Leto-home.ru

Лето Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Количество иммигрантов в россии 2021

«Месть Европе». Что происходит на белорусско-литовской границе?

Автор фото, Reuters

Летом 2021 года поток нелегальных мигрантов через литовско-белорусскую границу вырос более чем в десять раз. С каждым днем число пересечений и задержаний растет. Литва объявила на границе экстремальную ситуацию, разворачивает палаточные лагеря и строит физические барьеры. Что произошло за последние месяцы и что происходит сейчас? И при чем тут Александр Лукашенко?

За весь 2020 год белорусско-литовскую границу пересекли 74 нелегальных мигранта. К началу июля 2021 года эта цифра перевалила за полторы тысячи, только в июне их было 400. Поток продолжает усиливаться.

В прошлом, по данным Европейского агентства по охране границ Frontex, максимальное число мигрантов, нелегально пересекших всю восточную границу ЕС, не превышало 280 человек в месяц. Пик пришелся на лето «иммигрантского кризиса» 2015 года, большинство прибывших в ЕС были гражданами Вьетнама, Афганистана, России и Беларуси.

Мы привыкли к мысли, что мигранты получают небольшую зарплату, за которую не согласны работать россияне. И именно поэтому они работают на стройках, в сфере ЖКХ, на фермах. Потому, что там мало платят. Но так ли это на самом деле?

Примечание редакции: Подробнее о том, чем работодателю могут грозить неоправданно низкие зарплаты иностранных сотрудников, читайте в статье «Зарплатные комиссии вызывают на ковер работодателей».

Сколько в среднем получают иностранные рабочие в России

Сейчас медианная зарплата мигранта в России составляет 43 тысячи рублей. Если же брать зарплаты столичных мигрантов, то их заработок в среднем равняется 60 тысячам рублей. Такие данные получили в Федерации мигрантов в России, ФМР.

Если же говорить об отдельных отраслях, то, например, на стройке зарплата иностранного рабочего может достигать 100 тысяч рублей.

Многие иностранцы сейчас работают в частном секторе — строят дачи, работают на фермах. Каков уровень заработка у этих иностранцев — неизвестно, так как чаще всего такая работа происходит «в тени».

Мигранты возвращаются?

Президент ФМР считает, что сейчас в стране находится порядка 9 — 10 млн иностранных рабочих, что практически равно доковидным показателям 2019 года, когда в стране находились 11 млн мигрантов. Между тем бизнес продолжает говорить о нехватке рабочих рук и требует увеличить число иностранных работников в стране. Так, московский бизнес утверждает, что городу не хватает порядка 300 тысяч рабочих. В целом по стране на стройках ждут около 1 млн 200 тысяч мигрантов. Так что можно ожидать, что количество мигрантов будет расти, тем более, что власти постоянно помогают этому росту. В январе, во время коронавирусных ограничений, был создан Алгоритм по привлечению иностранной рабочей силы, который помогал крупному бизнесу привезти трудовых мигрантов. Недавно зашла речь про оргнабор, который должен помочь в привлечении мигрантов на мелкие и микро предприятия. В первую очередь на небольшие сельскохозяйственные предприятия и фермы. Мы писали об этом в статье «Целевой завоз мигрантов для мелких и микро предприятий».

Почему же на работу не привлекают россиян?

Есть несколько вариантов — почему на подобные вакансии не привлекают россиян.

Во-первых, россияне традиционно не хотят работать на такой работе — в сфере ЖКХ, на стройках. Во время пандемии, когда многие мигранты уехали на родину, даже при увеличении зарплаты на эти объекты сложно было привлекать сотрудников — россиян.

В некоторых областях требуется не только и не столько рабочая сила, сколько квалификация, которой недостает российским соискателям. Так, например, предприятия АПК предпочитают нанимать на работу именно мигрантов из-за их опыта.

В любом случае, трудовые мигранты позволяют российской экономике расти. И если иностранные сотрудники начинают получать достойную зарплату, это привлекает иностранцев с более высокой квалификацией и в конечном итоге, помогает экономике развиваться.

Факторы риска

В последние годы вырос уровень женской и молодежной трудовой миграции и, соответственно, уровень торговли людьми в целях трудовой эксплуатации также возрос.

К факторам, способствующим росту торговли людьми, относится:

  • меньшее количество прав мигрантов в сравнении с коренным населением;
  • мигранты оторваны от своих общин, не имеют доступа к социальной защите;
  • рост спроса на дешевую рабочую силу;
  • безработица в регионах;
  • ограничивающая миграционная политика.

Наибольшему риску стать жертвой незаконных трудовых отношений и жертвой торговли подвергаются беженцы и люди без гражданства, несопровождаемые дети, мигранты с серьезными медицинскими проблемами, представители меньшинств, женщины и пожилые люди.

Основания для иммиграции в Россию

Иммиграция иностранцев в Россию возможна по нескольким основаниям:

  • Участие в государственной программе переселения. Она была разработана для эмигрантов, которые проживают за рубежом, но хотят вернуться. Кроме того, ей могут воспользоваться граждане других стран, родившихся в СССР.
  • Получение статуса беженца. Претендовать на него могут те, кто подвергается гонениям у себя на родине.

Если иностранец не имеет права на получение российского гражданства и на участие в специальной программе переселения, разработанной государством, остается эмиграция в обычном порядке. Такая легализация состоит из нескольких этапов: оформление разрешения на временное проживание, потом ВНЖ, наконец, финальным этапом будет получение гражданства.

Оформление РВП можно начать еще в стране, где будущий житель России постоянно проживает. Для этого необходимо обратиться в Консульство РФ. Второй вариант – получение документа уже после приезда в Россию; в этом случае заявление подается через территориальные органы Управления по вопросам миграции (ранее эти функции исполняла ФМС).

Поскольку российские миграционные власти строго следят за соблюдением иностранцами режима пребывания, нужно сохранить миграционную карту, которая выдается во время въезда в страну, а также встать на миграционный учет в течение семи рабочих дней после прибытия. Исключение сделано для граждан Украины, которым разрешено находиться без регистрации до трех месяцев, а гражданам Казахстана, Беларуси и Армении – до месяца.

Нередко живущие в России эмигранты не претендуют на получение гражданства, оформляя только ВНЖ. Оно позволяет иностранцам оставаться подданными своих стран, но пользоваться почти всеми правами и гарантиями, что и российские граждане.

Кому в Германии жить хорошо: в 2020 году иммиграционный поток в Германию прекратил рост

Опубликованный в ноябре 2020 г. прогноз рабочей силы, проведенный Федеральным статистическим управлением ФРГ, свидетельствует о том, что в начале следующего десятилетия (2030 г.) 1,5–2,4 млн человек будут в возрасте от 65 до 74 лет и только 1,1 млн – в возрасте от 15 до 19 лет. В 2019 г. обе группы в составе рабочей силы равнялись 1,2 млн человек. К 2060 г. общее число экономически активных людей в возрасте от 15 до 74 лет, в зависимости от исходных предположений, сократится с 43,6 млн в 2019 г. как минимум до 41,5 млн и максимум до 33,3 млн. Основная причина сокращения числа экономически активных людей: бэби–бумеры 1955–1970 гг. выйдут на пенсию с трудоспособного возраста в следующие 25 лет. Что делать? Ответ на поверхности – прирастать мигрантами.

Миграционная политика Германии отличается лояльностью. По уровню заработной платы и уровню жизни Германия занимает передовые позиции в Евросоюзе, а также является одной из немногих стран, которые весьма лояльно относятся к трудовым мигрантам. По оценкам Федерального статистического управления Германии (Destatis) около 20 % представителей малого предпринимательства – в прошлом трудовые мигранты и их потомки.

По данным Федерального статистического управления на 19.06.2020 г, по состоянию на конец 2019 г. в Германии проживало 83,2 млн человек, что на 147 тыс человек или 0,2 % больше, чем на конец 2018 г. Среди них иностранцы составляют более 16 млн. Департамент Статистики ООН поставил Германию на 3 место в перечне стран, впускающих на свою территорию наибольшее число переселенцев. По данным репрезентативного опроса INSA Meinungstrende от 15.07.2019 г, который проводился среди 2043 респондентов, миграционную политику, проводимую канцлером Германии Ангелой Меркель, поддерживают и продолжают это делать 25,7 % человек; поддерживали, но сейчас не поддерживают 17,6 %; не поддерживали и по–прежнему не поддерживают 33,3 %. Однако эксперты считают, что лояльное отношение к иностранным мигрантам поспособствует увеличению притока инвестиций в Германию, что способствует увеличению количества предложений на рынке труда.

2020: поток иммигрантов в Германию поредел

По данным Федерального статистического управления за 6 месяцев 2020 г. в Германию иммигрировали около 529 тыс человек. Это на 29 % меньше, чем за январь–июнь 2019 г. (748 тыс мигрантов). Хотя в январе и феврале 2020 г. количество въехавших и покинувших страну незначительно отличалось от аналогичного периода 2019 г. С марта по июнь учтено 208 тыс иммигрантов, это на 42 % ниже показателя аналогичного периода 2019 г. Из Германии выехали на 22 % меньше людей: с 581 тыс в 2019 г. их количество сократилось до 455 тыс человек в 2020. Эксперты считают, что такие показатели оправданы реакцией на пандемию и ограничениями, связанными с распространением вируса, а также повышенными мерами контроля за передвижениями граждан.

В 2019 г. иммиграция в Германию превысила эмиграцию на 327 тыс человек. Тенденция такова, что чистая иммиграция (количество прибывших превышает количество убывших – ред.) снижается четвертый год подряд. В 2018 г. число прибывших превысило убывших из страны на 400 тыс человек. Чистая иммиграция за 6 месяцев 2020 г. составила 74 тыс человек. По сравнению с первой половиной 2019 г. (зарегистрировано 748 тыс прибытий и 581 тыс отъездов) чистая иммиграция была на уровне 167 тыс человек.

Региональные особенности вынужденной иммиграции в Германию

В 2019 г. в ЕС было зарегистрировано 612 965 заявок о предоставлении убежища в первый раз. Это эквивалентно 0,1 % населения Евросоюза. Наибольшее количество заявлений поступило от граждан Сирии (74.375 человек), Афганистана (52.540) и Венесуэлы (44.755). Наиболее востребованными принимающими странами стали Германия (142.510 заявок) и Франция (119.915). В относительном выражении на Кипр и Мальту поступило больше всего заявок по отношению к общему числу заявителей (1.449 и 810 заявок соответственно на 100 тыс жителей данных стран).

По данным Федерального статистического управления за 2019 г. чистая иммиграция из–за границы в Германию из стран Евросоюза составила 53.685 мужчин и 60.740 женщин. Например, из Бельгии 275 мужчин и 195 женщин. Из Болгарии – 10.545 мужчин и 10.200 женщин. С территорий стран бывшего Советского союза (членов ЕС) в Германию приехали 10.765 мужчин и 18.115 женщин.

Миграционное прошлое и потомки мигрантов

Немецкие специалисты по подведению статистики миграции используют термин «Migrationshintergrund» (это люди с миграционным прошлым либо миграционным фоном – ред.). Под его охват подпадают люди, имеющие гражданство Германии, и иностранцы, проживающие в стране, самостоятельно иммигрировавшие, либо являющиеся потомками мигрантов (носители так называемого миграционного прошлого).

По данным Фе­де­раль­ного ста­ти­сти­че­ского управ­ле­ния в 2019 г. по­том­ка­ми ми­гран­тов или собствен­но ми­гран­та­ми являлись 21,2 млн че­ло­век либо 26 % на­се­ле­ния Гер­ма­нии. 51 % из 11,1 млн немцев с ми­гра­ци­он­ным про­шлым с рож­де­ния имеют немец­кое граж­дан­ство. 25 % натурализо­ва­ны, 23 % при­бы­ли в Гер­ма­нию в качестве пе­ре­се­лен­цев. 1 % имеет немец­кое граждан­ство благодаря усы­нов­ле­нию. 65 % либо 13,8 млн че­ло­век с ми­гра­ци­он­ным фоном – имми­гран­ты и их по­том­ки из европейских стран. 7,5 млн из них имеют корни в других государствах Евросоюза. 4,6 млн им­ми­гран­тов из Азии: их по­том­ки со­став­ля­ют 22 % людей с мигра­ци­он­ным про­шлым, из ко­то­рых 3,2 млн свя­за­ны с Ближ­ним Во­сто­ком. 1 млн че­ло­век или 5 % имеют африканские корни. 0,6 млн че­ло­век либо 3 % яв­ля­ют­ся им­ми­гран­та­ми из Се­вер­ной, Цен­траль­ной и Южной Аме­ри­ки и Ав­стра­лии и их по­том­ка­ми. Важными страна­ми про­ис­хож­де­ния мигрантов являются Турция (13 %), Польша (11 %) и Рос­сий­ская Федерация (7 %).

Особенности занятости иммигрантов: важна профессиональная квалификация

Около 55 % ​​представителей рабочих профессий – это иммигранты. Сюда входит труд, связанный с убор­кой, работа на скла­де (вклю­чая поч­то­вые от­прав­ле­ния и до­став­ку, а также обработ­ку грузов). В про­из­вод­стве про­дук­тов пи­та­ния и пред­ме­тов рос­ко­ши заняты 38 % мигрантов. В сфере тор­гов­ли про­дук­та­ми пи­та­ния в Германии трудятся 28 % мигрантов. Сотрудники с иммигрант­ским про­шлым представлены в ме­ди­цин­ской сфере (21 %), как пре­по­да­ва­тели в обще­об­ра­зо­ва­тель­ных школах (11 %), а также в су­деб­ной си­сте­ме (7 %).

Количество высококвалифицированных иммигрантов в Германии продолжает расти. По данным Федеральной службы по делам миграции и беженцев (BAMF), по состоянию на конец 2019 г. их число увеличилось до более чем 31 тыс человек, что на 15 % больше, чем в 2018 г. Таким трудовым мигрантам выдают «Голубую карту» ЕС (Blue Card) – временный вид на жительство для высококвалифицированных специалистов из третьих стран. В перспективе документ позволяет получить право на регистрацию постоянного места жительства в Германии, а также свободное перемещение по Евросоюзу и право жить в любой стране блока. Получить такой документ могут иммигранты с университетским дипломом, которые предоставили приглашение от работодателя в Германии с указанным минимальным годовым доходом.

Германия – лидер среди европейских стран по количеству выданных «Голубых карт» ЕС. По данным BAMF, на долю этого государства приходится более 82 % от общего количества подобных разрешений. Гражданам Индии немецкая сторона выдала почти 29 % разрешений, китайцам 7,4 %. Далее следуют россияне и турки. Доля женщин среди всех получивших документ составила 26,5 %: максимально высокой она оказалась среди претенденток из Китая и США (по 38 % соответственно). Среди граждан Индии 80 % получивших «Голубую карту» ЕС оказались мужчинами.

Итоги 2020 и рынок труда в Германии 2021

2020 г. во всем мире, в целом, и в Германии, в частности, стал «годом короны». В 2019 г. экономика Германии выросла в десятый раз подряд. Однако темпы роста ВВП значительно снизились в 1 квартале 2020, а во 2 квартале произошел исторический спад. Оперативная отчетность по ВВП снизилась на 10,1 % по сравнению с 1 кварталом 2020 г. Результат (минус 9,8 %) стал самым большим снижением с начала квартальных расчетов ВВП Германии в 1970 г. и перекрыл снижение, произошедшее во время экономического кризиса 2009 г. (минус 4,7% в 1 квартале 2009 г.).

По оценкам последствий кризиса, например, индекса пробега грузовых автомобилей, который Федеральное статистическое управление и Федеральное управление грузовых перевозок (BAG) в марте 2020 г. обновляли каждый рабочий день, а не ежемесячно, показали неутешительные результаты. Пробег грузовиков на платных автомагистралях сократился на 5,9 % с учетом сезонных колебаний по сравнению с февралем 2020 г. – это самое динамичное сокращение, зарегистрированное с момента введения платы за проезд для грузовиков (2005 г.).

Также эксперты прогнозируют особенную динамику рынка труда в Германии на 2021 г. Наиболее востребованными будут финансовые аналитики, банковские работники, медики, программисты, инженеры, юристы, торговые менеджеры, преподаватели точных наук. У представителей этих профессий среди иммигрантов в Германию наиболее высокие шансы на получение «Голубой карты» ЕС.

Статистические данные зарубежных миграционных служб

Официальные данные Росстата о числе эмигрирующих из государства не соответствуют действительности. Это связано с особой методикой подсчёта, которая не учитывает граждан, не снявшихся с учёта при переезде.

Европейские данные по этому показателю зависят от конкретного государства и превышают сведения Росстата в 2-4 раза.

Данные Евростат и Росстат по эмиграции из России

Миграция в России в 2014 году: видео

Российской Федерации, по прогнозам многих экспертов, рекомендуется готовиться к новой волне эмиграции. Покинуть страну стремятся многие, однако большую часть из них представляют высококвалифицированные специалисты, которые смогут без особых проблем устроиться на работу за границей.

Этим процессом обуславливается, что к числу основных структурных проблем экономики современной России относится дефицит опытных научных, управленческих и технических кадров, и разрешения этой проблемы в ближайшем времени не предвидится. Экспертами рынка труда отмечается усиление «утечки мозгов», для чего характерными являются две тенденции.

Эмиграция квалифицированных специалистов

Трудовые мигранты в России в 2019 году отображают весьма положительную картину с немалым приростом, обеспечивающимся в основном, как уже ранее отмечалось, за счет переселенцев из стран СНГ.

Однако в случае с миграцией квалифицированной рабочей силы ситуация кардинально противоположная. Здесь на первый план выступают сложность организации научной деятельности, трудности с созданием серьезных исследовательских проектов и просто невозможность полноценного обмена технологиями и информацией.

Кроме того, для многих предпринимателей и профессионалов важнее всего, чтобы производимые ими продукты пользовались спросом среди наибольшего круга лиц, и как раз отъезд на постоянное проживание в другую страну позволяет им выйти на открытый внешний рынок

Реэмиграция работавших за рубежом

В последнее время частыми стали случаи, когда некоторые компании за рубежом массово сокращают российских специалистов из офисов. Наиболее заметна такая тенденция в машиностроении и нефтяной промышленности, которые больше всего затронули экономические санкции Запада. При потере рынка сбыта в России компании нет смысла держать в своем штате работников, обслуживающих этот рынок, – специалистов, инженеров, продавцов.

В результате этого уволенные россияне либо ищут другое место работы, либо же возвращаются назад в Россию. Это направление миграции населения России, как бы это парадоксально ни звучало, несколько улучшает миграционную статистику, однако экономическая конъюнктура страны при этом практически не изменяется.

Состояние рынка труда после пандемии: три важные тенденции

Рынок труда меняется стремительно, но сегодня трансформация приобрела космическую скорость — и вот мы с вами уже в совершенно новой реальности, где старые стратегии и инструменты работают не столь эффективно, как прежде. Куда движется рынок труда? Чего хотят соискатели? Какие решения выведут подбор на новый уровень? Эти вопросы стали предметом обсуждения в ходе HR-интенсива «Эффективный рекрутинг в новой реальности: стратегии и инструменты», который провел HeadHunter. Статья ниже основана на выступлении Натальи Даниной, директора департамента аналитических бизнес-решений. Републикуем.

Что представляет собой рынок труда на данный момент?

Как любой рынок, он представляет собой соотношения спроса и предложения. Спрос — это масса работодателей и их вакансии. С другой стороны рынка труда находится предложение, то есть соискатели и их резюме. Важно понимать, насколько эти две составляющие сбалансированы.

Анализ рынка труда с точки зрения работодательской и соискательской активности говорит нам о яркой разбалансировке по линии предложения и спроса. На картинке ниже видно, что год назад мы вступили в ситуацию, в которой никто из нас никогда не был, и рынок работодателей ответил понятной реакцией — весной 2020-го произошло падение числа вакансий по сравнению с 2019-м.

Динамика спроса — активность работодателей по данным hh.ru

В марте и апреле прошлого года количество вакансий обвалилось, но их число довольно быстро стало восстанавливаться, и дальше мы видим то, что никогда до этого не фиксировали: активность работодателей не отвечала обычной сезонности прошлых лет. После провала спроса произошел скачок активности, и он был значительно более яркий, чем годом ранее. 2021 год начался с небывалого и очень неожиданного увеличения работодательской активности: многие компании решили набрать персонал, поиск которого приостановили в 2020-м из-за нестабильности ситуации.

Что происходило в это время с соискателями? Как мы помним, традиционная парадигма поведения на рынке труда во время кризиса такова: количество вакансий падает, а количество желающих найти работу растет. Но в 2021 году мы имеем диаметрально противоположную картину.

Активность соискателей в этом году оказалась даже ниже доковидного 2019 года. Текущий год тоже начался с гораздо более вялой динамики соискателей в сравнении с прошлым годом. То есть на рынке труда в начале 2021 года спрос не отвечает предложению.

Можно также обратиться к официальным открытым данным Росстата, которые подтверждают наши выводы о том, что работодательская активность растет невероятно высокими темпами, в отличие от соискательской.

Динамика спроса — активность работодателей по данным Росстата

Что происходит с демографией и как она может влиять на рынок труда?

Демография — одна из важнейших тем, которые оказывают прямое влияние на наш рынок труда, особенно с точки зрения прироста и убыли населения. По данным Росстата, в прошлом году миграционный прирост был значительно ниже, чем во все предыдущие годы. При этом в абсолютных цифрах естественный прирост был также крайне маленьким, и разница между числом убыли населения и приростом составила порядка 700 000 человек. Таким образом мы получили снижение численности населения и некомпенсацию этого снижения за счет миграционного прироста, который помогал выправлять ситуацию в прошлые годы.

Компоненты исчисления численности населения, тыс. человек

В абсолютных цифрах миграционный прирост населения России сократился на 179 300 человек, или на 62,7%. Это произошло в результате уменьшения числа прибывших в Российскую Федерацию и увеличения числа выбывших за ее пределы. Число прибывших в Россию сократилось на 102 000 человек, или на 14,7%, в том числе за счет иммигрантов из государств — участников СНГ на 77 600 человек, или на 12,7%.

Также крайне важно рассмотреть и численность возрастных когорт населения России за последние 10 лет. По данным Росстата, возрастная когорта для тех профессий, на которые традиционно идут молодые и начинающие специалисты, например продавцы, кассиры, консультанты, уменьшилась почти в два раза — с 12 млн до чуть более 6 млн человек. Проще говоря, доля возрастных групп 20–24 и 25–29 лет в структуре занятого населения РФ неуклонно сокращается последние четыре года.

Демография, численность возрастных когорт, тыс. человек, по данным Росстата

Ситуация с нехваткой молодых работников коснется всех или только каких-то определенных сфер?

Разумеется, я говорю не только про работников из сферы продаж, в эту же категорию попадают, например, рабочие, операторы на производстве и многие-многие другие. Наверное, уже не стоит думать, что на смену возрастным работникам скоро придет некоторое количество молодых ребят. Если посмотреть на возрастные когорты от 10 до 19 лет, то мы увидим, что по численности они еще меньше, чем нынешние 25-летние. При этом количество людей, которые идут после молодежи 25–29 лет, тоже резко упало за последние пять лет. Таким образом, скорее всего в ближайшие 5–8 лет рынок труда станет рынком «зрелого соискателя», где работодатели будут вынуждены повысить возрастную планку для кандидатов и рассматривать чаще и больше резюме соискателей старшей группы, а именно 45+ и старше.

При этом мы видим, что есть более возрастные когорты, они увеличиваются в численности: люди от 45 лет готовы и хотят работать. Но здесь в игру вступает эйджизм. Парадокс, но, несмотря на демографический кризис и рост пенсионного возраста, предвзятое отношение к возрастным соискателям остается. Тех самых молодых сотрудников, которых так ждут компании, сейчас меньше, чем в начале 2010-х (демографическая яма 90-х тому виной), и на смену им все больше приходят возрастные соискатели.

Чтобы проверить, насколько развит эйджизм на рынке труда, мы взяли количество откликов по возрастам и долю приглашений также по возрастам. В итоге статистика такова: чем более молодой кандидат, тем больше доля приглашений следует за его откликами. Так, соискатели от 18 до 30 лет в 2021 году успели сделать более 75 млн откликов и получили более 24% приглашений после отклика, а соискатели от 31 до 40 лет сделали более 56 млн откликов и получили чуть более 17% приглашений. В свою очередь, соискатели от 41 года до 50 лет откликнулись почти 27 млн раз, но получили чуть более 12% приглашений. Что же касается соискателей от 51 года и старше, то здесь сумма откликов чуть больше 9%. Эйджизм, увы, есть, и с ним нужно бороться.

При этом у меня уже есть примеры и истории, когда компании изменяли парадигму поиска и найма сотрудников в сторону возрастных. Не так давно мне позвонил один из клиентов и спросил, что происходит на рынке, почему так мало соискателей. После 20-минутного обсуждения всего, что перечислено выше, было озвучено, что нужно менять подход поиска персонала. И вот спустя несколько дней клиент присылает мне сообщение о том, что политика их компании изменена: «Мы отменяем все ограничения по возрасту для наших кандидатов, смотрим вплоть до 60 лет. Главное, чтобы кандидаты могли пройти медосмотр».

По сути, рынок труда находится в идеальном шторме, когда сложились все составляющие и просто необходимо меняться, подстраиваться под новые реалии, отказываться от шаблонного мышления.

Соискатели стали более избирательны. А что в данном случае делать работодателям?

Для начала нужно помнить, что уровень конкуренции среди работодателей за персонал сейчас крайне высокий. С одной стороны, это означает важность в изменении парадигмы поиска и найма персонала, о чем мы говорили ранее. С другой — важно понять, насколько правильно компания-работодатель представлена на рынке и насколько качественно ведет себя с соискателями.

Рынок труда больше не будет прощать плохо оформленные вакансии: компании в таком случае будут получать крайне низкие отклики от соискателей. Крайне важны представление компании на родном сайте, время отклика HR-специалиста на резюме соискателя, работа с соискательской аудиторией, то, как рекрутер разбирает отклики и как в принципе организован процесс подбора и поиск по базе. Главное — помнить, что рынок труда в лице соискателей сейчас не будет прощать плохого рыночного предложения и люди просто не будут идти к плохо подготовленному работодателю.

Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter

Мнение эксперта может не совпадать с позицией редакции

С какими трудностями может столкнуться работодатель и как их избежать?

Основными причинами отказа в переоформлении патента при необходимости продлить срок его действия являются невнесение авансовых платежей за него и отсутствие в базе МВД информации о трудовом договоре между иностранным гражданином и работодателем. Последнее означает, что работник вовремя не направил в МВД копию трудового договора. Отсутствие миграционного учета говорит о том, что у иностранного гражданина закончилась прежняя регистрация, в иных случаях – мигрант предоставил поддельный документ, подтверждающий постановку на миграционной учет.

До миграционной амнистии после отказа в выдаче патента иностранный гражданин мог повторно предоставить документы в МВД только через год. Сейчас у мигрантов есть возможность подавать документы повторно сразу. Поэтому, если у работодателя возникли сомнения насчет документов иностранного работника, рекомендуется направлять его не на продление трудового патента (до конца периода действия амнистии), а на оформление нового.

Судебная практика последних месяцев показывает, что чаще работодатели допускают ошибки именно при оформлении иностранных граждан. В основном суды выносят решения по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ: работодателей привлекают к административной ответственности за привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан, у которых нет разрешения на работу или патента, за прием на работу по профессии, не указанной в этих документах, либо вне переделов субъекта РФ, где этим гражданам выданы разрешения на работу, патенты или разрешено временное проживание.

В заключение отмечу, что в ближайшее время, вероятно, стоит ожидать многочисленных проверок со стороны миграционных служб. Дело в том, что изменения в миграционном законодательстве, связанные с закрытием и последующим открытием границ, в первую очередь повлияли на работу с мигрантами. Пока миграционная амнистия действует, работодателям следует провести миграционный аудит документов, что позволит до проверки госорганов выявить ошибки и неточности в миграционном учете.

голоса
Рейтинг статьи
Читать еще:  Как оплатить взносы в фсс в онлайн сбербанк на телефоне
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector