Leto-home.ru

Лето Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Если человек отработал 11 месяцев при увольнении

Увольняетесь – узнайте о компенсации за неотгулянный отпуск

Работник имеет право на оплату всех неиспользованных отпускных дней, а в случае несогласия с размером компенсации может обратиться в суд в течение года

При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения.

Вместо денежной компенсации работник может попросить работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса). Но такой возможности нет у работников, которых уволили за виновные действия.

При этом предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность, поэтому он может и отказать работнику. Однако в таком случае он должен будет выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

В отдельных случаях сотруднику, который не увольняется, отпуск можно заменить денежной выплатой. При этом должны соблюдаться следующие условия:

  • Возраст сотрудника — от 18 лет.
  • Желание сотрудника.
  • Компенсируется только часть отпуска — то, что превышает 24 календарных дня обязательного ежегодного отпуска.
  • Компенсация выплачивается после использования отпуска, а не до.

Чтобы получить компенсацию, сотруднику нужно подать заявление с указанием количества неиспользованных дней отпусков и годами, в которые они предоставлялись. На его основании работодатель издает приказ о назначении соответствующей компенсации.

Как подсчитать размер компенсация отпуска при увольнении?

Компенсации рассчитываются аналогично отпускным по алгоритму:

  1. Определение количества неизрасходованный дней отпуска.
  2. Расчет средней зарплаты за день.
  3. Расчет суммы компенсации по формуле.

Рассмотрим подробнее каждую из стадий.

Порядок расчета компенсации отпуска при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику согласно действующему законодательству. Сотруднику, проработавшему не менее 11 месяцев, но не более года, полагается компенсация за полный рабочий год.

— Аналогичное правило применяется, если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется в связи с сокращением штата, призывом на военную службу и ликвидацией организации, — говорит Игорь.

Если человек отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Согласно разъяснению Минтруда России, работнику, который отработал 10 с половиной месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.

Юрист обращает внимание на то, что при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный с даты приема на работу. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска

— При расчете компенсации, подлежащей выплате, округление количества календарных дней неиспользованного отпуска в законе не предусмотрено, в связи с чем, если в организации для расчета компенсации принято округлять до целых дней, такое округление нужно делать не математическим способом, а в пользу работника, — отмечает эксперт. — Например, отпуск продолжительностью 20,4 календарного дня округляется до 21 дня, а не до 20 дней.

Список документов

Как правило, все расчеты делает работодатель. Каких-либо документов от сотрудника не требуется.

— В случае несогласия с суммой вы можете обратиться в бухгалтерию, чтобы вам распечатали и показали порядок расчета компенсации.

Добавим, что заявление на компенсацию неотгуленного отпуска следует писать, если вы продолжаете работать. В случае ухода вам она полагается автоматически.

Формула расчета и пример

При расчете полагающейся компенсации используется «средний дневной заработок» за предшествующие 12 месяцев, который рассчитывается путем деления фактической заработной платы за расчетный период на 12 и 29,3:

  • 12 — количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется;

  • 29,3 — среднемесячное число календарных дней.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок сотрудника умножить на количество дней неиспользованного отпуска.

Примеры:

Человек трудоустроился 9 января 2021 года, а увольняется 4 июня 2021-го. Количество дней отпуска за этот период с учетом округления до целого числа месяцев (4 месяца — с 9 января по 8 мая 2021 и 27 дней — с 9 мая по 4 июня 2021) составит 11,65 дня (2,33 дн. x 5 мес.).

— На средний дневной заработок влияет очень много факторов: отработал или нет работник 12 месяцев, ходил или нет в этом периоде в отпуск или на больничный. Поэтому простой пример расчета привести очень сложно, и необходимо рассчитывать средний дневной заработок индивидуально с учетом особенностей конкретного гражданина, — делится Игорь Катрич.

Срок выплаты

— Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения, — объясняет эксперт.

Если сотрудник в свой последний день в компании на рабочем месте появился, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответственность за невыплату

За невыплату компенсации за неиспользованный отпуск и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, установлена такая же ответственность, как за невыплату заработной платы при увольнении работника.

— Речь идет об административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ ¹ (для юридического лица штраф за первое нарушение до 50 тысяч рублей, за повторное до 100 тысяч). Наказать могут как само юридическое лицо, так и должностное лицо, допустившее данное нарушение, — предупреждает Катрич.

Также предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ², если невыплата вызвана корыстной или личной заинтересованностью руководителя организации. Санкция – вплоть до лишения свободы на срок до трех лет. Человек, впервые совершивший преступление по ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ, освобождается от ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасил задолженность, а также уплатил проценты (компенсацию).

Кроме того, на задолженность начисляются проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации³ за каждый день просрочки, а еще работнику полагается возмещение морального вреда за факт задержки.

Читать еще:  Купля Продажа Квартиры Через Мфц В 2021 Году

Особенности подсчета дней при внутреннем совместительстве

Различают совместительство двух видов:

внешнее – когда человек трудится по основному трудовому договору у одного работодателя, а в свободное время – у другого;

внутреннее – сотрудник помимо основных обязанностей выполняет трудовые функции по другой должности сверх нормы основного рабочего времени в одной и той же организации.

При внешнем совместительстве никаких дополнительных особенностей для подсчета дней нет, отпуск рассчитывается обычным образом.

При внутреннем совместительстве учитываем следующее: дни отпуска по основной должности и по совместительству могут не совпадать, поэтому расчет правильнее вести по каждому трудовому договору отдельно. Компенсация отпуска внутреннему совместителю тоже начисляется исходя из среднего заработка отдельно по каждому договору. Это правило действует и в случае расторжения только одного из договоров. Компенсация выплачивается в рамках того договора, который прекращает свое действие.

Невыплата или недоплата компенсации

Необходимо помнить, что за невыплату или недоплату окончательного расчета сотруднику в день увольнения возможны следующие санкции:

  • административный штраф в размере 120 000 рублей либо в сумме среднего годового заработка сотрудника;
  • лишение права занимать руководящие должности сроком на 1 год;
  • судом возможно принятие решения о принудительных работах сроком до нескольких лет; тюремный срок до 1 года;
  • штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей, если работодатель отказывает в выплате окончательного расчета.

Сколько дней отпуска положено сотруднику?

Годовая минимальная продолжительность ежегодного отпуска – это 28 календарных дней. Столько дней полагается за полный рабочий год, который начинает считаться с даты устройства на работу по день увольнения.

Срок может увеличиться для отдельных категорий сотрудников. Например, несовершеннолетние, трудящиеся во вредных условиях, в северных условиях или при ненормированном рабочем дне вправе рассчитывать на более продолжительность время отдыха.

Продолжительность отпуска для конкретного сотрудника прописывается в трудовом договоре.

Если на момент увольнения работник работал полный рабочий год, то ему будет назначена компенсация за все 28 неиспользованных дней отпуска.

Если же отработано 11 месяцев и 15 или более дней, то также полагается компенсационная выплата за 28 дней, так как в 12-том месяце отработана половина или более дней, такой период приравнивается к полному месячному.

Далее разберемся, как считать компенсацию, если на дату увольнения сотрудник трудился 11 месяцев и менее 15 дней, 11 месяцев ровно или чуть меньше.

В п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР №160 от 20.04.1930, которые действуют до сих пор, сказано о том, что работник, который выполнял рабочие обязанности не менее 11 месяцев в организации, получает компенсацию за полный год работы.

Во всех прочих случаях расчет ведется пропорционально отработанному времени.

По мнению Верховного суда РФ (Решение от 1 декабря 2004 г. № ГКПИ04-1294 и Определение от 15 февраля 2005 г. № КАС05-14), современное трудовое законодательство не регулирует вопрос выплаты компенсации сотрудникам, которые отработали 11 месяцев, положения указанных Правил не противоречат ТК РФ, при это в трудовых законах не содержится запрета применять данные правила, а потому их можно законно использовать в указанной ситуации.

Министерство Труда РФ в своем письме № 1519-6-1 от 18.12.2012 пояснило, что ст.127 ТК РФ, в котором прописана необходимость выплаты компенсации при увольнении, никак не регулирует случай, когда работником отработано не менее 11 месяцев. Так как никаких иных правил кодексом не установлено, в соответствии со ст.423 ТК РФ, можно применять порядок, заложенный в Правилах об отпусках, то есть предоставлять полный отпуск за 11 полностью отработанных месяцев.

Вывод: если на дату увольнения отработано ровно 11 месяцев или более, компенсация начисляется как за полный рабочий год.

Месяцы считаются рабочие – с даты устройства на работу.

Важно, что 11 месяцев должны полностью состоять из того времени, которое включается в стаж, дающий право на отпуск.

Согласно ст.121 ТК РФ, не включаются в стаж:

  • отсутствие на работе по неуважительным причинам;
  • отстранение от работы по ст.76 ТК РФ;
  • декрет по уходу за ребенком;
  • отпуск за свой счет свыше 14 календарных дней за год.

Все остальное время учитывается в отпускном стаже.

Если человек трудился 10.5 месяцев

Как быть, если сотрудник, например, работал 10 мес. и 10 или 25 дней?

В указанных Правилах полная годовая продолжительность отпуска компенсируется при увольнении только в случае, если отработано не менее 11 полных месяцев. Если трудовой период меньше, то считать нужно пропорционально фактическому периода трудовой деятельности.

Полный месяц – этот тот, в котором отработано половина или более дней (15 или более).

Для случая, когда сотрудник трудился до увольнения 10 мес. и 25 дней расчет следующий:

  1. 25 дней округляются до полного месяца.
  2. Период работы для — 11 полных месяцев.
  3. Если годовая продолжительность 28 календарных дней, то за 11 полных мес. полагается минимум 28 календарных дней отпуска (или более, если это предусмотрено для сотрудника).

Для случая, когда человек работал до увольнения 10 месяцев и 10 дней расчет следующий:

  1. 10 дней – это меньше половины, поэтому эти дни не учитываются.
  2. Периоды работы – 10 полных месяцев.
  3. Расчет проводится, исходя из общих правил, пропорционально отработанному времени. Дни отпуска для компенсации = (28/12мес.) * 10 мес. = 23,33 дн.

Таким образом, если период работы составляет 10.5 мес., то они округляются до полных 11-ти, за которые предоставляется 28 отпускных дней. Это подтверждается Письмом Минтруда РФ №14-1/В-1074 от 28.10.2016.

Если время работы составляет 1 год и 11 полных месяцев

В этом случае применяется общее правило о расчете компенсации за дни отпуска, количество которых пропорционально выработанному времени (отпускному стажу).

Читать еще:  Нормы Квадратных Метров На Человека В Московской Области

Если на дату расторжения трудового договора сотрудник отпускной стаж составляет 1 г. и 11 мес., при этом в отпуск человек не ходил, то ему полагается выплата за количество дней = 28 + 28/12*11 = 53,63 дня.

Если человек отработал 11 месяцев при увольнении

Трудовой отпуск бывает:

  • основной
  • дополнительный

При этом, основной отпуск не может быть менее 24 дней (больше-можно).

Постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 №100 «О предоставлении отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» установлен перечень организаций и должностей, которым основной отпуск устанавливается в размере более 24 календарных дней.

Дополнительные отпуска предоставляются при наличии оснований.

Существует следующие виды дополнительных отпусков:

  • за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы
  • за ненормированный рабочий день
  • за продолжительный стаж работы

у каждого из этих видов установлен свой размер дополнительного отпуска.

Увольнение работника

При увольнении работника, наниматель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы на день увольнения.

День увольнения-последний день нахождения работника в трудовых отношениях.

В зависимости от характера работы, а также в связи с условиями трудового договора, работнику выплачивается:

  • компенсация за неиспользованный отпуск
  • выходное пособие
  • премии
  • командировочные расходы
  • пособие по временной нетрудоспособности

Денежная компенсация выплачивается при условии, что работник отработал 12 месяцев минус продолжительность трудового отпуска.

Однако, если ко дню увольнения работник отработал только часть рабочего года, то денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

Денежная компенсация при увольнении

Данный вид компенсации выплачивается работнику, если он:

  • вообще не использовал трудовой отпуск
  • использовал отпуск, но не полностью

Также, расчет денежной компенсации зависит от того, если работник отработал:

  • полный рабочий год
  • неполный рабочий год

Если работник отработал полный рабочий год

Здесь все просто и понятно. Выплата денежной компенсации происходит исходя из количества дней неиспользуемого отпуска. То есть, если у вас отпуск продолжительностью 24 календарных дня, то компенсация при увольнении составляет сумму, рассчитанную за 24 дня.

Если работник отработал часть рабочего года

В этом случае, выплата компенсации происходит пропорционально отработанному времени в рабочем году.

Вот порядок расчета в такой ситуации:

Нужно рассчитать количество полных отработанных месяцев работником. Поделить полученную сумму на среднемесячное количество календарных дней за год-29,7.

Если остаток дней равен 15 и больше, то округляем до 1 месяца, а если остаток менее 15 дней, то вовсе исключаем его из нашего подсчета.

Далее, необходимо определить сколько дней отпуска приходится на 1 отработанный месяц. Для этого нужно полную продолжительность отпуска разделить на 12 месяцев.

Затем определяем количество дней отпуска, положенных работнику.

Для этого нужно: количество дней отпуска, приходящегося на 1 месяц умножить на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Теперь у вас должно получиться число, которое нужно округлить:

  • если десятая часть числа равна или больше 5 (например, 0,5), то нужно округлить до 1.
  • в случае, если десятая часть менее 5 (0,4) -исключить из подсчета.

Для понятности, приведем пример расчета наглядно:

Отучился, но не отработал. Выпускника ганцевичского лицея обязали выплатить крупную сумму

Судебное заседание по иску прокурора в интересах учреждения образования о взыскании средств, затраченных на обучение, состоялось 26 июля.

Самое читаемое

  • Уволили начальника Ганцевичской милиции 01.08.2021 (1 937)
  • Почтовое отделение «Ганцевичи-1» переехало 02.08.2021 (1 245)
  • Оперативность Ганцевичского ЖКХ на высшем уровне 29.07.2021 (1 214)
  • У бывшего руководителя Ганцевичского райпо карьерный… 01.08.2021 (1 085)
  • Жителю Ганцевичского района незаконная древесина… 30.07.2021 (1 023)
  • В Ганцевичах прошел турнир по пляжному волейболу 31.07.2021 (957)
  • В Ганцевичском районе горела старая ферма 01.08.2021 (938)
  • Отучился, но не отработал. Выпускника ганцевичского… 02.08.2021 (748)
  • Народное голосование: смотрите, какой магазин… 01.08.2021 (729)
  • Физкульт-привет: «Бодрое утро» в… 30.07.2021 (694)
  • В Ганцевичах трубопровод ремонтируют после… ремонта 29.07.2021 (692)
  • В Ганцевичах очередной порыв трубопровода. Смотрите,… 30.07.2021 (690)
  • Где в Ганцевичах отключат горячую и холодную воду 03.08.2021 (593)
  • Ганцевичи в Instagram: «Чуть помедленнее, лето,… 02.08.2021 (591)
  • «Пожар» в общежитии отработали… 30.07.2021 (507)
  • В каком случае переболевшим COVID-19 нужно срочно… 30.07.2021 (372)
  • У Беларуси первое золото на Играх в Токио 31.07.2021 (298)
  • Что изменится в Беларуси в августе 2021 года 31.07.2021 (292)
  • «Белтелеком» повысил цены на услуги: как можно сэкономить 01.08.2021 (272)
  • На выходных ГАИ усилит контроль за движением на дорогах 30.07.2021 (263)

Фото иллюстративное, из архива «ГЧ».

В неприятную ситуацию попал 19-летний ганцевчанин Сергей М., который в прошлом году окончил УО “Ганцевичский государственный профессиональный лицей сельскохозяйственного производства” и должен был отработать год по распределению в Ганцевичском Райпо, но был уволен за прогулы.

Сергей обучался в лицее по специальности «Общественное питание, торговое дело» три года – с 1 сентября 2017 по конец июня 2020 года. По окончании учебы его по распределению приняли на работу в райпо 6 августа 2020 года.

По словам ответчика, старт профессиональной карьеры не задался: уже 28 августа был подписан приказ о его увольнении за прогулы без уважительной причины. Молодой специалист не выходил на работу в разные периоды в целом шесть дней.

В объяснительных он писал, что то чувствовал себя плохо, но не обращался за медицинской помощью, то вообще не мог пояснить, по какой причине не вышел на работу. Парень работал в организации грузчиком.

В суде Сергей рассказал, что прогуливал потому, что у него не сложились отношения с коллективом. В приватной беседе с журналистом он привел пример того, что его заставляли таскать мешки весом в 50 килограммов, что было ему не под силу.

«У меня у самого вес, может, такой же, как я могу поднять мешок? А коллеги издевались: мол, чего такой хилый на работу грузчиком пришел?» – пояснил он.

В суде Сергею задали вопрос, почему, если были проблемы с коллективом, он не жаловался руководству и не просил поменять место работы. Он сказал:

«Злость накопилась сильная. Хотелось всё бросить и уйти. Что, собственно, я и сделал».

Однако увольнением молодой специалист проблему не решил, ведь на нём висело обязательство отработать по распределению ещё 11 месяцев. Он не обратился в лицей с просьбой перераспределить его, а попытался сам найти себе работу.

Читать еще:  Кэк 131 кпс какой в автономном учреждении в 2021 году

Обойдя организации в городе, вновь пришел в райпо, где его приняли грузчиком в ресторан «Цна» на полставки с 24 ноября 2020 года. Но о своем новом трудоустройстве парень опять-таки не сообщил в лицей.

«Я думал, что работодатель сам подаст сведения обо мне в лицей. Я не знал, что это должен был сделать я», – пояснил парень в суде.

Заместитель директора по учебно-производственной работе УО «Ганцевичский государственный профессиональный лицей сельскохозяйственного производства» Виталий Новик пояснил, что можно понять доводы бывшего лицеиста о том, что он продолжает работать в организации, куда его распределили. И всё же по закону с его стороны есть нарушение.

«Не нужно было затягивать с решением проблемы и думать о последствиях. Насколько я знаю, ему предложили перераспределиться в Ляховичский район, но парень отказался. Потом устроился обратно в райпо и ничего не сообщил в лицей. Так кто виноват в этой ситуации? Обижаться нужно только на себя», – сказал Виталий Викторович.

Так как в лицее не знали о новом трудоустройстве Сергея М., то с него решили взыскать за неотработанное по распределению время сумму, затраченную на обучение (с учетом отработанного месяца) – 8089 рублей.

«Я категорически против иска. Я уже отработал восемь месяцев, и что – всё зря?» – возмущался Сергей.

Дело рассмотрели и суд удовлетворил иск в полном объеме и назначил Сергею выплатить 8 тысяч рублей.

«Конечно, я буду обжаловать это решение. Это немаленькие деньги, проще адвоката нанять», – сказал молодой человек.

И добавил, что если ему придется выплачивать данную сумму, то смысла нет продолжать работать в райпо. Он пояснил, что его зарплата на полставки грузчиком составляла 170 рублей, а в последнее время он вообще работал на четверть ставки и получал по 85 рублей.

«Это ж сколько лет мне за гроши ишачить придется, чтобы выплатить за обучение! Однозначно я работать там не буду», – сказал парень.

И добавил, что планирует устроиться работать в автомастерскую, на шиномонтаж – туда, где можно хорошо заработать.

Ответ на пост «»Я понял, что надо бежать»: 10 историй от людей, которые уволились в первый день работы»

Добавлю свои 5 копеек на эту тему. Работа очень была нужна, но вот имеющаяся группа инвалидности (на тот момент вторая) и запись в трудовой, что уволен по состоянию здоровья, существенно усложняли поиск. Работа должна быть не пыльная, и что-бы работодатель не сильно переживал про моё здоровье в прошлом. У меня же полным ходом шла ремиссия и для полного счастья хотелось бы зарабатывать.
Пришёл на собеседование в небольшую фирму на должность — начальник производственного участка. Первый звоночек прозвучал, когда несмотря на все договорённости директор опоздал на 3 часа. При попытке с ним связаться отвечал, что будет через 15 минут, подожди. Или не брал трубку. Ну ладно, работа нужна, да и у всех иногда бывают такие дни, когда крокодил не ловится, не растёт кокос и всё идёт не по плану. Может, думаю, как раз сегодня у него такой день. Наконец собеседование состоялось, меня приняли.
На следующий день с утра вышел на работу. Стал знакомится с людьми, определять фронт работ, изучать имеющуюся документацию.
И опять прозвенело несколько звоночков. Люди ждали зарплату. Работяги после ночной смены не уходили домой, т. к. директор обещал к 8.30 приехать с наличкой (при том, что задолжность была недели 2, официальная часть была на карту у всех вовремя). Ночная смена не уходит, подходят люди, у которых по графику выходной и ждут несколько часов. Естественно с большим опозданием появляется директор, без денег. Разводит руками и просит подождать. Глаз у меня начал дёргаться, а ноги стали тянутся выходу. Но любопытство пересилило. Так как старый снабженец ушёл, а новый выходит, вот-вот на днях. Меня попросили пообзванивать поставщиков, по возможности отгрузки без предоплаты. И дали пачку счетов. Поставщики меня посылали очень вежливо, узнав что я человек новый. Отгружать не хотели, ссылаясь на дебеторку. Обзвонив только треть фирм, я насчитал несколько миллионов дебеторки. Тут мои нервы не выдержали, я побежал забирать трудовую, пока туда чего не вписали. Директор же очень удивился моему поспешному решению покинуть столь замечательную фирму, ведь у него на меня было очень много планов. Очень обидится, что ухожу я сразу, не отработав испытательный срок. Ведь, с его слов — испытательный срок не только для того, чтобы сотрудник смотрел на работодателя, но и работодатель должен оценить сотрудника. И сочинение просил написать, что мне не понравилось. И выдать того, кто мне про фирму гадостей наговорил. Выцарапал трудовую и весело цокая копытами, поскакал не оглядываясь.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector