Если частично выпатили зарплату после увольнения

Куда обращаться, если не выплатили зарплату после увольнения?

В статье рассматриваются варианты действий уволенных, которые хотят добиться выплаты заплаты после увольнения, указываются телефоны “горячей линии”, рассказывается, как “выбить” задолженность по зарплате через профсоюз, комиссию по трудовым спорам и суд.

Как проходит процедура получения зарплаты в рамках приказного производства?

По украинскому законодательству, судебный приказ может быть выдан работнику когда заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной ему суммы заработной платы.

Заявление о выдаче судебного приказа нужно подавать в суд первой инстанции (районный) по месту по месту регистрации (прописки) истца или нахождения предприятия.

Обратим внимание, что уволенный работник вправе обратиться в суд без ограничения срока.

Какие документы нужно подать в суд, чтобы выплатили зарплату после увольнения?

Уволенному нужно подать для судебного рассмотрения следующее:

Так называемое “заявление требования”.
Документы подтверждающие пребывание заявителя в трудовых отношениях с должником. Это могут быть заверенные копии приказа о трудоустройстве, копия трудового договора, копия трудовой книжки, справка с места работы и т.п..
Справка или документ, в котором указана сумма взимаемой задолженности. Например, любой официальный документ из предприятия с указанием размера начисленной заработной платы и компенсации за нарушение сроков ее выплаты, копия платежной ведомости, расчетный лист и т.д..

Отметим 6 важных нюансов при обращении в суд уволенного работника:

Обращаясь в суд в порядке приказного производства с “заявлением требования” о выплате (взыскании) начисленной, но не выплаченной зарплаты судебный сбор оплачивать не нужно.
После принятия судьей решения об открытии производства, суд в трехдневный период предоставляет судебный приказ по существу заявленных требований уволенного сотрудника.
Судебный приказ вступает в законную силу по течению 3 дней, которые по Закону выделены истцу на подачу своего заявления об отмене решения.
Имея “на руках” судебный приказ уволенный взыскатель должен обратиться в государственную исполнительную службу (ГИС) для его принудительного выполнения.
Отсутствие денег у работодателя не отменяет его ответственность.
Судебное решение о выплате зарплаты подлежит немедленному исполнению, когда сумма задолженности не превышает 1 месяц.

Куда обращаться если не выдают зарплату?

Работающим и уволенным сотрудникам по вопросам выплаты зарплат рекомендуем обращаться в Региональный центр по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи в городе Киеве
Адрес: ул. Платона Майбороды, 23, г.. Киев, 04050, Украина. Единый телефонный номер системы бесплатной правовой помощи: 0-800-213103 (бесплатно).

Для быстрого реагирования на все факты произвола работодателей Кабмин Украины создал специальную “горячую линию”. Позвонив по номеру 15-45, каждый украинец может получить совет и сообщить о нарушении его трудовых прав.

Дополнительные статьи по теме:

Расчет: положенные выплаты и компенсации

При увольнении с сотрудником должен быть сделан полный расчет по зарплате, неиспользованному отпуску и другим выплатам, предусмотренным коллективным договором. Если трудовые отношения с работником были расторгнуты в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, то ему на протяжении двух месяцев выплачивается средний заработок (выходное пособие). Есть и другие случаи, при которых увольняющийся имеет право на получение выходного пособия в размере среднего заработка за 2 недели:

Если он не соответствует должности по медицинским показаниям.
Если сотрудник был призван в армию.
Если компания работодателя переезжает в другой регион, но работник отказывается от перевода.

Когда в день увольнения не выплатили расчет, многие пытаются полюбовно договориться со своими руководителями, несмотря на то, что ст. 140 ТК РФ обязывает их выплачивать все суммы в день увольнения. Если работодатель этого не сделал, то можно обратиться в любой из надзорных органов:

Трудовая инспекция.
Прокуратура.

Читать еще: Пособие за рождение ребенка в 2021 в москве

Добиться всех причитающихся выплат также можно через суд, но на это может уйти много времени, к тому же придется обращаться за помощью к юристу или адвокату, потому как самостоятельно собрать все необходимые доказательства и представить их перед судом, не имея профессиональных навыков, практически невозможно.

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя

Прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.: Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?). В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя санкций.

Прийти в прокуратуру.
На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
Изложить дежурному суть проблемы.
При нем написать заявление.

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление и направить его по почте.

Куда обращаться, если не выплатили зарплату после увольнения?

В статье рассматриваются варианты действий уволенных, которые хотят добиться выплаты заплаты после увольнения, указываются телефоны “горячей линии”, рассказывается, как “выбить” задолженность по зарплате через профсоюз, комиссию по трудовым спорам и суд.

Как проходит процедура получения зарплаты в рамках приказного производства?

Обратим внимание, что уволенный работник вправе обратиться в суд без ограничения срока.

Какие документы нужно подать в суд, чтобы выплатили зарплату после увольнения?

Уволенному нужно подать для судебного рассмотрения следующее:

Так называемое “заявление требования”.
Документы подтверждающие пребывание заявителя в трудовых отношениях с должником. Это могут быть заверенные копии приказа о трудоустройстве, копия трудового договора, копия трудовой книжки, справка с места работы и т.п..
Справка или документ, в котором указана сумма взимаемой задолженности. Например, любой официальный документ из предприятия с указанием размера начисленной заработной платы и компенсации за нарушение сроков ее выплаты, копия платежной ведомости, расчетный лист и т.д..

Отметим 6 важных нюансов при обращении в суд уволенного работника:

Обращаясь в суд в порядке приказного производства с “заявлением требования” о выплате (взыскании) начисленной, но не выплаченной зарплаты судебный сбор оплачивать не нужно.
После принятия судьей решения об открытии производства, суд в трехдневный период предоставляет судебный приказ по существу заявленных требований уволенного сотрудника.
Судебный приказ вступает в законную силу по течению 3 дней, которые по Закону выделены истцу на подачу своего заявления об отмене решения.
Имея “на руках” судебный приказ уволенный взыскатель должен обратиться в государственную исполнительную службу (ГИС) для его принудительного выполнения.
Отсутствие денег у работодателя не отменяет его ответственность.
Судебное решение о выплате зарплаты подлежит немедленному исполнению, когда сумма задолженности не превышает 1 месяц.

В ситуации, когда частично удовлетворили иска работника, суд обязан определяет размер возмещения за время задержки расчета с учетом спорной суммы, на которую претендовал экс-сотрудник, доли, которую она составляла в “заявлении требования”, существенности этой доли по сравнению со средней зарплатой и других важных обстоятельств дела.

Куда обращаться если не выдают зарплату?

Читать еще: Количество парковочных мест для жилого дома норма

Дополнительные статьи по теме:

Не выплачивают зарплату после увольнения — куда обращаться работнику

В день увольнения с сотрудником производится полный расчет. Ему выплачивают не только заработную плату, но и иные причитающиеся ему денежные суммы — выходное пособие по сокращению, если оно имело место, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаты по больничному листу и т.д. (ст.140 ТК РФ). Если этого не происходит, работник вправе обратиться за защитой своих законных интересов (ст.352 ТК РФ):

с заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя;
с жалобой в районную прокуратуру;
с иском в гражданский суд.

Обращения не обязательно должны быть последовательными. Работник вправе обратиться во все три инстанции одновременно, не дожидаясь исхода дела в одной из них. Также, в течение 3-х месяцев после нарушения права, можно привлечь к решению вопроса комиссию по трудовым спорам, если она сформирована на предприятии (ст.384, 385 ТК РФ).

Уволенному сотруднику предварительно следует направить в адрес работодателя письменное заявление с требованием выплатить заработную плату и иные денежные суммы, которые ему полагаются. В этом же обращении руководитель предупреждается о намерении работника отстаивать свои интересы в соответствующих госорганах. Чтобы была возможность доказать, что заявление направлялось, его нужно либо зарегистрировать, заручившись вторым экземпляром с входящими реквизитами, либо отправить заказным письмом (с описью вложения).

Обращаясь в инспекцию по труду, гражданин в свободной форме излагает факты: когда состоялось увольнение, какая сумма не была выплачена, какие действия предпринимались заявителем до обращения в ГИТ, с каким результатом, и т.д. Инспекторы проверяют изложенную информацию, и если она подтверждается, выносят предписание работодателю о выплате зарплаты работнику. При его неисполнении они подают заявление в суд.

Прокуратура, получив жалобу от уволенного работника, вправе инициировать внеплановую проверку работодателя. Выявив нарушение права заявителя, прокурор направляет работодателю представление об устранении нарушений в месячный срок (ст. 24 закона о прокуратуре № 2202-1 от 17.01.1992). Если представление не исполняется, выносится постановление о возбуждении в отношении работодателя производства об административном правонарушении.

На обращение в судебный орган у работника есть 1 год, который начинает отсчитываться со дня увольнения или другого дня, когда с ним обязаны были рассчитаться. Например, если он не мог прийти за расчетом в последний день работы, им направляется письменное требование выплатить ему деньги в другой день. Тогда годовой срок начинает отсчитываться с этой даты. Для успешного решения дела истцу необходимо заручиться доказательной базой, подтверждающей факт нарушения его права на оплату труда. Так, если зарплата приходит на банковскую карту, можно сделать распечатку денежных поступлений за последние месяцы, добавив к ней приказ об увольнении с указанием его даты, или копию трудовой книжки с соответствующей записью.

Как решить вопрос с зарплатой через прокуратуру

Если задерживают расчет после увольнения трудящегося, он может обратиться с письменной жалобой в прокуратуру. Она также составляется в произвольной форме и должна обязательно включать следующие реквизиты (п. 2.8 Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 № 45):

название органа прокуратуры и должностного лица, в адрес которого направляется заявлением;
ФИО и контактные данные заявителя;
суть возникшего спора, перечень нарушенных прав, а также требования по устранению злоупотреблений со стороны нанимателя.
дату написания и личную роспись заявителя.

Читать еще: Движимые основные средства это станки

К заявлению нужно приложить обосновывающие содержащиеся в нем требования документы. Например: копию трудового договора, выписки из табелей, копии нарядов на выполнение работы, приказ о расторжении трудового договора. Заявление разрешено подавать:

почтовым отправлением (заказное письмо с уведомлением о вручении);
через официальный сайт прокуратуры;
посредством личного визита в прокуратуру.

Поступившее обращение также подлежит регистрации в течение 3 дней. Если его рассмотрение требует проведения проверки работодателя, то оно рассматривается в течение 30 дней. В случаях, когда дополнительных действий для подтверждения изложенных в заявлении фактов не требуется, оно может быть рассмотрено в течение 15 дней.

Если в результате истребования от работодателя объяснений и проверки запрошенной документации факт невыплаты зарплаты подтвердится, ему выносится предписание об устранении нарушения. Обратившийся должен получить письменный ответ на поданное заявление. Также прокуратура имеет право самостоятельно обратиться в суд с иском от лица заявителя для защиты его прав.

Ответственность директора

Невыплата зарплаты при увольнении может повлечь за собой наказание в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ ежедневно до полной выплаты.

Если директор отказывается выдавать расчет, то на него могут наложить административную ответственность. 237-я статья ТК РФ также наделяет сотрудника правом потребовать компенсацию если причинен моральный вред.

Когда положено более серьезное наказание?

Согласно 145-й статье УК РФ наниматель может привлекаться и к уголовной ответственности за невыдачу или лишь частичную выплату заработной платы и остальных возмещений, предусмотренных законом.

Иногда люди не знают, куда обращаться, если им частично не выплатили зарплату при увольнении. Что делать в таком случае действительно непонятно, поскольку директор все равно выплатил какую-то часть денег. Однако в статье 145 УК РФ обозначено, что если наниматель незаконно удержал более половины от полагающейся суммы, то ему грозит даже уголовная ответственность.

Варианты наказаний за частичную невыдачу компенсаций:

штраф до 120 000 рублей;
заключение под стражу на срок до 1 года;
штраф директору в размере его годового заработка;
исправительный труд до 2 лет;
потеря возможности работать на руководящих должностях (до 1 года).

Исходя из этого становится понятно, что делать, если не выплачивают зарплату после увольнения в полном размере – подавать судебный иск. За такое правонарушение на нанимателя налагается еще большая ответственность.

Варианты наказаний в этом случае:

штраф от 100 000 до 150 000 рублей;
исправительный труд на 3 года (вместе с этим человека лишают возможности работать на руководящих должностях);
заключение под стражу на трехлетний период;
штраф в размере среднего заработка за 3 года.

Если полная или частичная невыплата компенсаций повлекла за собой тяжелые последствия (смерть, болезнь подчиненного, потеря жилища и так далее), то ответственность для директора увеличивается.

Варианты наказаний, положенных в этом случае:

штраф до полумиллиона рублей;
лишение свободы сроком до 5 лет;
штраф в размере среднего заработка за 3 года.

Чтобы не дошло до судебной тяжбы, лучше всего сначала попробовать решить конфликт мирным путем, например, отправить заявление на увольнение в письменном виде и предупредить о намерениях обратиться в другие инстанции. Но если наниматель продолжает настаивать на своем, тогда остается только обратиться в суд.

0 0 голоса

Рейтинг статьи