндекс.Новости или News.Google
Также будем рады вам в наших сообществах во ВКонтакте, Фейсбуке, Твиттере, Одноклассниках

Встройте «ИНФОРМЕР» в свой информационный поток, если хотите получать оперативные комментарии и новости:

Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен
Добавьте «ИНФОРМЕР» в свои источники в Яндекс.Новости или News.Google
Также будем рады вам в наших сообществах во ВКонтакте, Фейсбуке, Твиттере, Одноклассниках

Детский театральный фестиваль в Севастополе открылся спектаклем Сергея Безрукова

Как севастопольцам правильно заключить договор аренды

Сколько гектаров сухой травы и растительности выжжено огнём за сутки в Севастополе?

Экс-сенатор Совета Федерации Ольга Тимофеева покинула предвыборную гонку

• Яцуба Владимир Григорьевич
  71955
• Белик Дмитрий Анатольевич
  64733
• Сологуб Сергей Владимирович
  64110
• Чалый Алексей Михайлович
  62291
• Романова Олесия Александровна
  46104
• Колесниченко Вадим Васильевич
  45690
• Гакало Вадим Владимирович
  33129

© 2014 — 2021 ruinformer.com

Сетевое издание «Крымский новостной портал INFORMER»

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 05 марта 2015 года, свидетельство о регистрации Эл № ФС77-60943.

Учредитель: ООО «Информ Медиа»

Гл. редактор: ВРИО главного редактора Кравченко С.А.

Адрес: Россия. Республика Крым. Севастополь, ул. Вакуленчука 16.

Телефон: +79789345595

E-mail: ruinformer@inbox.ru

Настоящий ресурс может содержать материалы +16

Настоящий ресурс может содержать материалы IQ 135+

Сообщения и комментарии читателей портала, размещаются без предварительного редактирования. Но редакция оставляет за собой право удалить их с сайта, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона РФ.

Нервных, психических и прочих неуравновешенных просим воздержаться от высказывания своего мнения на нашем портале. В комментариях не допускаются: ругань, провокации, оскорбления, флуд, записи непонятного содержания, малограмотные и на иностранных языках, а так же ссылки на стороннее видео, картинки и тексты.

При использовании материалов ссылка обязательна.

Мнения и взгляды авторов статей не всегда совпадают с точкой зрения редакции.
Обо всех замеченных ошибках при работе сайта просьба сообщать при помощи формы обратной связи