Leto-home.ru

Лето Хом
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Аплачивается ли установочная сессия

Учебный отпуск

Учебный отпуск – это дополнительный оплачиваемый отпуск для работающего студента на период сессии. Другими словами, это возможность нормально подготовиться и сдать сессию, а также немного отдохнуть. Предоставление учебного отпуска происходит по определенным правилам, предусмотренным трудовым законодательством. Студент обязан написать заявление на учебный отпуск, к которому прилагается справка-вызов из высшего учебного заведения, где указываются точные сроки сессии, и подтверждается факт вызова данного студента на сессию. Рассмотрим подробнее все основания, при которых предоставляется дополнительный учебный отпуск.

Кто имеет право на учебный отпуск?

Любой работник, который учится в высшем учебном заведении, имеет право на учебный отпуск. Если работник решил получить второе высшее образование, учебный отпуск предоставляется на тех же условиях, что и при первом. Это же касается и учебного отпуска аспирантам. Кроме того, предоставляется учебный отпуск и студентам магистратуры.

Право на оформление учебного отпуска на сессию имеют работники только по основному месту работы. Учебный отпуск совместителю несколько отличается от обычного. Учебный отпуск работающим по совместительству предоставляется на общих основаниях, но не оплачивается. Кроме того, право не работать во время сессии имеют только те студенты, которые обучаются успешно и не имеют неудовлетворительных оценок в зачетной книжке.

Продолжительность учебного отпуска

Длительность отпуска, связанного с обучением, также предусмотрена законодательством. Дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен студентам первого и второго курсов на период установочной сессии (пары), выполнения лабораторных и контрольных работ, сдачи зачетов и экзаменов. Длительность такого отпуска варьируется в зависимости от уровня аккредитации учебного заведения, в котором обучается работник. Для 1 и 2 уровня аккредитации вуза с вечерней формой обучения учебный отпуск составляет 10 календарных дней, а для 2 и 3 уровня – 20 дней. Для заочной формы обучения, независимо от уровня аккредитации, учебный отпуск предоставляется на 30 календарных дней.

Читать еще:  Как Выписать Из Квартиры Человека Не Являющегося Собственником

Для студентов третьего и четвертого курсов отпуск на период установочной и экзаменационной сессии предоставляется, соответственно уровню аккредитации и форме обучения, на 20, 30 и 40 календарных дней. Для сдачи государственных экзаменов учебный отпуск предоставляется на 30 дней, независимо от уровня аккредитации и формы обучения студента. Для подготовки и сдачи дипломной работы на выпускном курсе студентам вузов с 1 и 2 уровнем аккредитации, вечерней или заочной формы обучения, предоставляется отпуск на 2 месяца; студентам вузов с 3 и 4 уровнем аккредитации – 4 месяца. Для студентов заведений последипломного образования учебный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и для студентов 3-4 курсов вуза соответствующего уровня аккредитации.

Правила предоставления учебного отпуска

Если работодатель не отпускает вас в учебный отпуск на сессию, значит, вы собрали не все необходимые документы. Ни в каком другом случае он не сможет вам отказать. Отпуск предоставляется только в случае, когда имеются в наличии три основных документа: заявление студента, справка-вызов на сессию и приказ учреждения, основанных на этом. Справка-вызов должна содержать все данные об учебном заведении, а также о форме обучении и успешности конкретного студента, указывать начало и конец сессии. Приказ на основе заявления и справки должен быть обязательно подписан руководителем.

Оплата учебного отпуска производится путем вычисления средней заработной платы за день и умножения этой суммы на количество дней отпуска. Отпускные выдаются работнику не менее чем за три дня до предоставления отпуска.

Условия предоставления отпуска по учебе, утвержденные в трудовом кодексе

Право иметь такой вид отпуска указано в трудовом договоре, но на счет этого есть множество ограничений и условий, которые должны знать все студенты – работники, а также их работодатели, чтобы в дальнейшем не было никаких проблем с работой и учебой.

Читать еще:  Постановка на учет без номера двигателя 2021

По ТК РФ ученический отпуск предоставляется с разными условиями и ограничениями, среди которых, самыми частыми являются следующие требования:

данный вид отгулов даются только по основному месту работы. Если студент имеет подработку или работает по совместительству, то это уже решается в частном порядке и последнее решение за работодателем. В большинстве случаев этот момент сразу оговаривается в трудовом контракте и положении, когда только человек устраивается на работу;

отпуск работника на учебу не должен совпадать с другими видами отпусков. Если работница находится в декретном, то он будет прерван, чтобы студентка смогла получить оплачиваемый ученический. Та же самая ситуация и с основным ежегодным отдыхом. Единственное, что можно сделать, это совместить их. А для этого следует подписать дополнительное заявление;

если во время отпуска работника в связи с учебой, наступает заболевание, в этом случае больничный лист не оплачивается, а количество дней остается прежним, без их увеличения.

Когда отсутствие не оплатят

Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении, мы выяснили. Но бывает, что и студенты-очники успевают подработать. Оплачивать их отсутствие наниматель не будет, а отпустить может на такие сроки:

  • 15 дней в год — на сессию;
  • месяц — на госэкзамены;
  • четыре месяца — на защиту диплома.

Если сотрудник — абитуриент, непонятно, будет он в итоге очником или заочником. Поэтому на выпускные экзамены с подготовительных курсов и вступительные ему выделят 15 дней без сохранения заработной платы.

Как оплачивать учебный отпуск?

Мы уже писали выше, что учебный отпуск может предоставляться с сохранением среднего заработка или без содержания — это зависит от того, на какой форме обучения числится студент. Для заочников средний заработок сохраняется, для очников — нет. Также некоторые работники имеют право дополнительный свободный от работы день с сохранением 50% оплаты в этот день в некоторые периоды. Подробно все нюансы раскрыты в статьях 173-176 Трудового кодекса.

Читать еще:  Пособие на ребёнка за сад красноярск

Средний заработок следует рассчитывать по правилам, перечисленным в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 №922. С суммы, выплаченной работнику на время учебного отпуска, нужно удержать НДФЛ, сама сумма включается в базу для расчета страховых взносов и относится в расходы при расчете налога на прибыль.

В законе не прописано точно, за сколько дней до начала учебного отпуска следует выплатить работнику средний заработок, но это точно нужно сделать до его начала. Если сотрудник не предоставил справку-подтверждение вовремя, то выплаты все равно необходимо совершить до отпуска, но впоследствии сделать в бухучете сторнировочные записи на сумму среднего заработка, который был выплачен.

В онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия вы можете оформить учебный отпуск и рассчитать средний заработок. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней, ведите бухучет, платите зарплату, отправляйте отчетность и пользуйтесь поддержкой наших экспертов.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector