Как уйти декретнице по соглашению сторон

Увольнение в связи с ликвидацией организации глазами работника

Сотрудник имеет право на выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения, если трудоустроиться за это время ему не удалось. С 13 августа 2020 г. работники ограничены сроками на обращение к работодателю за этим пособием, и важно их не пропустить

Процедуру увольнения можно разделить на несколько этапов:

• Одна из сторон решает расторгнуть трудовой договор. Если инициатива исходит от работодателя, он направляет работнику уведомление в произвольной форме, в котором обозначает все условия увольнения.
• Проводятся переговоры, на которых стороны договариваются обо всех условиях расторжения.
• Составляется соглашение сторон в двух экземплярах. В документе прописывают все моменты, о которых удалось договориться.
• Сотрудник, ответственный за кадровое делопроизводство, издает приказ о расторжении трудового договора.
• В обозначенный соглашением день производят все необходимые расчеты (за неиспользованный отпуск, компенсации и прочие «увольнительные» выплаты).
• Заполняют трудовую книжку с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут (прекращен) по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение «по собственному желанию»

Наиболее популярный способ. Исходя из предписаний ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять декретницу, что называется, «по статье». Лишить ее работы можно только в том случае, если она сама изъявит желание навсегда покинуть организацию или же в том случае, если компания обанкротится, но в этом случае все равно приходится выплачивать компенсацию за потерю работу. Получается, что наименее затратный и простой вариант – «попросить» покинуть фирму. Делается это разными способами: уговаривают, шантажируют, приводят в доводы аргументы в пользу выгоды от этого шага и все в том же духе. Как правило, это может сработать на совсем уж неопытных сотрудниц, девочек, кому только-только «стукнуло» восемнадцать лет. Однако большинству будущих мам в действительности не безразлична их судьба и поэтому к моменту выхода в отпуск они хорошо осведомлены о своих правах и обязанностях, в связи с чем на подобного рода предложения с их стороны может последовать отказ. Если это произошло, то работодатель меняет тактику и прекращает «уговаривать». Здесь уже в ход начинают идти угрозы «расправы», обещают, что «не дадут спокойно жить», что создадут «невозможные условия для работы»… Вот, скажите, что делать в этой ситуации? Стоять своем до конца, но в дальнейшем все равно уволиться или же пойти на уговоры? Многие в этом случае предпочитают «договориться» с работодателем. Предложив увольнение «по соглашению сторон» (статья 78 ТК РФ). Оно подразумевает достаточно «приятную» компенсацию от работодателя. Однако не забывайте, что если бы компания не имела желания экономить деньги, то этого разговора вообще бы не произошло. Так что, такой выход из положения не всегда удается утвердить.

Какие выплаты положены беременной в случае увольнения по ликвидации

Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по уходу, выходное пособие рассчитают исходя из размера среднего заработка за год, предшествовавший выходу в декрет.

Кроме пособия уволенная должна получить справку о средней зарплате за 2 года, предшествующие году увольнения и отработанное время текущего года, на которое были начислены страховые взносы.

Итого, женщина, находящаяся в отпуске по БиР или отпуске по уходу и уволенная по ликвидации получит:

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2. Средний месячный заработок на период трудоустройства.
3. При увольнении раньше срока положена компенсация на период трудоустройства дополнительно в размере среднего заработка, рассчитанного с даты увольнения до момента ликвидации предприятия (ч. 3 ст. 180 ТК РФ ).

Если увольнение произошло до рождения ребенка, после родов маме нужно пойти в управление соцзащиты с пакетом документов, где ей начислят и выплатят пособие по БиР, а затем и по уходу за ребенком.

Запрет на увольнение со стороны работодателя

В некоторых случаях работодатель просто не имеет права уволить находящуюся в декрете сотрудницу и, соответственно, расторгнуть с ней трудовой договор:

• с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет>
• с матерью-одиночкой, имеющей дитя-инвалида до 18 лет>
• с матерью-одиночкой с малолетним ребенком до 14 лет.

В перечисленных случаях работодатель не только не может уволить таких сотрудниц во время декрета, но и уволить ранее, чем дети достигнут возрастов 18 и 14 лет соответственно.

Регину, сотрудницу крупной компании с белыми зарплатами, уволили спустя несколько месяцев после того, как она вышла из декретного отпуска. Моему ребенку тогда было полтора года. Коллегам было дано распоряжение общаться со мной как можно меньше, меня не звали на совещания и встречи. Когда начальник давал задание — не объяснял как следует, ставил нереальные сроки, а потом придирался к результатам. По словам Герасимовой, малый и средний бизнес стоит перед выбором: оказаться на грани разорения или нарушить закон, но минимизировать издержки. Чтобы соблюсти букву закона, работодатели сохраняют за декретной сотрудницей место и потом увольняют ее сразу после выхода на работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход на работу после 3 лет декрета Ошибки, выводы, советы

Добрый день! Пособие по уходу будет Вам выплачиваться ФСС независимо от того, каким образом прекращены трудовые отношения. Федеральный закон от Здравствуйте, Елена! Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1, 5 лет Вы,безусловно, будете иметь. Но его размер будет зависеть от оснований увольнения.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком пребывает под особой защитой со стороны государства. Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника ч.

Выплаты по беременности и уходу за ребенком

Как отмечалось выше, определение размера и периода положенных выплат в декрете напрямую коррелирует с общим стажем работы, величиной заработной платы и продолжительностью трудовых отношений. Поскольку сотрудница на декретной ставке сохраняет за собой место до тех пор, пока не возобновит работу основной, то и выплаты от организации ограничены.

Действующие руководство обязано обеспечить выплату коллеге, находящейся в положении, только на период беременности и родов. После рождения малыша также полагается дополнительная единовременная выплата. Для получения пособия по уходу за ребенком при увольнении необходимо обратиться в органы социальной защиты.

Если же с момента родов работник по-прежнему не приступил к своим обязанностям и срок заключения договора не истек, то замещающей продолжаться выплаты от работодателя – 40% от установленной зарплаты.

На размер выплат влияет фактор общего стажа работы:

1. Если женщина уходит в декрет, имея суммарный опыт не более полугода, то расчет исходит из МРОТ. Это связано с тем, что за данный период отчислений в Фонд социального страхования недостаточно;
2. В ином случае учитывается средний размер месячной и дневной платы за последние 2 года. Если декретница не занимала должность на протяжении 5 лет на текущем месте работы, то так же можно представить справку с предыдущего трудоустройства за установленный срок;
3. Дополнительно могут быть установлены пособие за своевременное обращение к гинекологу – не более 12 недель с момента беременности.

Комментарий

• Регистрация: 03.12.2004
• Сообщений: 3572

Почему пропали? Если работодатель будет не против, можно их использовать до отпуска по беременности и родам. Но в любом случае, при увольнении за неиспользованные дни отпуска будет выплачена денежная компенсация.

Да, действительно, часть 4 ст. 81 ТК РФ предусматривает такой вариант, но при одном условии:
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
ДО расположены в другой местности?
Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, что указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Иными словами, местность ограничивается административно-территориальными границами города, поселка, деревни и другого населенного пункта. Если работодатель принимает решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, это фактически означает прекращение деятельности самой организации в данной местности и, соответственно, делает возможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности. При отсутствии других обособленных подразделений в этой местности происходит увольнение работников по процедуре, предусмотренной при ликвидации (ст. ст. 180 и 178 ТК РФ, в которых закреплена норма, что работников необходимо предупредить под расписку не менее чем за два месяца до увольнения). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Так что уволить беременных женщин работодатель может если ликвидируется ДО, расположенное в другой местности, и в этой местности нет больше других структурных подразделений, куда возможен перевод работниц.