Какая сейчас статья по увольнению по собственному желанию в 2021 году

• Особенности сокращения
• Как увольнять за неоднократные неисполнения обязанностей
• О чем помнить при прогулах
• Соль увольнений по собственному желанию
• Роль электронной переписки
• Частые вопросы

Один из способов снизить затраты на персонал — сокращение. Можно убрать должность «помощник бухгалтера» или оставить 1 продавца вместо 3. И так и так это называется сокращением.

Работодатель уведомляет работников о сокращении за 2 месяца и обязан извещать об открывающихся вакансиях, пока не расторгнет договор. Если порядок сокращения нарушен, суд восстановит работника, взыщет с работодателя оплату за время вынужденного прогула.

Ошибки работодателей

Не извещают о вакансиях работодателя, открытых в филиалах этого же региона. Например, сотрудник работал в филиале в Москве. Попал под сокращение. Ему сообщили о вакансиях только в этом филиале, а должны были предлагать вакансии головной организации и других филиалов Москвы. Верховный суд восстановил работника. Определение 5-КГ19-217 от 20.01.20.

Предлагают вакансии сначала «угодным» работникам, потом всем остальным. Работодатель извещал о свободных вакансиях не одновременно всех работников, а по очереди. Когда очередь дошла до истца, свободных вакансий не осталось. Верховный суд признал увольнение незаконным. Определение 53-КГ20-4-К8 от 14.09.20.

Не учитывают преимущества для оставления на работе. Работодатель известил об открытых вакансиях, на 1 вакансию согласились несколько человек. Он должен кого-то выбрать по правилам ст.179 ТК РФ. Сравнить их квалификацию, производительность труда и преимущества: наличие 2 иждивенцев, отсутствие работы у супруга (-и), профзаболевание. Тут важно вовремя узнать о льготах. Например, работодатель сократил сотрудницу в разводе с ребенком до 14 лет, а она в суде заявила, что отец ребенка не платит алименты и уклоняется от воспитания. Суд ее восстановил. См. Определение Московского горсуда 33-52672/19 от 20.11.19.

Как избежать

Предлагать в уведомлении о сокращении представить документы о преимуществах для оставления на работе. Такими документами могут стать: справка центра занятости о безработном супруге или справка службы судебных приставов о долгах по алиментам бывшего супруга.

Прописать в уведомлении о сокращении, где найти открытые вакансии и как на них откликнуться. И как только появляется новая вакансия, размещать ее на корпоративном портале, сайте компании или рассылать в личные кабинеты работников в системе СБИС. Суды признают такой способ извещения. Читать судебную практику.

Так, суд отказал работнику в восстановлении. Работник был «ознакомлен с процедурой подбора персонала, размещенной на оборотной стороне уведомления о сокращении». Апелляционное определение Московского горсуда 33-3151/20 от 22.01.20.

В другом деле сотрудника восстановили, работодатель не объяснил, как откликнуться на рассылку по электронной почте, «о возможности выразить согласие определенным способом». Дело Московского горсуда 33-48052/18 от 28.11.18.

Действие сотрудника

1. Должен написать заявление и передать его в кадровую службу предприятия.

В заявлении работник должен изложить свою просьбу об увольнении его по собственному желанию, ссылаясь на (ТК РФ Статья 81), указать дату подачи документа и заверить его подписью с расшифровкой. Если вам нужен образец документа, то вам сюда:

Есть еще случай, когда работник пытается уволиться с предприятия одним днем, т.е. без дополнительной 2-х недельной отработки. Законодательство позволяет это сделать, но только в том случае, если на то, есть веские причины.

Если у вас именно этот случай, то читаем статью:

В последнем случае в заявлении нужно указать причину, по которой предприятия вас обязано отпустить немедленно.

Хорошо, действие сотрудника на этом закончены и теперь должны потрудиться службы самого предприятия.

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Оформление приказа об увольнении и запись в трудовой книжке – где взять образец?

Поскольку директор — это тоже работник фирмы, документальное оформление факта его увольнения может быть реализовано посредством привычного для всех приказа об увольнении по форме Т-8.

Как заполнять необходимые при увольнении документы, и где взять при увольнении генерального директора образец их оформления, узнайте из статей на нашем сайте:

Директору придется самому подписать такой приказ и расписаться об ознакомлении с ним (ст. 84.1 ТК РФ).

Если увольняющийся директор не оформит приказ, в качестве обоснования в трудовой книжке (гр. 4) можно указать реквизиты протокола решения собственников о расторжении трудовых отношений с директором.

Общие правила заполнения трудовой книжки

Этот документ в настоящее время является первичным, где отражены сведения о работе человека на предприятиях с целью подтверждения его стажа для определения пенсионного обеспечения.

В связи с важностью данного регистра, основные правила и требования к ее заполнению определяются законодательными нормами — ТК РФ и соответствующими постановлениями:

• Действующие акты определяют, что записи о работе обязательно в трудовую следует вносить, если работник отработал на предприятии более пяти дней при условии, что работа является для него основным местом. Работник имеет права попросить своего работодателя внести в трудовую запись о месте работы по совместительству.
• Отметки в трудовой производятся ручкой черного, синего или фиолетового оттенка.
• Каждая вносимая в регистр запись должна быть пронумерована и иметь свой порядковый номер. Номер должен быть указан с помощью арабских цифр. В каждой клеточке указывается после него день из двух цифр, месяц из двух цифр, год из четырех.
• Первая страница трудовой должна содержать личные данные работника, которые подлежат обязательной сверки с информацией из удостоверяющего его личность документа. Это необходимо сделать для проверки подлинности трудовой.
• На этой же странице должна обязательно присутствовать печать компании, которая впервые оформила для работника этот документ. Без нее трудовая может быть признана недействительной.
• В этом регистре каждая запись о приеме должна закрываться отметкой об увольнении, если работник уже расторг трудовой контракт. Если в трудовой складывается такая ситуация, то сотрудника нельзя принимать по основному месту, нужно либо идти к предыдущему работодателю и закрывать запись, либо устраиваться на условии совместительства.
• Когда работник привлекается к дисциплинарному взысканию, то соответствующие отметки не вносятся в рассматриваемый регистр, за исключением увольнения.
• Все вносимые в трудовую записи должны соответствовать приказам на прием или увольнение. В них не допускаются сокращения.
• Кадровый специалист может в установленном порядке вносить в трудовую записи об установлении непрерывного стажа или же исключении периодов, которые не входят в его состав.

Подводим итоги

• При увольнении работника по собственному желанию в его трудовой книжке делается запись «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
• Сведения об увольнении работодатель передает в ПФР, заполняя форму СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) об увольнении.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Если работник берет отпуск с последующим увольнением

В общем случае работникам полагается 28 оплачиваемых дней отпуска за каждые 12 месяцев работы (ст. 115 ТК РФ). Расчет отпускных при увольнении в 2021 году происходит по стандартной схеме, определенной трудовым законодательством (ст. 139 ТК РФ):

• подсчитывается количество дней отпуска, положенных работнику – за каждый отработанный месяц он зарабатывает право на 2,33 дня отпуска (28 дн. / 12 мес.); излишки менее половины месяца не учитывают, а половину месяца (и более) – округляют до полного месяца;
• определяется размер среднедневного заработка работника, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих месяцу выхода в отпуск – при расчете фактический заработок расчетного периода делится на 12 и на 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце);
• расчетное количество дней отпуска умножается на среднедневной заработок – это и будет сумма отпускных.

Подробнее о расчете среднего заработка для отпускных мы рассказывали здесь.

Последний день отпуска считается днем увольнения (ст. 127 ТК РФ), но получить у работодателя окончательный расчет и документы работник должен до начала отпуска — в последний день работы (письмо Роструда № 5277-6-1 от 24.12.2007).

Пример

Сотрудник идет в отпуск с 24.05.2021 г. на 18 календарных дней с последующим увольнением. Дата увольнения (последний день отпуска) — 10 июня 2021 года. Среднедневной заработок за период с мая 2020 по апрель 2021 года равен 2 987 рублям.

20 мая — за три дня до выхода в отпуск работник получит отпускные:

2 987 х 18 дн. = 53 766 рублей., из которых удерживается НДФЛ,

53 766 – (53 766 х 13%) = 46 776 руб. – сумма на руки.

21 мая 2021 года в последний день работы перед началом отпуска (это пятница) он получит полный расчет – зарплату за отработанные в мае дни (если она не была выплачена ранее), а также иные выплаты, предусмотренные «Положением об оплате труда», колдоговором, иными документами (локальными нормативными актами).

За что могут уволить в 2021 году

В 2021 году сотрудников смогут уволить не только по «классическим» причинам, предусмотренным в Трудовом кодексе, например из-за ликвидации предприятия, кражи имущества из офиса или прогула, но и за игнорирование звонков работодателя в течение двух суток или смены геолокации без предупреждения. Такое новшество появилось благодаря поправкам в ТК РФ, касающимся нового формата работы — дистанционного.

«Парламентская газета» рассказывает про все случаи, в которых начальник может расстаться с работником без его согласия, а также о том, какие категории сотрудников не получится уволить по инициативе работодателя.

Пьянствуешь при исполнении — попрощайся с работой

Основания для расторжения трудового договора без воли работника прописаны в статье 81 ТК.

Быстрое увольнение по закону возможно за однократное грубейшее нарушение со стороны сотрудника, если он не имеет оправдывающих обстоятельств. К ним относятся: прогул всей смены, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов, употребление алкоголя на территории работодателя, подтверждённое состояние опьянения, причём как алкогольного, так и токсического и наркотического. Сюда же входит игнорирование правил охраны труда, если это повлекло несчастье или явную угрозу членам коллектива.

Ещё есть менее грубые нарушения, увольнение за которые возможно после фиксации двух и более случаев: опоздания, необоснованные отлучки, несоблюдение графика работы, правил служебной безопасности (без ущерба). Также кандидатом на расчёт может стать сотрудник, который более двух раз устроил саботаж, отказался исполнять законные приказы и распоряжения начальства, затянул со сроками выполнения заданий или некачественно их делал, уклонялся от обязательного медосмотра или нарушал другие положения трудового контракта.

Все подобные ситуации должны быть задокументированы руководством. Правда, если сотрудника уволили, например, за пару опозданий, суд может встать на его сторону, признав такую меру чрезмерной, и затем потребовать восстановления работника. Сам же сотрудник, согласно ТК, может оспорить решение руководства об увольнении в судебном порядке в течение месяца от даты вручения ему заверенной копии распоряжения.

«Избавиться» от подчинённого также можно за доставленный им ущерб компании. Он может быть как материальным, так и репутационным. В частности, сотрудник не имеет права разглашать секретные данные коммерческого характера или гостайну, если был допущен к ним под подпись, допускать хищение или растрату материальных средств компании, наносить умышленный вред. Эти нарушения тоже относятся к грубым, поэтому при установлении факта вины наниматель может сразу уволить вредителя.

Помимо этого, расставание с сотрудником может произойти из-за его несоответствия занимаемой должности, недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

В 2020 году внесённые поправки в ТК описали дополнительные причины увольнения для людей, находящихся на удалённой работе. Как поясняла ранее председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко, это может быть ситуация, когда работник не выходит на связь с работодателем в течение двух суток. Такой проступок будет расцениваться как прогул. Кроме того, подчинённые обязываются сообщать начальству о смене своей геолокации. Если же он этого не сделал и поехал будучи на «дистанционке» на пляж в Сочи и из-за этого стало страдать качество работы, то сотрудника тоже можно уволить, говорила Святенко.

Что полагается увольняемым работникам

Если в организации происходит сокращение штата, то, согласно ТК, наниматель обязан предложить сотруднику, который под это попадает, другую вакантную должность или работу. Если такой нет, то он должен предложить вакансию в другой организации, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Увольнение допускается только если для человека не нашли подходящего места.

Сотрудникам, в ситуации с которыми дело всё же доходит до увольнения, в день расставания полагается зарплата за неполный месяц работы, компенсация за остаток отпуска, задолженность/перерасход по подотчётным суммам или возмещению затрат. При этом при выплате расчётных руководство может удержать установленную и согласованную с работником стоимость ущерба. Если же он с ней не согласен, работодатель вправе обратиться в суд, говорится в ТК.

Кого лишить работы не удастся

ТК не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска.

Кроме того, в законе указан перечь сотрудников, которые тоже защищены от увольнения. Это беременные женщины, женщины с ребёнком в возрасте до трёх лет, одинокие матери с ребёнком до 14 лет, а если это ребёнок инвалид, то до 18 лет. Нельзя так просто распрощаться и с единственным кормильцем ребёнка до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более детей до 14 лет, а также с единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет. Это же правило распространяется на сотрудников в возрасте до 18 лет. Правда, их можно уволить, если на это даст согласие государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Читайте также:

При этом если организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность, увольнение данных работников возможно.

Отдельно стоит отметить, что даже при уважительных причинах у работодателя не всегда может получиться распрощаться с сотрудником, так как у любого вопиющего поступка работника есть «срок давности».

Если руководство полагает, что единственно верным решением для такого подчинённого станет увольнение, то реализовать своё право нужно в течение: 30 дней от даты, когда о происшествии доложили непосредственному начальнику, даже если он лишён права накладывать дисциплинарные взыскания; полугода от даты совершения нарушения, если об этом стало известно не сразу; 24 месяцев от дня совершения проступка, для обнаружения которого нужно провести аудит.

Какая сейчас статья по увольнению по собственному желанию в 2021 году

Не так давно в региональных СМИ была опубликована информация, что в КБ №8 происходят массовые увольнения медиков. Тема это настолько серьезная, что мы решили разобраться в ней подробнее

Болевая точка

Кадровая проблема в сегодняшней медицине — самая сложная, это болевая точка для всей страны. Но в Обнинске она чувствуется, пожалуй, острее, чем где бы то ни было. Клиническая больница задыхается от нехватки врачей уже много-много лет. Медики вынуждены работать на полторы-две ставки, и все равно обеспеченность кадрами составляет всего 62%. А это резко сказывается на всех горожанах — люди не могут записаться к узким специалистам, пройти необходимые исследования. Если же в такой ситуации, да еще массовые увольнения начались, то, как говорится, пора тушить лампу.

Для прояснения ситуации был направлен запрос в ФМБА с просьбой подтвердить или опровергнуть эти сведения. Официальный ответ оказался предельно лаконичен: «Информация о «массовых увольнениях» в КБ №8, опубликованная в газете «ВЫ и МЫ» от 15.07.21, не соответствует действительности. Большинство специалистов, упомянутых в статье, продолжают сотрудничать с КБ №8 ФМБА России».

Вот, оказывается, как. Впрочем, такого сжатого ответа нам, разумеется, оказалось недостаточно. И мы решили выяснить подробности. Увольняются ли люди в КБ №8? Конечно. Коллектив большой, около 1 700 человек, понятно, что кто-то уходит, а кто-то, наоборот, приходит, такая ротация совершенно естественна. Тут важен баланс. Какой тренд наблюдается — положительный или отрицательный? Вот на этот ключевой вопрос и хотелось найти ответ.

Бахтияр Исмаилов (на фото слева) работал в ковидном отделении медбратом, а теперь стал доктором

А какое сальдо?

Итак, кто уволился за последние месяцы? Ушла эпидемиолог Залина Цкаева. Заведующий наркологической службой Дмитрий Яковцев покинул Обнинск — уехал с семьей в Санкт-Петербург. Уволился, написав заявление по собственному желанию, кардиолог Анвар Тимербулатов.

С благодарностью и премией вышла на пенсию начальник отдела кадров Елена Кузичкина — ей уже около 70 лет. За ней последовали еще два кадровых работника. В апреле перешел на работу в другой район замдиректора по работе амбулаторно-поликлинической службы Дмитрий Никитин. Впрочем, четверо последних — это управленческая команда, а не собственно медики. Вот вроде и все.

Остальные упомянутые в прессе работники — медики Евгения Сафранская, Богдан Ивашкин, Леонид Медведчук, Ирина Филиппова, Ольга Фуражкина, Наталья Бахус — на момент подписания номера в печать продолжали работать в КБ №8.

Теперь другой вопрос: кто пришел? «За последние три месяца мы приняли на работу 11 врачей, — доложил на планерке городской администрации директор КБ №8 Олег Ярошенко. — За это же время на службу поступили 13 медсестер и еще пять сейчас оформляются на работу. Также поданы заявления еще от нескольких специалистов, они проходят медосмотр и в ближайшее время пополнят ряды амбулаторно-поликлинической службы».

Как ни считай, сальдо выходит положительным. Хотя, конечно, жителей волнует вопрос: а что за доктора пришли в КБ №8, насколько они опытные, какие у них специальности?

Перечислим поименно

Прежде всего стоит сказать об Ольге Щербак. В июне она возглавила кардиологическое отделение стационара. После ухода из жизни Ольги Шубиной, которая долгие годы вела отделение, оно, по сути, оставалось обезглавленным. Правда, год назад из Москвы сюда приехала Евгения Якубова, молодой и перспективный врач. Но хватило ее всего на несколько месяцев — и условия не те, и зарплата невелика. Сама Ольга Щербак для КБ №8 не чужая, она много лет работала вместе с Шубиной, но после ее смерти ушла из кардиологии. Теперь — вернулась. Отделение предстоит поднимать. В буквальном смысле этого слова.

В детскую поликлинику пришел дефицитный ЛОР — Зай­наб Шерифова. Впервые за долгое время в «детстве» три отоларинголога.

Непростое положение с кадрами было в роддоме. Один врач вышел на пенсию, другой уехал жить в Казань. И вот в июне роддом поправил свое кадровое положение: из Калуги приехал акушер-гинеколог Игорь Набоков, а из Оренбурга — неонатолог Галина Масленникова. Это уже опытные, зрелые специалисты. Конечно, их бы сейчас поддержать, выделить доплату за поднаем жилья, они же из других городов прибыли. Но если в соседних районах иногородние специалисты могут рассчитывать на выплаты сразу, то в Обнинске согласно городскому положению о поднайме жилья надо ждать декабря, и не факт, что получится: далеко не каждый кандидат может пролезть в игольное ушко условий этого самого положения.

Также в последнее время приняты стоматолог Степан Ковалев, анестезиолог-реаниматолог Алимжон Имомуратов, врач рентгено-эндоваскулярной диагностики Альберт Меликсетян, четыре терапевта: Ирина Попонина, Ирина Тиньгаева, Татьяна Деликатная, Бахтияр Исмаилов. В ковид Бахтияр работал медбратом, а теперь, закончив ИАТЭ, стал доктором. Скорее всего, он будет участковым в Солнечной долине — в этом новом и крупном микрорайоне не было своего терапевта.

И еще одно назначение: врач-онколог Надежда Таращук возглавила хирургическое отделение поликлиники №1.

Есть ли выход?

На планерке в администрации Олег Ярошенко выразил надежду, что кадровый кризис в КБ №8 будет все-таки преодолен. Однако голого энтузиазма тут мало. Нужно как минимум финансовое подкрепление. В том числе со стороны города и региона.

Все знают, что в Обнинске действует программа помощи бюджетникам, которая предусматривает выплаты за поднаем жилья приехавшим в город специалистам. Мы решили выяснить, сколько врачей получают эту доплату. Как оказалось, ни одного! Неужели эта доплата лишняя? В КБ №8 говорят: как раз нет! Почти 70 работающих врачей хотели бы ее получать. Но не могут. Добиться ее слишком сложно.

Олег Ярошенко обратился к городским властям с просьбой: во-первых, поднять выплату за поднаем с 12 до 15 тысяч в месяц, во-вторых, чаще проводить заявочную кампанию, хотя бы дважды в год, чтоб медикам не приходилось ждать много-много месяцев до подачи документов, в-третьих, снизить финансовый порог участия в ней. Вот сравнительно свежий случай: несколько месяцев назад из КБ №8 ушла акушерка — перешла работать в соседний район. Причина оказалась проста: там ей доплачивают за наем жилья, а в Обнинске — нет, ее доход оказался на 135 рублей больше, чем нужно, и участвовать в городской программе она не смогла. «Жилье для нас — самый важный вопрос, — говорит Ярошенко. — Его желающие устроиться на работу задают первым. И если мы не можем предложить врачам компенсацию аренды съемного жилья, они поедут не в Обнинск, а в другое место».

Плюс к этому КБ №8 просит, чтобы доплаты медикам из городского бюджета шли не только врачам скорой помощи, приемного покоя и реанимации, но и специалистам сосудистого центра — он тоже относится к экстренным службам.

И это еще не все. Больница обратилась с просьбой включить сотрудников КБ №8 в областной закон о молодых специалистах, а кроме того — увеличить целевой набор в ИАТЭ и выделить целевые места для обнинских абитуриентов в калужском медучилище по специальности «фельдшер», в Обнинске их не готовят.

Много ли хотят в КБ №8? Наверное, много. Но поднять больницу из той разрухи, до которой ее довели за полтора десятка последних лет, без экстренных усилий вряд ли получится. Не будет этих усилий — крайними вновь окажутся жители, которые все уже перепробовали: и президенту писали, и в пикеты становились, и в пучину отчаяния погружались, и уходили в частную медицину лечиться за деньги. У кого, конечно, эти деньги есть.