Leto-home.ru

Лето Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Если ребенку 11 лет должна ли я отрабатывать 2 недели

Как уволиться без отработки 2 недели в 2020 — 2021 годах

  • Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2020 — 2021 годах
  • В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ
    • Увольнение по соглашению сторон
    • Отсутствие возможности продолжать работу
    • Нарушение норм трудового законодательства работодателем
  • Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
  • Итоги

Как мы писали раньше, выходные и праздничные дни включаются в отработку.

Стоит отметить вариант увольнения в декабре. Если сотрудник подал заявление в конце декабря, и отработка заканчивается в период новогодних праздников, днём увольнения все равно будет считаться первый рабочий день января.

Рассмотрим на примере.

При подаче заявления на увольнение 23 декабря, отработка закончится 6 января. Но уволен сотрудник будет только 9 января. За остальные дни работодатель должен производить начисления в обычном порядке.

В данном примере будет лучше уменьшить дни отработки и закончить работу последним рабочим днём этого года.

Аналогичным образом рассчитывается увольнение с отработкой при болезни работника.

Нужно отметить, что трудовой кодекс запрещает увольнять сотрудника по инициативе работодателя в момент нахождения его на больничном. Но написать заявление по собственному желанию сотрудник может в любое время.

Не важно подал сотрудник заявление находясь на больничном или заболел уже во время отработки, все дни временной нетрудоспособности будут включатся в двухнедельный срок отработки.

Часто бывает, что граждане пишут заявление на увольнение и уходят в отпуск. Тем самым отработка проходит во время отпуска.

Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт.

Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, он в праве договорится с работодателем об увольнении с любого дня. Если обе стороны согласны, отработка не нужна.

При внешнем и внутреннем совместительстве процедура подчиняется общему порядку прекращения трудовых отношений. Совместителю может быть назначена отработка в 2 недели при увольнении.

По каким причинам можно уволиться без отработки

Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях:

  • Работник является студентом очной формы обучения;
  • Сотрудник является пенсионером;
  • Работник находится на инвалидности;
  • Гражданина призвали на срочную военную службу;
  • Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. В этом случае есть нюанс: руководитель должен уведомить работника о предполагаемом сокращении за два месяца. При этом работник может уволиться до истечения этого срока и получить все положенные ему компенсационные выплаты;
  • Если увольнение работника вызвано переводом его супруга/супруги на место работы в другой местности;
  • Работник ухаживает за малолетним ребенком или ребенком-инвалидом;
  • Гражданин осуществляет уход за больным родственником или лицом с инвалидностью первой группы;
  • Если сотрудница беременна;
  • Физлицо имеет более трех детей возрастом младше 18 лет.
Читать еще:  Закон о жкх с 1 апреля 2021

В Трудовом кодексе не прописана каждая конкретная причина, которая может стать основанием для увольнения без отработки. Тем не менее, формулировка ст. 80 ТК РФ предполагает возможность работников и работодателей дополнять ее иными практическими ситуациями.

Работник, выясняя, могу ли я уволиться без отработки, должен определить, относится ли он к одной из описанных выше категорий.

Инициатива работодателя

А если ситуация с увольнением возникла по инициативе самого руководства организации? При каких условиях можно уволиться без отработки в этом случае? Организация имеет право расторгнуть контракт сразу:

— за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений начальства;

— при увольнении переводом в другое подразделение организации или иную компанию.

Если начальство настаивает на уходе с работы сразу в других ситуациях, ему можно смело отказать.

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

Самовольно отправился в ежегодный отпуск

Если работник ушел в ежегодный отпуск без согласования с администрацией предприятия и его надлежащего оформления, такое поведение будет однозначно расценено как прогул.

Признавая увольнение правомерным, суды исходят из следующего: отсутствуют доказательства, подтверждающие предоставление отпуска; период отпуска не согласован; работник не относился к категории тех, кто может использовать отпуск в удобное для себя время 4 .

Кроме того, если сотруднику предоставили отпуск по основному месту работы, это не значит, что он может уйти в отпуск без заявления и согласования по месту совместительства. Данная позиция нашла свое подтверждение в практике Санкт-Петербургского городского суда, который в такой ситуации признал, что работодатель законно уволил совместителя за прогул 5 .

Инструкция: как уволиться без 2 недель отработки

В законе нет подобного условия-исключения из общего правила, но Вы можете найти выход. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Читать еще:  Льготы по оплате продленки в школе

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т. В заявлении об увольнении в Вашем случае Вы должны указать причину и просить уволить Вас без «отработки».

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса — Аноним. Мой работодатель изменил график работы , который меня не устраивает.

Могу ли я уволиться без отработки, если моему ребенку нет 14 лет? Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Воронеж Пожаловаться модератору. Захарова Александра Андреевна Багликова Юлия Александровна Добрый вечер! Инициатива расторжения договора была не со стороны работодателя, а наоборот — с Вашей. В этом случае любой работник обязан уведомить работодателя не менее, чем за две недели. Указанный срок можно сократить частично или полностью только по соглашению сторон.

Но если директор не даёт своего согласия, то её никто не вправе принудить. Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях , по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Наличие малолетнего ребенка не дает права на увольнение без предупреждения работодателя за две недели до увольнения ст. Возьмите больничный на время отработки Успехов! Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Могут ли меня уволить, если возникли разногласия с работодателем?

Читать еще:  Можно ли выдавать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в 2021 году больше 50 дней

Как поступить, если работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию? Может ли отказать работадатель в праве на отпуск с последующим увольнением? Еще вопросы. Полезные статьи. Отработка после увольнения на испытательном сроке Почему человек не проходит испытательный срок. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Отработка при увольнении — это двухнедельный период между получением работодателем заявления об увольнении и последним днем работы сотрудника. В Трудовом кодексе прописаны ситуации, в которых разрешено уволиться день в день. По общему правилу ст. Стандартная отработка 2 недели рассчитывается в календарных днях, включая выходные и праздничные. Срок увеличивается или уменьшается, если сотрудник уходит по следующим обстоятельствам, установленным ТК РФ :. ТК РФ в ст.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ответ на вопрос дан по телефону.

МанЮ: можно за тысячу-две взять на недели две-три серьезно? Елена 11 июня в 0 Гость Если есть уже право на отпуск, то можно взять дни отпуска с последующим увольнением. Я так делала. Насолила главному бухгалтеру. Она всё это время никого не могла на моё место посадить. Татьяна Союз 24 июня в 17 0 На испытательном сроке работник должен предупредить за 3 дня — это тоже своего рода отработка. А вот юристы видимо у компании плохие. Даже в такой ситуации можно посадить кого-то На время отсутствия основного сотрудника, а далее уже перевести на постоянную работу Но написав заявление на отпуск с последующим увольнением — не надо забывать о том, что с первого дня отпуска Вы уже не можете отозвать свое заявление на увольнение Андрей 22 июля в 0 Гость Татьяна Союз: На испытательном сроке работник должен предупредить за 3 дня — это тоже своего рода отработка.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector