Leto-home.ru

Лето Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Экономия фонда заработной платы

« Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных» (пункт 1 часть 1 статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152- ФЗ).

  • » onclick=»window.open(this.href,’win2′,’status=no,toolbar=no,scrollbars=yes,titlebar=no,menubar=no,resizable=yes,width=640,height=480,directories=no,location=no’); return false;» rel=»nofollow»> Печать
  • E-mail

Настоящее положение регулирует дифференцированный подход к определению доплат в зависимости от объёма и качества выполняемых работ, непосредственно не входящей в круг должностных обязанностей работников, за которые им установлены ставки заработной платы. Установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда.

1. Распределение фонда экономии з/пл.

1.1. Экономия з/пл. распределяется между работниками на основе отработанного времени. 1.2.Выплата экономии производится на основании приказа руководителя д/сада.

1.3.На усмотрение руководителя и по согласованию с профсоюзным комитетом премия может быть выплачена в виде денежного подарка к юбилейной дате.

1.4. Порядок и условия премирования

Премия — это денежная сумма, которая может выплачиваться работникам сверх оклада (должностного оклада) в целях поощрения достигнутых успехов в труде на условиях и в порядке, установленных настоящим Положением.

Настоящим Положением предусматривается единовременное премирование к праздничным и юбилейным датам за добросовестный и многолетний труд.

Выплаты единовременных поощрительных премий производятся только по решению работодателя, при этом работник не имеет право требовать их выплаты.

Единовременное премирование работников МБДОУ проводится при наличии средств в фонде заработной платы.

Педагогические работники и администрация ДОУ, могут быть премированы с учётом их трудового вклада и фактически отработанного времени. Размер премии, выплачиваемой одному работнику, предельными размерами не ограничивается.

Предложение о виде премирования выносит заведующий, размер премирования определяется в соответствии с критериями оценки качества и результативности работы и с учетом мнения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера. Решение о виде и размере премирования работников заведующий МБДОУ оформляет приказом.

Основными условиями премирования являются:

· строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

· неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка МБДОУ №21 четкое, своевременное исполнение распорядительных документов, решений, приказов;

· качественное, своевременное выполнение плановых заданий, мероприятий;

· отсутствие случаев травматизма воспитанников;

· отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей);

· отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.

Премия выплачивается в сроки выдачи заработной платы месяца, следующего за отчетным периодом.

В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах, законодательства РФ, заведующий представляет комиссии записку (или результаты контроля) о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника премии.

Читать еще:  Если не определить правопреемника

Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Премия включается в ср. заработок при исчислении государственной пенсии, оплаты ежегодных отпусков и учитывается в заработок того месяца, в котором была выплачена.

Формула фонда заработной платы

Рассчитывая годовой фонд заработной платы, необходимы следующие документы:

  • Годовые расчётные ведомости, отражающие все суммы начисляемых работникам выплат.
  • Годовой табель учёта рабочего времени, определяющий количество отработанных часов.
  • Штатное расписание, в котором обозначены тарифные ставки, оклады, в том числе списочный состав персонала организации.

Формула фонда заработной платы рассчитывается следующим образом:

Фзп = Зср*Чср*12

Здесь Фзп — фонд заработной платы;

Зср — заработная плата среднемесячная;

Чср — среднесписочная численность работников.

Величину среднейзаработной платы можно определить суммой всех начислений и выплат,входящих в состав фонда оплаты труда, далее их необходимо разделить на 12.

Среднесписочнуючисленность персонала можно вычислить, определив сумму работников на каждый день месяца (далее необходимо разделить на количество календарных дней).

Формула фонда заработной платы за год включает вышеперечисленные действиядля периодаянварь-декабрь, затем полученное число делится на 12.

О свободных рынках

Для государства сегодня это является вызовом, о котором в последнее время говорят политики. Дело в том, что «рука Адама Смита» уже не работает. Рынки уже давно не свободны. Через систему регуляции каждое государство создает определенные условия для своего приоритетного, внутреннего развития.

Государство сосредоточит свои возможности по стимулированию экономики в тех точках роста, которые сегодня просчитаны. Сейчас идет отработка с отраслевыми ассоциациями и поиск действующих производств под эти кластеры. Государство сможет их стимулировать различными способами. Это технопарки, инвестиционные няни, налоговые льготы и много других механизмов. Мы должны концентрировать внимание на тех точках роста, которые с наименьшими инвестициями дают наибольший межотраслевой эффект. Потому что одно рабочее место в этих областях, дает 10-15 рабочих мест в смежных отраслях. Я хочу подчеркнуть, что государство начинает активно заниматься экономикой. Это не означает регуляцию экономики, это означает помощь ей и стимулирование отраслей, которые в конечном итоге дадут наибольший эффект.

В качестве конечного результата мы видим два индексатора:

  • Первый – это рост ВВП. Мы ожидаем до 4% роста реального ВВП в этом году.
  • Второй – увеличение занятости.
Читать еще:  Компенсация за детский сад при оплате материнским капиталом пфр

К слову, хочу поблагодарить работодателей: за первое полугодие у нас почти на 20% увеличилось количество официальных сообщений работодателей о приеме на работу. Это очень позитивный сигнал. Потому что это реакция бизнеса и общества на процессы, происходящие в стране. Легальная занятость порождает ответственность в виде социальных взносов, пенсионного обеспечения, социальной защиты и множество других вещей, которые с этим связаны.

Регистрация фирм и индивидуальных предпринимателей

В наше время все большее количество людей хотят иметь собственный бизнес. Одним из первых и очень важных этапов, который должен пройти предприниматель на пути реализации своего бизнес-проекта, является государственная регистрация. Однако, несмотря на видимую простоту данного процесса, зачастую он вызывает массу вопросов и заканчивается бесконечными походами по инстанциям, не прекращающейся чередой всевозможных согласований и разрешений, лишней тратой средств, времени и нервов. Все тоже самое, в полной мере, можно отнести и к ликвидации утратившего актуальность бизнеса.

Компания ЭкоПлюс поможет зарегистрировать Ваш бизнес-проект в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя, позволяя Вам сосредоточиться на не менее важных вопросах.

Как посмотреть ФОТ в 1С:ЗУП

В 1С:ЗУП реализован учет планового ФОТ работника, который подразумевает, что начисления для него будут автоматом начисляться ежемесячно. Плановый ФОТ может использоваться как для расчета аванса процентом, так и для формирования отчетов по анализу отклонений фактического заработка от плана. Информация по нему находятся в документе «Прием на работу».

Изменение состава или размера начислений фиксируются в соответствующей вкладке в ФОТ.

Все плановые начисления и их изменения включаются сразу же в фонд оплаты труда. Воспользовавшись отчетом «Сравнение плановых и фактических начислений», который находится «Зарплата-Отчеты по зарплате», можем увидеть плановый и фактический ФОТ всех сотрудников, отклонения между данными показателями в разрезе любого заданного вами периода.

Сведения из настоящего отчета необходимы для планирования и анализа ФОТ сотрудников. Кроме этого отчета в 1С:ЗУП имеются и другие, которые можно найти в том же разделе.

  • По начислениям: позволяет посмотреть в разрезе работников и видов расчетов;
  • По сотрудникам: указаны начисления в целом по сотрудникам;
  • История изменений оплаты труда: отображает все изменения плановых начислений за весь срок работы, показывает, на каком основании они были сделаны, и что конкретно поменялось в начислениях;
  • Динамика изменения ФОТ: позволяет через различные виды диаграмм увидеть динамику изменения фонда оплаты труда.
Читать еще:  Кому предоставляется бесплатная продленка в школе

Анализ ФОТ имеет огромное значение. При проведении анализа использования средств на оплату труда можно выявить возможности экономии с целью повышения производительности труда и понижения трудоемкости процессов. К примеру, во избежание сверхурочной работы нанять дополнительно сотрудников, что позволит повысить производительность труда.

Что произошло?

На днях в СМИ появилась информация, в появлении которой уже никто особо не сомневался – правоохранительные органы задержали некоего Кирилла Доронина, сооснователя инвестиционной компании Finiko («Финико»). Ему инкриминировали мошенничество со средствами вкладчиков, а саму структуру «Финико» назвали финансовой пирамидой.

Как мы писали до этого, структура перестала возвращать деньги тем, кто в нее вложился, списывая все на конфликт между учредителями. Тем временем, полиция проверяла фирму еще в конце прошлого года, когда было возбуждено уголовное дело по факту организации финансовой пирамиды – однако Банк России выпустил официальное предупреждение о деятельности пирамиды только этим летом.

Сам Кирилл Доронин (у него также есть паспорт гражданина Турции на имя Онур Намик) считает, что он не мошенник, деньги вкладчиков он не привлекал, а часть инвесторов уже даже получила возврат вложенного. Тем не менее, следственные органы сообщают уже о тысячах заявлений обманутых вкладчиков, и только подтвержденного ущерба в пирамиде насчитали 14 миллионов рублей.

По итогам судебного заседания Доронина отправили в СИЗО на 2 месяца (по факту срок ареста обычно продлевается, если следствие не закончится к этому моменту). Адвокат Доронина считает, что у следствия нет никаких доказательств – ведь по факту «вкладчики» не знакомы с ним лично, а несли деньги в пирамиду по совету каких-то третьих лиц по их рассказам о заработке на криптовалютах.

Однако в широком доступе информации о масштабах новой пирамиды и особенностях ее работы не так много.

Пример расчета

Пусть, средняя зарплата за месяц на швейной фабрике составляет 18 327 рублей, численность сотрудников – 150 человек.

Тогда ФОТ составляет: 18 327 х 150 х 12 = 32 988 600 рублей.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector