Leto-home.ru

Лето Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как правильно собеседовать бухгалтера

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. Полезные советы

Работники бухгалтерии являются неотъемлемыми штатными единицами в большинстве организаций, занимающихся предпринимательской деятельностью. Это люди с особым складом ума, от знаний, опыта и способностей отчасти зависит успешность целого предприятия, поэтому их наем является особым моментом, отличающимся от стандартных собеседований и методами, и этапами.

Например, к потенциальным кандидатам на роль бухгалтера, как правило, не применяются психологические тесты или иные стрессовые проверки, которые можно предложить, скажем, кандидату в юридический отдел или иному другому сотруднику. Не секрет, что должность бухгалтера, а тем более, главного бухгалтера предприятия является достаточно престижной, хорошо оплачиваемой, но при этом более ответственной, чем большинство других, именно поэтому к выбору кандидатов на эти должности работодатели относятся более серьезно.

Собеседование на должность.

Если Вы устраиваетесь на должность бухгалтера в небольшую компанию, то, скорее всего, Вам предстоит собеседование только с главбухом. Бывает, что с будущим сотрудником изъявляет желание познакомиться и директор организации. Но такие встречи, как правило, носят сугубо формальный характер — решение всё равно принимает главный бухгалтер.

Совсем другое дело, когда речь идёт о крупной компании или холдинге. Кандидата на должность бухгалтера, в таком случае, обычно ждёт многоступенчатый отбор (несколько собеседований с разными специалистами). Сначала, как правило, соискателю предстоит предварительное собеседование с сотрудником кадрового агентства, далее — отборочное собеседование с менеджером отдела кадров компании, а затем, самое решающее, – с главным бухгалтером. Кандидата на позицию бухгалтера выбирают очень тщательно. Это и понятно, нередко такой специалист становится правой рукой генерального директора. Поэтому перед тем, как идти на каждое собеседование, нужно очень хорошо подготовиться (См. Подготовка к собеседованию, Перед собеседованием), продумать заранее ответы на возможные вопросы (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании), подготовить о себе рассказ (См. На собеседовании расскажите о себе), подобрать одежду (См. Как одеться на собеседование) и т.д..

Еще раз внимательно просмотрите свое резюме. Ведь в результате ознакомления с этим документом Вас пригласили на собеседование. Подумайте, как Вы будете пояснять каждый пункт, что ещё сможете добавить. Проанализируйте, что именно в резюме выделило Вас среди остальных претендентов.

Составьте заранее список своих требований от будущей работы (зарплата, график, желание и возможность работать сверхурочно, отсутствие/наличие командировок и т.д.). Обдумайте: на какие уступки Вы сможете пойти, а на какие — нет. И не забудьте заранее подготовить комплект документов, которые Вы возьмёте на собеседование (См. Какие документы взять на собеседование).

На собеседование обязательно придите заранее. Возможно перед интервью с Вами проведут тестирование (См. Как правильно заполнить анкету при приёме на работу). Как правило, оценивают не только профессиональный уровень кандидата, но и его личностные качества. Для того, чтобы успешно пройти собеседование на должность бухгалтера, Вы должны проявить те черты, которые соответствуют данной позиции: трудолюбие, пунктуальность, ответственность, аккуратность, собранность.

Заключение

  1. Подготовка это всегда полезное занятие, но если переусердствовать, то получится не очень хорошо. Настоящего мастера своего дела, равно как и новичка – видно издалека.
  2. Кроме профессиональных умений, существует ещё множество пунктов и требований, пусть не официальных, но таких, каким тоже нужно соответствовать, чтобы сложить о себе наилучшее впечатление хорошего, ответственного и трудолюбивого работника.
  3. Не только для женщины, но и для мужчины внешний вид имеет ключевое значение, поскольку складывается впечатление, что если человек следит за собою, то также будет аккуратно относиться к бумагам и держать рабочее место в чистоте.

Усидчивость, кропотливость и внимательность, эти качества необходимы и не дай бог напутать что-то с цифрами, тогда налоговая служба точно не отстанет!

Настоящая готовность рассказать о себе

Нередко нам повествуют люди о том, с какими вопросами они столкнулись в ходе первичного интервью с вышестоящим руководством. Наиболее популярным из них является предложение рассказать о себе. Многих это приводит в ступор: «Как? Рассказать о себе? А что я могу о себе рассказать»? – приблизительно так спрашивает сам у себя бухгалтер в первые секунды после вопросов. Особенную сложность этого предложения испытывают на себе люди не склонные к повышенной коммуникабельности, для которых рассказать о себе (и еще о ком-нибудь) – дело очень сложное. Следовательно, бухгалтеру будет нелишним подготовиться к этому вопросу заранее. Важно понимать, что данное повествование включает в себя несколько ключевых блоков, без которых рассказ не получится полноценным: 1) общеизвестные факты из личной биографии с датами и периодами; 2) профессиональный опыт; 3) хобби, увлечения и предпочтения. Первый блок не имеет большой ценности и носит, скорее, справочный характер. Что касается второго и третьего, то здесь желательно быть, что называется, настороже. Не стоит что-либо придумывать, а если уж факты обыгрываются в пользу бухгалтера, то лучше отрепетировать речь заранее, дабы не попасть в неловкую ситуацию. Рассказ о хобби и увлечениях дает работодателю понять, каким соискатель является человеком, насколько он склонен к саморазвитию. Между прочим, про хобби желательно рассказать гораздо подробнее, чем о том, в каком году был закончен ВУЗ.

Читать еще:  Отказ От Своей Доли Наследства В Пользу Другого Наследника

Читайте статью: «Ребенок часто более. Позиции работодателя и работника»

Как оцениваются способности главного бухгалтера

Основные функции главного бухгалтера во многих организациях граничат с должностными обязанностями экономиста. Требуется понимание и четкий контроль денежных потоков, планирование расходов и соблюдение сроков платежей по долговым обязательствам перед контрагентами и государством.

Работодатель может поинтересоваться, как правильно контролировать дебиторскую задолженность и сократить сроки оплаты заказанной продукции.

Не снимает с них никто и обязанности безукоризненного формирования обязательной отчетности. В части тестирования может быть и конкретная задача: определить налоговую базу по прибыли, НДС, налогу на имущество.

Пример мини-задачи для главных бухгалтеров. Исходные данные:

Выручка учтена нарастающим итогом:

1 квартал – 300 000.

Полугодие – 600 000.

9 месяцев – 900 000.

12 месяцев – 1 700 000.

Организация выплачивает ежемесячные авансы по прибыли. Какие суммы ей нужно будет перечислить в бюджет на 28 октября, 28 ноября, 28 декабря?

В заключение

Бухгалтера характеризует дисциплина и тщательный подход к мелочам, а также ответственное выполнение любой работы к которой он причастен. В резюме не следует указывать дисциплинарные взыскания на предыдущих местах работы — пусть это останется в прошлом.

Ни одно предприятие не может обойтись без бухгалтера, а потому спрос на данных специалистов всегда имеется. Однако, это не означает, что резюме может быть составлено поверхностно и без должного к нему внимания, поскольку кадровые работники в первую очередь оценивают именно этот документ. И только после этого принимают решение нужно ли вообще собеседование с соискателем.

Шаг 1. Определить «входные» требования к кандидату

Постарайтесь определить действительно необходимые параметры, без которых «ну никак». Наш опыт подбора персонала показывает, что большой список требований после тщательного анализа обычно приводит к одному-двум ключевым параметрам.

Список основных «входных» параметров:

  1. Формальные требования:
  • Внешний вид;
  • Характеристики голоса и речи;
  • Регистрация;
  • Отсутствие судимостей;
  • Наличие водительского удостоверения.
  1. Требования к квалификации соискателя:
  • Владение специализированными профессиональными программами;
  • Знание нормативной законодательной базы;
  • Владение навыками организации и управления трудовыми процессами.
  1. Требования к способностям и навыкам:
  • Грамотная устная и письменная речь;
  • Способность устанавливать и поддерживать профессиональные контакты;
  • Навык взаимодействия с государственными регулирующими органами.
Читать еще:  Как узнать фсс по номеру страхователя

Такие требования зависят от организации и различаются для каждой компании. Чем больше «входных» требований к кандидату, тем сложнее задача подобрать и привлечь нужного человека в компанию.

Шаг 2. Провести телефонное интервью

Телефо нное интервью — отличный инструмент, который помогает оптимизировать процесс найма. Такое собеседование требует намного меньше времени со стороны каждого участника диалога. Обычно 15 минут достаточно, чтобы проверить, что соискатель понимает, какую работу ему предлагают, понимает должностные обязанности и определить ожидания в отношении заработной платы.

Основные правила телефонного интервью :

  • Убедиться, что кандидат соответствует требованиям к вакансии, и только потом отвечать на его вопросы;
  • На очное собеседование приглашать только тех, кто полностью соответствует минимальным требованиям;
  • Если по какому-либо критерию кандидат не подходит, нужно сразу корректно отказать и завершить разговор;
  • По телефону отвечать на общие вопросы касательно вакансии, детали обсуждать на очном собеседовании;
  • С первых минут взять инициативу разговора на себя;
  • Ценить время и усилия, свои и соискателя.

Шаг 3. Провести личное с обеседование

Проведение собеседования требует тщательной подготовки. В этом разделе напомним основные правила и расскажем, о чем не стоит забывать. Эта информация позволит вам подготовиться к собеседованию и провести его с наибольшей эффективностью.
Основные правила проведения очного собеседования:

  • Позаботьтесь о подходящем для интервью помещении. ( Предупредите коллег, чтобы не отвлекали вас во время собеседования);
  • Составьте таблицу для анализа и оценки соискателей. (В первую графу поместите требования, которые вы предъявляете к кандидату, во вторую — методы их оценки, в третью — комментарии);
  • Продумайте, какие вопросы во время собеседования помогут вам понять, насколько кандидат соответствует данной должности;
  • Подготовьте реальные кейсы из жизни вашей компании и предложите кандидату решить их на собеседовании.

Более подробно о проведении собеседований вы можете прочитать в наших прошлых статьях: «Как проводить собеседование» ; «Как не ошибиться при найме новых сотрудников» .

Шаг 4. Собрать рекомендации

Сбор рекомендаций способен облегчить труд нанимателя, снизить риски при приеме кандидата на работу, помочь спрогнозировать его поведение на новом месте работы, заранее рассказать о возможных проблемах, выявить слабые и сильные стороны кандидата, которые ока жутся важны или наоборот, непринципиальны, для работы в конкретной должности в новой компании.

Основные правила при получении рекомендаций:

  • Доверяй, но проверяй — рекомендация может носить недостоверную или поддельную информацию о кандидате;
  • Запрашивать прямые факты, в том числе — количественно измеряемые;
  • Лучшая рекомендация — через личного знакомого.

Не знаете, где найти главного бухгалтера? Обращайтесь в консалтинговое агентство «Административный ресурс»! Вам подберут сотрудника для любой отрасли и позиции. Мы гарантируем профессиональный подбор персонала!

Комментарии — 43

«сфере организации питания и временного размещения» — если по-человечески — это рестораны и гостиницы. Кто-то поверит что там люди работают за 8000 гривен? Конечно нет. Просто эта сфера очень -очень в тени и на наличке.

а в «в сфере информации и телекоммуникации (26 197 грн; +38,4%) «- все сидят на ФОПах.
В результате там постоянно ищут «младшего тестировщика без опыта работы на 40000 гривен», но средняя зарплата — 26 000…

Которых мучительно ищут через ворк.уа даже в Богом забытых Сумах на 10000 гривен?

средняя 8900 при минималке в 6000 означает что 80% работающих в данной сфере — оформлены на минималку. А в нашей стране это означает что они реальную зп получают в конверте.

Та да. конечно глупости.

младший тестировщик сегодня не попался — вот средний-старший
https://djinni.co/jobs/244629-qa-engineer-middle-senior-performance-qa-/

но и зарплата не названные мною 40000 гривен, а $3000−4000
т. е. 80−110 тысяч гривен.

Читать еще:  Образец Заявление На Соседей Нарушающих Тишину И Покой Граждан

а вы продолжайте бухтеть мне о космических кораблях, летающих по большому театру за 6000 гривен.

Так что — я ошибся? и стартуют зарплаты не с 40000?
айайай… мне стыдно.
правда вот тот же Manual QA с опытом в год —
https://djinni.co/analytics/salaries?category=QA&english=intermediate&experience=1&ref=jobs_small
и зарплата таки 40000. $600−1500

но я не прав, даа 🙂

Схема с конвертами в ИТ практически не встречается. Смысл, если есть ФОП? И какие 26 тыс средней зарплаты? Если речь идет о «в сфере информации и телекоммуникации» из данной статьи — то там ИТ вообще почти нет, так как почти все оформлены как ФОП, и в эту статистику не попадают. Средняя зарплата по ИТ на сегодня будет где-то 2.5 тыс долларов, то есть в районе 60−70 тыс грн.

И добавлю, предложения вакансий — это еще не реальные зарплаты. Зарплаты за последний год заметно подросли, и новые предложения — да, такие. Но большинство работает на своем месте больше года, и зарплаты им хоть и повышают, но обычно несколько медленее рынка. То есть реальные зарплаты будут ниже.

Эта та самая фантастическая украинская величина.
Которая растет при 20−25% инфляции.

Интересно, кому за год подняли з/п на 1/3?)

Откуда статистика — в статье написано «Об этом говорится в данных Госстата.»

реальная — это та, о которой предприятия подали отчетность.
О нюансах этой отчетности уже много ловорилось — она занижена изначально, потому что ее не подают в принципе маленькие фирмы с большими зарплатами.

Грузчиков — не помню, но по факту 1000 — сейчас не так много. Посмотрите ворк.уа. Можно конечно предположить что там сплошное вранье о зарплатах, но…

У меня перед выходными вемь подьезд облепили листовками «ищем школьников и студентов раздавать флаеры и листовки. 500−600 гривен в день. «. Это не грузчики… это девочки, раздающие бумажки в торговых центрах. Скажете тоже фейк? ну наверное…

Да, 20% инфляция понемногу делает жизнь в Украине неоправданно дорогой.

Я в курсе, как на помойках вроде «ворк.юа» пишут вакансии.
А потом при разговоре выясняется, что все немного не так.

С раздавальщиками листовок просто — их берут на один день, на «испытательный срок»)

Не поверите, 99% высокопосадовцив именно так устраиваются)

Вспомните мажора Хромаева.

Т. е. средняя зарплата айтишников 13 000 гривен?

а в барах-ресторанах -гостиницах средняя зарплата 4500 гривен?

т.е. мучительный поиск официанток на 15000 гривен и айтишников на 120 000 — это все просто имитация. По заказу офиса президента? чтобы приукрасить печальную правду?

Это не бред, это информация с сайтов поиска работы для программистов.

средняя 40 — вполне возможно. Официальная средняя 26, я выше писал что ее нужно на 1.5 умножать — ну вот 40 и получится.

Почему идут на 12 в колл-центры?
официантка — это работа «на ногах» и с безумными пьяными компаниями. Не всем это подходит.
А сидеть в кресле. отвечать на звонки по скрипту и ходить каждую пару часов на кофе — намного проще.
«халявная кормежка» не заменит кучи неудобств.

Обычная наша имитация бурной деятельности?

Так на сайтах сидят девочки-hr, которым дали задание, «чтоб в день не менее 10 кандидатов».
Вот и пишут з/п в полтора раза больше.
И вроде делом заняты, собеседуют)

В колл-центрах работа далеко не мед.
Особенно на входящих от «довольных» клиентов)

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector